オプラウィンフリーとメリンダゲイツは両方とも同じキャリアアドバイスを提供しました 最近：自分らしく。
「はめ込むことは過大評価されている」とゲイツ氏は若い努力家たちに語った。オプラは彼女がどのように去ったかを共有しました 60分 彼女は、名高いニュース番組の乾いた、切り離された形式の中に自分自身でいることができなかったからです。暗黙のメッセージ：あなたはあなたの本物の自己であることによってさらに進んでいきます。
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仕事での信憑性の長所と短所
これらの2人のスーパーアチーバーが何かに取り組んでいると疑う理由はたくさんあります。研究によれば、仕事で本当の自分を隠すことは疲れ果てており、したがってあなたのパフォーマンスに悪影響を及ぼします。他の研究によると、脆弱性を示すことは、人間関係を築き、前進するのに役立ちます。さらに他の人は、彼らが自分自身を売り込んだり、彼らのアイデアがより良くなることを示しています。
しかし、それはあなたがすべてのオフィスが見るためにあなたのすべての癖と感情を共有して、真正性に全面的に取り組むべきであることを意味しますか？必ずしも、書き込み 著者 
最近のスターウォートン教授アダムグラント ニューヨーク・タイムズ ピース 。彼は、信頼性が優れている可能性があることに同意しますが、2つの重要な注意点があります。
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あなたのステータスを考慮してください。 悲しい真実は、脆弱性を示し、弱点を認めることは、すでに高い地位にある人々にとってはるかにうまくいくということです。スターパフォーマーが彼の信頼できない記憶について冗談を言うとき、それはかわいいです。証明されていないインターンがそれをするとき、それは彼女にフルタイムのポジションの申し出を犠牲にするかもしれません。 '悲しいことに、 実験 リーダーが自虐的な冗談を言うとき、彼らは男性の場合は能力が高く、女性の場合は能力が低いと判断されることを示しています」とグラント氏は述べています。 （これは、その信じられないほど厄介な研究の詳細です。）
ナルシストにならないでください。 あなたの感情や恐れを共有することは愛情を込めることができますが、これらの開示が他の人に与える影響を考えずにそれを行うと、あなたは ナルシスト 。信憑性を選択する前に、コメントがリスナーにどのように影響する可能性があるかを考えてください。 「共感のない信憑性は利己的です」とグラントは警告します。 「もちろん、私たちは自分の価値観に忠実でなければなりませんが、それらの価値観の1つはおそらく他の人を気遣うべきです。」
これらの注意は、職場での信憑性に反対するケースにはなりません。グラントの作品は、代わりにあなた自身であることの盲目のお祝いに役立つ修正です。はい、正直は一般的に最良の方針です。しかし、人生の他の多くの場合と同様に、中道が最善です。オープン性とニーズ、期待、そして悲しいことに、聴衆の偏見とのバランスをとるようにしてください。
