#MeToo後の世界では、女性が嫌がらせの対象にならないように歩行ルートを変更したり、すばやく歩いたりすることに頼っています。特に職場では、行動や言語（ボディランゲージを含む）に注意する必要があります。
受動的攻撃的なコメントやマイクロインタラクションでの不要な接触は緊張を生み出す可能性があり、ストレス下にある労働者の生産性にさえ影響を与える可能性があります。
これらのマイクロアグレッションの1つは、女性に対する本の中で最も古いコメントの1つです。 彼らに笑顔を言う 。
一見、コメントは丁寧で親切に見えるかもしれません。ただし、ここには明白な二重基準があります。 男性はめったに笑顔を求められません 、このコメントはほとんどの場合女性に向けられているため。
に 新しい調査 女性の98％が、人生のある時点で職場で微笑むように言われたと報告し、15％が、より頻繁ではないにしても、毎週発生すると述べていることがわかりました。直接販売の歯科アライメント会社であるByteMeが実施したこの調査では、500人以上の女性を対象に調査を行い、他の女性であっても、職場での女性の扱い方に不平等があることを発見しました。
女性に笑顔を言うことは彼らの仕事のパフォーマンスにどのように影響するか
微笑むように言われたことに対する反応は、怒りから苛立ちまで、さまざまな否定的な感情ですが、最も一般的な出来事は、侮辱され、過小評価されていると感じることでした。感じ 職場では歓迎されない 否定的な感情を引き起こす可能性があり、その結果、パフォーマンスが低下したり、誰かの職業生活が危険にさらされたりする可能性があります。
女性はこの行動の結果に毎日対処し、結果として 調査からの次の入場：
笑顔を言われたと報告した女性の37％は、最近職場で起こったと言っています
シニアおよびエグゼクティブレベルのポジション保有者は、笑顔についてのコメントのリスクが最も高く、36％がこの経験を報告しています
笑顔を言われることは、特に女性の上司からのアドバイスの場合、職場での過小評価に直接的な影響を及ぼしました。
さらに、女性に笑顔を言うと、コミュニケーションを取り、直接自分を表現する能力が損なわれる可能性があります。
女性が（特に上司や同僚から）笑顔になるように命じられると、職場での自分の表現をコントロールできなくなることがよくあります。
Byte Me調査のかなりの数の回答者が、デジタル言語をより会話的になるように調整する必要があると報告しました。これは「ソフト化」言語として知られるプロセスです。この戦術は以下によって採用されています：
上級レベルの従業員と幹部の59％
20代の女性の58％
50歳以上の女性の47％
歴史的に、女性が職場で自分自身を描写する方法は、 論点 年齢の場合：野心的な女性はリーダーとは見なされません。同じ資質を示す男性は「得意者」または非常に意欲的で刺激的な上級管理職の候補者ですが、彼らは偉そうな、または過度に主張していると見なされます。
その結果、女性は自分たちの言語を対立を少なくし、より気楽なものにするように適応させました。調査対象となったミレニアル世代の幹部や上級管理職の女性の70％が、職場で「好かれている」ことを望んでいると報告しているため、攻撃的ではないという願望は、誰かが意図的なデジタル通信に費やす時間を決定する可能性があります。
成功のための機会均等の創出
不適切な状況下で微笑むように言われる女性の異常に高い共有経験は、言語が私たちの仕事の質にどのように影響するかについてのより大きな議論を正当化します。女性に笑顔を言う代わりに、最近のクライアントの成功や職場での成果など、生産的な話し合いのポイントで会話を始めます。私たちの言語をより細かく制御することで、前向きな職場環境を刺激する可能性が高くなります。
コナー・フランタとトロイ・シヴァンの共演
