履歴書にチームプレーヤーの言葉を含めることで採用決定を下す場合、オファーを受ける可能性は低くなります。
それで、あなたはどのようにあなたを雇うであろう言語を使う素晴らしい履歴書を書くのですか？
多くの善意のある人々はあなたが行動動詞を使うべきであると提案するでしょう。しかし、それは急速に時代遅れのアドバイスになりつつあります-;そして、TheLaddersのCEO兼創設者であるMarcCenedellaが説明するように、いくつかの問題が含まれています。
1つ目は、アクション動詞は文法的に好ましいのですが、履歴書はそもそも文法的ではないということです。第二に、人々が反射的に使用する退屈で不正確なアクション動詞がたくさんあり、それはあなたの本当の強みを示すのに何の役にも立ちません。
私の最も嫌いな能動態は「管理された」ですが、「確立された」、「定義された」、「実行された」など、同様にぬるいものもあります。 ラダー2018履歴書ガイド 。
アクション動詞を使用する代わりに、彼は3つの部分からなる戦略を提案します。
- 成功動詞を使用します。 以下で説明するように、これらは、思考を完了するために結果を定量化する必要があるアクション動詞です。 （そうでない場合は目立ちます。）
- 定量化可能なメトリックを使用する 。これは成功動詞の使用の後半ですが、独自の箇条書きがあります。「成功動詞」が始まるという考えを完成させてください。
- そういえば： 箇条書きを使用する 。あなたの目標は、あなたの将来の雇用主や雇用管理者が簡単にそれらを見つけることができるようにあなたの成果を際立たせることです。
「増加」、「減少」、「改善」、「減少」などの動詞はすべて成功動詞です。明示的に禁止されているのは、それでも静的であるアクティブな動詞やフレーズです。「管理されている」、「私の責任が含まれている」、「雇われている」、「責任がある」などです。英雄的な光の中であなたを示すのではなく、単に事実を伝える動詞」、セネデラ 書き込みます 。
グライナーとダン・グライナーの大型トラック
したがって、「アクション動詞」の再帰的ハントをやめたら、「代わりに」市場に25ほどの[成功]動詞があります」と彼は続けます。さらに苦労することなく、ここに彼が提案する25の成功動詞があります：
- 加速
- 達成
- 追加しました
- 受賞
- かわった
- 貢献した
- 減少
- 配信
- 排除
- 超えた
- 拡張
- 得られた
- 生成された
- 育った
- 改善
- 増えた
- 導入
- 最大化
- 最小化
- 最適化
- 生産された
- 削減
- 保存しました
- 売られた
- 合理化
これらの動詞のいくつかは少し一般的に見えるかもしれません。大丈夫。 「達成された」または「改善された」の創造的な同義語を思いついたことに基づいて、誰も仕事に就くことはありません。
代わりに、これらの動詞は、形式-;動詞、定量化可能なメトリック、および達成-;すべての箇条書きに従う必要があります。
そうでなければ、彼らは明らかに不完全な考えにつながるでしょう。
確かに、履歴書で最も快適な「アクション動詞」を使用するよりも難しいです。しかし、それは本当に報われることができる努力です。
