みんなで指を指す 恐ろしいボス 、しかし、オフィス文化の失敗は、1人のお粗末な従業員が簡単に責められます。公平を期すために、悪い従業員は通常、見つけるのが少し難しいです。意地悪で要求が高いと簡単にレッテルを貼られる恐ろしいリーダーやマネージャーとは異なり、悪い従業員は、チームの一員であることがどれほど嫌いで、仕事を怠っているかを隠すという卑劣な方法を持っています。
しかし、もしテレビや映画が私たちに何かを教えてくれるなら、 最悪の従業員 多くの場合、チームのみんなから好かれ、最も面白い人です。
これは私に考えさせられました -- 私たちが人気のあるメディアでよく目にする「ひどい従業員の比喩」から学べることはたくさんあります。ケース スタディとして、ポップ カルチャーの歴史の中で最悪の従業員のいくつかをまとめました。これには、従業員のそれぞれの特徴を見つける方法や、それぞれの状況に正面から取り組む方法などがあります。
1. ジム・ハルパート、「オフィス」
ああ、「オフィス」。テレビで最悪の従業員について言及するときに、おそらく最初に頭に浮かぶ番組です。 Michael Scott と Dwight Schrute は悪い従業員のかなり明白な例ですが、私たちは Jim Halpert を最悪の従業員の 1 人と呼んでいます。
彼は自分の立場で確実に約束を示していますが (彼はセールスマンから共同マネージャーに昇進したこともあります)、Halpert は上司のスコットに対して、軽蔑的で皮肉な発言でほとんど敬意を表していません。彼はまた、多くの従業員に危険ないたずらを仕掛けます。
このタイプの他の例は、「パークス・アンド・レクリエーション」のエイプリル・ルドゲートと「ブルックリン99」のジェイク・ペラルタです。
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目標を達成しているが、不快な雰囲気を作り出している可能性のある従業員に対処するときは、建設的なフィードバックが重要です。潜在的な人材がいるので、これらの従業員は、あなたが彼らのスキルを評価していることを知る必要がありますが、その焦点は少し問題になりつつあります。彼らが引き起こしている状況の影響を説明することで、お互いの強みを生かして仕事に取り組める相互解決策を見つけることができます。
2. レベッカ・ブルームウッド、「買い物中毒者の告白」
この古典的なラブコメディで、経験豊富なジャーナリストのレベッカ・ブルームウッドは、個人金融雑誌「Successful Saving」で奇跡的に仕事を獲得しました。彼女自身が破産の危機に瀕していることを考えると、皮肉なことです。
「あなたが作るまでは偽物だ」という saying the trueが時折真実味を帯びる一方で、ブルームウッドは自分の仕事に対する準備や関心をほとんど示しておらず、競合他社の面接に忍び込むことさえある.
従業員が自分の仕事に興味を示さなくなったことが明らかな場合、あなたはどうしますか?最初のステップは、何が間違っていたのかを理解することです。 1 対 1 のミーティングを設定し、なぜ自分が期待したほどの成果を上げていない、または自分の仕事にほとんど関心を示さないと考えるのかについて話し合います。従業員と協力して士気の低さの原因を突き止めたら、従業員がその問題を解決できるように支援するかどうかはあなたの選択です。
実際のところ、多くの従業員は新しい仕事に熱心で興奮しています。しかし、途中で、彼らは熱意に穴が開いたり、自分自身の熱意に穴が開いたりします。
他の例は、「シンプソンズ」のホーマー・シンプソンと「ジュラシック・パーク」のデニス・ネドリーです。
3. ランドール・ボッグス、「モンスターズ・インク」。
「モンスターズ・インク」の最大の恐怖者であることを拒否し、ランドール・ボッグスは非倫理的な犯罪を犯し、彼の恐怖の数字をごまかします。これは、基本的に従業員の窃盗に相当します。
小切手の改ざん、手数料のための虚偽の売上記録、または勤務時間に関する嘘でさえ、従業員の盗難は決して許されません。人事におけるその他の一般的な非倫理的な行動には、会社の時間の乱用、嘘、契約違反などがあります。
「ウルフ・オブ・ウォールストリート」のドニー・アゾフや「リバーデイル」のアリス・クーパーなど、職場で非倫理的なことをしていることが発覚した人気カルチャーのキャラクターが数人います。
職場での非倫理的な行動に気付くのは難しいかもしれませんが、会社の倫理と基準を強化するのはマネージャーの責任です。非難を避けるために、少なくとも年に 1 回は、倫理的行動に関する透明性、コミュニケーション、説明責任をチーム全体に提供してください。
