私が一緒に働く最も一般的なタイプの人々は、ブランドのメッセージを高めて、「私はリーダーです!」と大声で宣言することを目指している人々です。彼らが仕事を変えるとき。
タスク、プロジェクト、および専門分野に長けていることは 1 つのことですが、チームを管理することを熱望している場合、そこで停止することはできません。また、自分自身を刺激的で効果的なリーダーとして位置付ける必要があります。
あなたの履歴書を確認したり、面接であなたに話しかけたりする人に、あなたがリーダーシップを発揮できることをすぐに示すのに役立つ、何百もの単語やフレーズがあります。
ここに私のお気に入りのいくつかがあります:
では、誰がその職を得るのでしょうか？一部には、真のイノベーターであり、強力な存在として認識されている人物です。彼または彼女がボール (およびチーム) を取り、地獄のように (正しい方向に) 実行するように見える人です。
1. 先陣を切った
2. 先駆者
3. 点火
4. パイロット
5.変身
6. 活性化
7.近代化
8.最適化
すべてのリーダーシップの役割で、予算とお金に対処する必要があるわけではありませんが、ほとんどの場合、必要になります。ほとんどの組織では、マネージャー (およびディレクター、VP と C レベルのリーダー) は、予算の説明責任、割り当ての説明責任、またはムーラに関連付けられたパフォーマンス メトリックに取り組んでいます。
これを考えると、財政問題に関しては、あなたが戦略的で規律正しく賢いことを素早く伝えることができなければなりません。
9. 予算
10. コスト削減
11. 成長を促す
12. 出資
13.削減
14. 交渉済み
15. 損益の説明責任
リーダーシップの役割を獲得しようとしている場合、仕事の重要な側面は、チームとそのチームの人々を鼓舞し、育成することです。繰り返しになりますが、あなたは、自分がどのように行うべきかを知っている「物事」が最も重要な時点を過ぎています。今こそ、他の人を結集して驚くべきことを成し遂げるあなたの能力を示す時です。
16. コーチング
17. メンタリング
18. サポートされている
19.シェイプド
20. 点火
21. やる気のある
22. 高揚した
23. 擁護する
24.ユナイテッド
25.亜鉛メッキ
26. 私たち (皆さん、チームに「私」はいません。)
最高のリーダーは、聡明な財務管理者や有能な人材開発者だけではありません。彼らはまた、組織内で最も影響力のある人々の中にいることがほとんどです。簡単に言えば、チームメンバー、他の事業分野や部門の利害関係者、直接の顧客など、人々がやりたいことをやらせる方法を知っています。
面接では、自分が立ち止まって注目を集め (良い意味で)、自分のアイデアや戦略に沿った人物であることをすばやくはっきりと伝えたいと思います。
ジム・カントーアの身長
27. 交渉済み
28. 納得
29. 勝った
30. バイインの獲得
31.プロンプト
32. 動員
33. 拍車をかけた
34. 推進
言葉が重要であることを常に忘れないでください。それらは非常に重要です。適切なものを (適切なコンテキストで) 使用することで、世界を熱く照らすための才能、洗練、カリスマ性を持っていることを伝えることができます。
