全国的な失業率が 17 年ぶりの低水準にあるため、企業は人材の採用、雇用、維持のために残業をしています。従業員のエンゲージメントとパフォーマンスのための主要なソフトウェア プラットフォームである当社の Quantum Workplace は、 株式会社 .エンゲージメントの強い文化を生み出す雇用主を追求するアメリカ人を調査すること.
年の初めに、あらゆる規模と業界の企業がこの認定にノミネートされます。指名されたら、各企業は私たちの方法論を使用してすべての従業員を調査する必要があります。 Quantum Workplace は、データを収集、分析、および監査します。この調査では、シニア リーダーシップへの信頼、キャリア開発、チェンジ マネジメント、福利厚生などのトピックが取り上げられています。
従業員エンゲージメントは、従業員が職場に対して感じる精神的および感情的なつながりの強さを測定します。これらの測定値は、今年新たな最高値に達しました。参加企業の中で、従業員の 74.2% が熱心に取り組んでいますが、昨年のデータ セットでは 72.1% でした。
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この調査では、従業員の感情の分析に加えて、企業文化の財務的および非財務的要素も考慮に入れています。エンゲージメントの高い職場で一般的だった組み合わせを理解するために、45 の福利厚生に関するプラクティスを収集しました。
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