Googleのエンジニアが最近、会社のインクルージョンポリシーに欠陥がある理由について、10ページの説明を共有することを決定したとき、大渦潮が発生しました。後いわゆるグーグルマニフェストが取得され、 によって公開 ギズモード 。私tは、内部の問題から非常に公開された問題になりました。 即時の反応 世界中からやってくる。
私自身の即時の反応は、いわゆるエンジニアリングやコーディングなどの分野で働く女性が非常に少ないという「本当の理由」。たとえば、女性は神経症的で人を喜ばせる傾向があるという主張などです。
しかし、私がこれを長く考えるほど、私にとって、より大きな問題はそれです このエンジニアは一人ではありません 企業文化の中でのこれらの変化に追いやられ、憤慨していると感じていること、そしてこのテクノロジー業界への目覚めの呼びかけは、これらの問題に取り組む機会です。
これは、米国国務省が後援するプログラムを通じて米国で起業家精神を研究しているアフリカの代表者のグループと最近行った会話を思い出させます。女性が起業家として世界的に直面しているいくつかの障壁について話し合った後、グループの男性の1人は、女性にもっと平等な競争の場を提供するために文化を変える必要があることに完全に同意している間、社会は、それが起こるのを見たいと思っていた人々でさえ、男性にとってこの移行の難しさを理解するでしょう。
彼は若い男としての彼自身の期待、彼の結婚と家族がどのように見えるかについて話しました、そして彼はカップルの相互に合意されたライフスタイルをサポートするキャリアを持つ唯一の賃金稼ぎ手でした。彼はその文化のルールと成功する方法を知っていると言いました。しかし、彼の妻が彼女自身の職業上の目標を追求したいと思ったとき、規則は完全に変わりました。彼は彼女の目標を支持しましたが、妻と彼自身の専門的な追求の両方を支持する方法でこの新しいパラダイムをナビゲートする方法に苦労していました。
彼は通訳を通して、グループに次のように語った。「妻と彼女の成功を誇りに思い、彼女と彼女のような他の女性が男性と同じ機会を持てるようにすることを約束している。社会は、この移行が私のような男性に与える感情的な影響についてそれほど気にかけていませんでした。私は、それが起こる必要があることに同意しているにもかかわらず、いつか私が悲しみを感じたり、これらすべてにおいて少し失われ、支えられていないと感じているとは言えないような気がします。
彼の言葉は私に残っている。
ニコール・カーティスは何歳ですか
2017年6月16日午後4時32分（太平洋夏時間）にLisa Abeyta（@lisaabeyta）が共有した投稿
より多くのインクルージョンと多様性へのこれらの文化的シフトが起こるべきではないということはまったくありません。問題は、私たちが社会として、これらの変化に影響を受け、苦労している人々に適切な支援と支援を提供するかどうかです。
ひざまずく反応をするのはとても簡単です それを乗り越える しかし、米国でのこの最後の選挙後に発生した人種的暴力から何かを学ぶ場合、沈黙は寛容または受容ではなく、敵意に直面したとき、これらの恨みと怒りの感情は地下に潜りますが、消えないでください。
多くの点で、Googleマニフェストは助けを求める声であり、リーダーシップを発揮する誰かが、一部の個人が感じている不確実性と不幸に対処する必要があることを願っています。
Googleは、企業文化の中で起こっている変化を理解し、受け入れる機会を増やすための適切な対話の場や活動やプログラムを確立することで、スタッフ内の既存の偏見や性差別に対処するチャンスです。
また、女性がエンジニアリングやプログラミングに適していない理由についてGoogleマニフェストに記載されている理由のいくつかを読み直した後、実装されるプログラムに何らかの教育が含まれることを期待しています。それがひどく必要とされていることは明らかです。
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2017年8月7日ここでInc.comのコラムニストが表明した意見は、Inc.comの意見ではなく、彼ら自身のものです。
