昨年のニュース-ほぼ毎日の話 セクハラと暴行、 ジェンダーの不平等、 職場の女性に影響を与えるその他の問題 -女性がどこまで来ても、私たちはまだ男性が支配する世界に住んでいるという事実を強化しました。
によって行われた最近の調査では ニューヨークタイムズ そして モーニングコンサルト 、世論調査を行った男性の3分の1は、過去1年以内に、不快な行動やセクハラと見なされるような仕事をしたと報告しています。
私たちは、世界中の国々、そして事実上すべての分野と業界で変化の必要性を認識しています。女性の経験を裏付ける多くの物語が明るみに出ているのは良いことですが、それはほんの第一歩です。 #metooはハッシュタグだけでなく、行動を促すフレーズを作成する必要があります。
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より多くの女性をリーダーシップに導くために働くことは、私たちが必要とする文化的変化を前進させるための重要な方法です。それは、将来のリーダーを特定し、彼らのリーダーシップ開発の初期の困難な時期を通して彼らを指導することを意味します。
最良で最も永続的な変化はその中で始まることも事実であり、文化の変化に向けて取り組んでいるとき、私たちが完全に制御できる唯一の要素である自分自身の変化にも取り組む必要があります。
私たちは、私たちが誰であるか、そして私たちが提供しなければならないものをより多く所有することから始めます。そうするとき、私たちは自分の力を取り戻します。それを実現するためにあなたができることがいくつかあります-今、あなたがいる場所-：
1.価値のある人になります。
あなたがもたらす価値を誰かが認識するのを待っているなら、あなたは永遠に待っているかもしれません。あなた自身の価値を認めなさい。プロジェクトに取り組みたい場合は、声を上げてください。チームを率いたいなら、そう言ってください。あなたが自分で貢献するまで、誰もあなたの貢献に感謝しません。頼りにできる人として知られるように働きかけましょう。
2.あなたの声を聞かせてください。
調査によると、女性は男性よりも会議で発言する可能性がはるかに低く、発言する場合は繰り返し謝罪し、邪魔されることを許します。言う価値のあることを信じていない場合、他の人はどのようにあなたに自信を持っていますか？あなたの意見の価値を認識し、あなたが共有しなければならないことは聞く価値があると信じてください。
3.自信を持って話します。
あなたのコミュニケーションスタイルが少し弱いように思われる場合は、断定的になるように練習してください。それはあなたが失礼または敵対的でなければならないという意味ではありません。あなたが話すときに謝罪と修飾語を落とすだけで、他の人はあなたをより権威があり自信があると見なします。あなたが言っていることを知って、力を込めて言ってください。
4.喜ばせようとするのをやめなさい。
多くの場合、女性は気づかれようとして喜ばしい役割を果たします。誰かにコーヒーをもらうことがあなたの仕事の一部ではない場合は、適切な役割の誰かにコーヒーを飲ませてください。素敵であることは素晴らしいことですが、常に他の人を喜ばせようとしても、あなたはどこにも行きません。あなたに仕えたり昇進させたりする代わりに、それはあなたを軽蔑し、あなたが自分自身に自信がないという印象を残します。
5.自分のものを知ってから、いくつかを知ってください。
あなたの強みを発揮してください。あなたのバックグラウンドで何がユニークであるかを特定できる場合は、それらのスキルを使用して前進してください。そして、あなたが成功するために必要なすべてのスキルを持っていない場合は、外に出て学びましょう。クラスに参加し、本を読んでください。自分を区別し、専門的に成長するためにできる限りのことをしてください。
6.競合を処理する方法を学びます。
対立に関与したり回避したりする代わりに、対立を認めて「では、どうやってこれを乗り越えるのか」と尋ねることによって、前向きにコミュニケーションをとることを学びましょう。個人的な攻撃を行ったり許可したりしないでください。それを専門的にしてください。怒っているときはメールを送信しないでください。また、テキスト、メール、または指示に感情や口調を読まないでください。恨みを抱かないでください。対立が終わったら、握手し、頭を高く上げて、仕事に戻ります。
7.リーダーシップの役割を引き受けます。
オフィスのリーダーと見なされるために、リーダーシップの称号を持っている必要はありません。自分の立場がどうであれ、重要なイニシアチブを率いる、問題を解決して紛争を解決する、危機の際の意思決定を落ち着かせるなど、優れたリーダーシップの役割を見つけて、そのような状況で頼りになる人物になるように自分を押し進めてください。 。
8.昇給または昇進を求めることを恐れないでください。
昇給や昇進の準備ができたら、男性の上司に尋ねる可能性があり、それは恐ろしいことです。しかし、あなたが会社にしばらく在籍していて、明らかに新進のリーダーと見なされている場合は、恥ずかしがらないでください。あなたの期待を明確にし、それらが満たされるべき理由を簡単な言葉で述べてください。ほとんどの雇用主は、あなたが権限を持ってそれを要求しない限り、あなたに昇給やあなたが望む仕事を与えるつもりはありません。上司はあなたの業績とリーダーシップの事実を議論することはできないので、時間をかけてそれらの分野の論点を理解してください。データが多ければ多いほど、戦いに勝つ可能性が高くなります。
9.スポンサーを探します。
上司や他の上級リーダーとの強力な関係を構築することにより、職場でのスポンサーシップを探します。あなたを信じ、公にあなたをサポートする個人との関係を育むことに特に注意を払ってください-彼らはあなたの最高の擁護者とあなたの最大の支持者になるでしょう。
10.模範を示してリードします。
すべての人が世界で見たい人になれば、彼らのリーダーシップは多くの溝を埋め、多くのギャップを埋めることになります。個人がステップアップしてステップアウトし、真の効果的なリーダーシップとは何かを示す余地はたくさんあります。それは、模範を示すことによって起こります。あなたが期待するものを引き付け、あなたが望むものを反映し、あなたが尊敬するものになり、そしてあなたが賞賛するものを反映します。
振り返るのではなく、現在を変えて新しい未来を夢見てみましょう。今こそ変化の時であり、変化は私たち女性が自分自身の力、声、自信を持っているときにのみ起こります。 他の人が私たちの先導に従うことを知っています。
