テレビの視聴者は、木曜日に行われた敵対的な交換のリングサイドの席を獲得しました。 景色 ウーピー・ゴールドバーグとフォックス・ニュースのパーソナリティの共同司会者で、元裁判官のジェニーン・ピロ。のセグメントの間にオンエアで始まった議論 景色 伝えられるところによると、コマーシャルの休憩中に舞台裏で続けられたのは、両当事者が互いに冒 pro行為を言い合い、翌日、別のネットワークでお互いに不平を言うことで紛争を続けたということです。
彼らの意見の相違の中心は、ドナルド・トランプ大統領に対するピロの支持とゴールドバーグの反対でした。これは、政治的に二極化したこの時代に、どの職場でも爆発的に拡大する可能性のある種類の紛争です。あなたのところでそうならないように気をつけてください。
私たちの物語は、Pirro が到着したときに始まります。 景色、 彼女の新しい本を宣伝するために、 嘘つき、漏洩者、リベラル: 反トランプ陰謀に反対するケース。 彼女は、ショーとその聴衆がトランプの支持者に歓迎されないかもしれないことをよく知っていましたが、反トランプのCNN寄稿者であるアナ・ナバロが長年の共同司会者であるジョイ・ベハールの代わりを務めることを知ったとき、彼女は驚いて非常に動揺したと伝えられています.
会話は、セグメントが終了し、プログラムがコマーシャル休憩に入る直前に、ピロと共同ホストのウーピー・ゴールドバーグとの間のオンエアの叫びの試合に悪化しました。
休憩の後、彼女のセグメントは終了し、ピロは姿を消し、ゴールドバーグはヒステリックであると非難されるのが好きではないと言って、冷静さを失ったことを聴衆に謝罪した.しかし、これらのコマーシャルメッセージの間に、もっと多くのことが明らかに起こった.ピロによると、彼女とゴールドバーグは舞台裏でさらに悲惨な叫び合いを起こし、ゴールドバーグは彼女に「この建物からf--kを取り出せ!」と叫びました。ゴールドバーグ氏によると、ピロ氏は放映後、ゴールドバーグ氏の顔に指を向け、検察官および裁判官として、ゴールドバーグ氏がこれまで経験したことのない犠牲者のために尽くしたと主張し、紛争をエスカレートさせた.ゴールドバーグはまた、ピロ自身がかなりの冒的な言葉を使用し、それをすべての共同主催者に向けたと言います.
交換のことを誰も忘れないようにするために、両方の戦闘員は、翌日、テレビの視聴者に訴訟を起こし、ピロが出演しました。 フォックス・アンド・フレンズ そして ハニティ 、ゴールドバーグの行動は虐待的であると主張し、ゴールドバーグは最初に声明を発表しました 景色 彼女は冷静さを失って申し訳なかったが、ピロは強い感情をかき立てる癖があったと言い、「ジェニーンを知っている人は私の言っていることを正確に知っている」と付け加えた.
ピロとゴールドバーグはどちらもショービジネスをしているので、このような公の議論は彼らの観点からは良いことかもしれません.の評価を押し上げる可能性があります 景色 そしてピロの新刊本の販売。しかし、あなたの職場で同様の叫び声が一致した場合、生産性を長期にわたって混乱させる可能性があります。コラボレーションが困難または不可能になる可能性があります。主要な従業員を犠牲にすることさえあります。残念なことに、これらの政治的に緊張が高まり、二極化した時代において、このような紛争が勃発する可能性はこれまでになく高まっています。
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しかし、政治的な意見の相違が職場の問題に発展するのを防ぐためにできることがいくつかあります。
1. 全員があなたに同意するとは思わないでください。従業員にもそう思わせてはいけません。
最近の私たちのほとんどは、自分の政治的傾向をすでに反映しているニュースソースからニュースを入手しています.それは、あなた自身の視点に一般的な同意があるという誤った感覚につながる可能性があります。
実際に誰かと政治について話し合わなければ、その人がドナルド・トランプ、移民、中絶、医療、または現代の他のホットボタンの問題についてどう考えているかを実際に知ることはできません.リーダーとして、自分自身の政治的意見を表明している場合でも、自分の発言はすべて、周囲の人が反対の意見を持っている可能性を考慮に入れてください。
あなたのために働く人々が、あなたが彼らに同じことを期待していることを理解してください。他人の意見が何であるかを知っていることを当然のことと考えるべきではありません。
2. 政治的会話の基本ルールを設定する。
従業員が政治について議論するのをやめさせようとするのは、非現実的で非生産的です。これは、最近誰もが考えている主要なトピックです。しかし、職場で人々ができることとできないことについて、いくつかのガイドラインを設定してください。たとえば、政治的な大義を求めたり、政治的なバナーを掲示したり、政治的な T シャツ、帽子、またはその他の服装を着用したりしないように規則を定めたい場合があります。どのようなルールを設定しようとも、中間選挙に向けて今がそれを実行に移す良い機会です。
3. 礼儀正しい文化を作ります。
あなたの政治的傾向が何であれ、最近の政治的言説は以前よりもかなりマナーが悪いことに気付いたでしょう。少なくともあなたの職場では、従業員に礼儀正しく意見の相違に対処するように主張し、政治やその他の職場の問題について話し合うときに、できるだけ広い心でお互いに耳を傾けるように促すことで、それを変えることができます。ここでも、礼儀正しく、受容的で、心を開いている自分であることを重視し、模範を示して最高のリーダーシップを発揮します。政治情勢を一人で変えることはできません。しかし、職場を左右の暴言から離れたオアシスにすることで、従業員にとっても自分にとっても、生活を少し楽にし、より快適にすることができます。
