スティーヴィーニックス、トムペティ、U2などのマルチプラチナアーティスト向けのクラシックアルバムを制作しています。エミネム、レディー・ガガ、グウェン・ステファニー、ファレル、ケイティ・ペリー、ケンドリック・ラマーなどのアーティストを擁するレコード会社、インタースコープを立ち上げました。 Beats Electronicsを共同設立したこのヘッドフォン会社は、最終的に32億ドルでAppleに売却されました。 ジミー・アイオヴィン は象徴的な起業家でありビジネスマンです...しかし、いくつかの点で彼は彼のおかげです 成功 ブルース・スプリングスティーンの22歳のエンジニアだったとき、彼が早い段階で学んだチームワークについてのレッスンに 走るために生まれてきた 。
スプリングスティーンは、完璧を求める彼のたゆまぬ探求で伝説的であり、座っている場所によっては悪名高いものでした。
「私たちは非常に、非常に決心していました」と、スプリングスティーンはジミー・アイオヴィンと ドクター・ドレー 、 反抗的なもの 。 「だから、もしあなたが私たちのクラブに不慣れだったら、私たちのアイデアの執拗な追求はおそらくあなたを疲れさせたでしょう。あなたが私たちのしていることを信じていたので、あなたがそこにいることが単に理解されました、そしてそれはそれだけの価値がありました。私の仕事はそれがそうであったことを確認することでした。
たとえば、Springsteenは、ドラムの音を取得するために3週間を費やしました。実験、テスト、すすぎ、繰り返し... 3週間のドラムの叩きを何度も繰り返し、Springsteenが完璧な音だと感じたものを見つけようとしました。
Iovineは焦りました。 「もう聞こえませんでした」と彼は言います。 「スピーカーはとても長い間、何日もの間とてもうるさくて、私は圧倒的に疲れていました。」
彼の焦りはすぐに誰にでも明らかになりました。
スプリングスティーンの長年のマネージャーであるジョン・ランドーは、次のように述べています。だから私は[ジミー]を一人にして、彼に言います。に。 。 F-ing。サドル。やめないでください。」
「私はランダウに言います」とジミーは言います、「私は終わりました。私はこの男のために自殺します、私は本当に一生懸命働きます、私は可能な限りすべてをします...それは受け入れられません。」
「ジミー」、ランダウは答えた、「あなたは全体像を見逃している。私たちは何のためにここにいますか?私たちはブルースが彼ができる最高の記録を作るのを助けるためにここにいます。 それは 仕事。私たちはあなたを幸せにするためにここにいるのではありません、私を幸せにするためにここにいるのではありません。私たちはプロジェクトに貢献するためにここにいます-そしてそれはブルースのプロジェクトです。」
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Iovineは話を続けます: '[Landau]は言います、'あなたはそこに戻ってブルースに言います、 私はあなたをサポートするためにここにいます。 これは私のことではありません。 それはアルバムについてです。 あなたは一生友達ができ、大きな教訓を学ぶでしょう」
「それが全体像ですよね?」 IovineはLandauに尋ねます。
「そうです」とランダウは言います。
スプリングスティーンは実際には「これは私のことではない」とは言いませんでした。しかし、彼はIovineが彼の役割を理解するのに役立つ環境と文化を作り上げました-そのアルバムに取り組むだけでなく、彼のキャリアへのアプローチ方法でも。
なぜこれがそんなに素晴らしいアドバイスなのか。
同じ原則が優れたチームにも当てはまります。才能は明らかに重要ですが、チームが成功する唯一の方法は、協力し、ドアでエゴをチェックし、必要に応じて個々の犠牲を払う能力です。
素晴らしいチームがあれば、それはあなたのことではありません。それはいつも、いつも、 常に チームについて。
あなたが見たビジネスチームが失敗することを考えてください。才能の欠如による失敗はめったにありませんでした。多くの場合、これらのチームは、人格の対立、自我の衝突、または競合する議題のために失敗しました。
そのため、すべての優れたチームプレーヤーは、すべての優れたリーダーと同じ方法で次の質問に答えます。
「あなたの幸せは他の誰かの成功から来ることができるという選択をすることができますか?」
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その質問に「はい」と言えるなら、あなたは素晴らしいチームメイト、そして素晴らしいリーダーになるための最も重要な一歩を踏み出しました。
私たちの誰もが、勇気、ビジョン、カリスマ性、適応性、そして決断力のような資質を同等に持っていません。
しかし、すべての優れたチームプレーヤーは、同じ方法でその質問に答えます-そしてあなたもそうすることができます。