ザ・ マイヤーズ-ブリッグスタイプインジケーター 何十年もの間、標準的な性格測定でしたが、スーザン・ケインや他の思想的リーダーが内向的なリーダーシップの利点を理解するように私たちに勧めているため、最近本当に流行しています。発表されたばかりの 影響研究プロジェクト 、マイヤーズブリッグスの所有者であるCPPは、「MBTIの性格タイプが対人関係の成功と失敗に複雑に関連していることを示す新しい研究」を行っています。詳細については、今後のホワイトペーパーで明らかにする予定です。
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この研究を見越して、MBTIのリードトレーナーであるマイケルセゴビアは、MBTIの性格タイプについて私たちが抱きがちないくつかの誤解を共有しました。
1.内向性と外向性は実際には存在しません
「私たちは人々を内向的および外向的と呼びますが、それは実際には真実ではありません。純粋に内向的または外向的である人は誰もいません」とセゴビアは言います。代わりに、私たちは特定の外向きの表現に傾倒します。彼はそれがすべて状況の文脈に依存していると言います。 「あなたが学習環境にいるなら、あなたはより外向的になり、先生とよりよくコミュニケーションをとることができるかもしれませんが、家ではもっと静かになるかもしれません。」
それがあなたにとって何を意味するのか： あなたは外向性と内向性の両方ができるので、成長しない言い訳としてテスト結果や以前の状況を使用しないでください。
2.私たちは真ん中で分割されています
「統計的には、アメリカでは外向性に49％、内向性に51％です。実際、それは世界中で安定した統計です。アメリカでは、外向性がより健康的であるという文化的義務があります」と彼は言います。 Facebook、Twitter、その他の大成功を収めているスタートアップが、内向性に傾倒している人々によって率いられている転換点にいるのかもしれません。
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それがあなたにとって何を意味するのか： 企業文化をどのように設計するかについて柔軟に対応してください。たとえば、オープンスペース環境を厳格に作成したり、オフィスを隔離したりすると、会社の半分が疎外される可能性があります。
3.テストは常に変化しています
テレサ・ジャッジ生年月日
MBTIは1943年に発足し、それ以来、テストに多くの変更が加えられてきました。そのため、大学やキャリアの早い段階で受けたものに頼り続けるのは意味がないかもしれません。 「私たちは、レポートの有効性と信頼性、およびレポート自体の言語に焦点を当てた完全な調査チームを持っています。」長いプロセスが完了すると、MBTIはCPPWebサイトからオンラインで取得できるようになります。完了するのに約20分かかりました。
それがあなたにとって何を意味するのか： MBTIや StrengthsFinder 実装がこれまでになく簡単になりました。つまり、会社のツールボックスに追加しない理由はほとんどありません。
4.初期のテストには独自の癖がありました
「MBTIを受講したとき、外向性に傾倒している人々は、通常行うことよりも、最近行ったことについて考える傾向があることがわかりました」と彼は言います。たとえば、仕事で特に混沌とした日は、テスト結果が構造、計画、および組織に偏ることを意味する可能性があります-それが人が通常望んでいるものではなかったとしても。彼らはそれが起こらないようにテストを更新しました。
それがあなたにとって何を意味するのか： テストは福音ではありません。あなた自身または他の誰かを評価するときは、常にあなた自身の観察と直感をテーブルに持ってきてください。
