引っかき傷のある壁。窓のない限られたスペース。あなたの隣の人の絶え間ないペンのタッピングを聞くことができる-なぜキュービクルが悪いラップを得るのかを理解するのは難しいことではありません。
実際、キュービクルは現代の企業の怪物の象徴になりました。そこでは、従業員は個性や自由のない機械の歯車のように扱われます。多くの人にとって、オフィスに足を踏み入れて立方体の海を見るのは、会社が過去に立ち往生していることの表れです。
彼らが働く場所に関して職場の満足度に関する最近の調査は、高壁の立方体の労働者がはるかに不幸であったことを発見しました。健全なプライバシーからスペースと快適さの量に至るまで、ワークスペースの幸福に寄与する15の要因のうち、キュービクルの従業員は13の領域で最も低い満足度を報告しました。苦情のリストの一番上にあったのは、スペースの大きさ、色と質感、そしてプライバシーの欠如でした。つまり、同僚からすべてを聞くことができました。
その研究を念頭に置いて、非常に多くの組織がオープンオフィススペースに移行しているのは当然のことです。最も先進的な企業の多くは、会議や締め切りのためのオープンオフィスやプライベートエリアなど、さまざまなワークスペースオプションを提供する革新的なスペースを作成しています。正しく行われると、オープンオフィスはコラボレーションと生産性を向上させ、人々が協力して会社で何が起こっているかについて同じページにいることを奨励する傾向があります。立方体の壁の後ろに隠れることができる代わりに、従業員はより簡単に互いに対話することができます。オープンオフィスの設計は完璧ではなく、近年新しい問題を引き起こしています。そのため、多くの企業にとって、クローズドスペースとオープンスペースの組み合わせが非常に効果的です。
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しかし、多分キュービクルはそのような軽蔑で考えられるべきではありません。結局のところ、キュービクルがなければ、今日の革新的でモダンなワークスペースはありません。キュービクルのアイデアは、1960年代にロバートプロプストによって一種のアクションオフィスとして最初に作成されたものでした。それが最初に導入されたとき、キュービクルは革命的であると見なされていました-それは従業員に彼らのスペースをカスタマイズする自由と柔軟性を提供し、彼らが彼らにとって最良の方法で働くことを可能にしました。今日のキュービクルは、従業員に強制的に適合させる方法と考えることがよくありますが、最初のキュービクルは、各従業員が好きなように使用できる独自のスペースを提供しました。ある意味で、キュービクルはまさに私たちが将来のワークスペースで話しているものでした。つまり、従業員が自分の最善の方法で仕事を成し遂げることができる場所です。
キュービクルがなかったら、今日の私たちの働き方はまったく違うでしょう。キュービクルは、現代のオフィスデザインの出発点であり、従業員の柔軟性というアイデアをワークスペースに導入しました。キュービクルは、それ以来私たちがそれを超えて押し進めることができた境界を作成しました。今ではその考えを当然のことと思うかもしれませんが、当時は非常に独創的でした。時間の経過とともにキュービクルの性質は変化しましたが、それでも現代の労働力の象徴です。キュービクルがあるところには、経済に貢献し、仕事を成し遂げる人々がいます。
キュービクルは、仕事を成し遂げるための最良の方法や従業員が望んでいるものではないかもしれませんが、キュービクルのおかげで、より協調的で柔軟なスペースに向けて正しい方向に進んでいます。おそらく、次に伸縮性のある壁や仕切りを通り過ぎたときは、立ち止まって、私たちがどれだけ遠くまで来たかを考えてみてください。
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