私はLinkedInの大ファンです。 LinkedIn には他のどのプラットフォームよりも多くの時間を費やしました。はい、Facebook以上です。私が今まで経験したすべての仕事は、LinkedIn のおかげです。
フェイスブックが展開しているのを見たとき 求人検索・応募機能 英国、ブラジル、フランス、スペイン、イタリアへはダブルテイクをしなければなりませんでした。
彼らの正しい心の中で誰が 仕事に応募する Facebookのプロフィールで？
ドーン・ステイリーは何歳ですか
私はすでに膨大な時間を費やして、潜在的な雇用主が私のFacebookを閲覧できないようにしているのに、どんな状況でも雇用主に私のFacebookのプロフィールを警告するのはなぜですか?ユーザーも気になるのではないでしょうか？
Facebookのプロフィールのコンテンツから従業員を解雇したり、Facebookのすべてを評価できるように資格情報を要求したりする企業の話はすでに聞いています。
でも、あの2人でも 大きい これはFacebookによる天才的な動きだと思います。その理由は次のとおりです。
ベロニカ・モンテロンゴは誰と結婚しましたか
LinkedIn を利用していない人もたくさんいます。
私が見るところ、Facebook は、Linkedin では決してプロフィールを持たないような低スキルの労働者を雇いたい、ブルーカラーの労働者や中小企業の労働者を狙っています。
今、経由して フェイスブックの求人 、FB のオートフィル機能を使用して応募し、メッセンジャーで採用担当者と直接話すことができます。
中小企業の場合、これは耳に残る音楽です。Facebook 経由で求人情報を作成し、すぐに応募を取得できるようになったからです。素晴らしい LinkedIn プロフィールや深い専門的経験を持たない人を採用していることを考えると、これにより、とにかくあなたの会社で働く可能性が最も高い人に直接アクセスできます。
私は個人的に求人プラットフォームを使用するつもりはありません.とにかくすぐにというわけではありません.しかし、このプラットフォームを使って成功した人を何人か知っています.もちろん、どちらも、申請前に Facebook のプロフィールをもう少し「プロフェッショナル」に調整するためにかなりの時間を費やしました。仕事に応募するときに見栄えをよくしたいなら、それはあなたがしなければならない犠牲です.
あなたがブルーカラーで、自分の経験が原因で LinkedIn プロフィールを作成するのをためらっている場合、これは完璧なソリューションです。とにかく作りたくない履歴書を作る必要がなく、簡単に仕事に応募できます。
これは、私が懸念していても、誰にとってもメリットがあります。
スターリング・シェパードはどこの大学に行きましたか
Facebookは大きなギャップを埋めており、おそらくLinkedInがよく知っていたギャップを埋めているが、意図的に避けているのかもしれない.
LinkedIn さん、あなたを愛しています。しかし、Facebook は間違いなくここで何かを成し遂げています。
