職場への参入を切望している次世代はZ世代です。米国国勢調査局によると、Z世代（ミレニアル世代後の世代）は人口の25％を占めています。 （ジェネレーションZの詳細については、これをお読みください。）
Z世代の62パーセント ベビーブーム世代とジェネレーションXでの課題を予測します。ミレニアル世代との連携における課題を予測しているのはわずか5％です。
アンドリュー・マッカラムの純資産 2017
新興世代の期待と好みをしっかりと理解している企業は、次世代の才能を引き付け、その可能性を最大化し、避けられない世代間の課題を軽減し、世代的に多様な労働力を通じて認知の多様性を活用するための十分な設備を備えています。
Z世代とミレニアル世代：知っておくべき8つの違い
1.現実的対楽観的
Z世代の77％ 前の世代よりも一生懸命働くことを期待しています。
ミレニアル世代は、団塊の世代の両親を励まし、繁栄と機会の時代に成長したおかげで、楽観的になりました。懐疑的で率直なジェネレーションXの両親のおかげで、ジェネレーションZは現実的であり、不況の中で育ちます。 Pew Charitable Trustsによると、大不況の間、Z世代の両親の純資産の中央値は45％近く減少しました。
2.独立対協調
Z世代の71％ 彼らは「あなたがそれを正しくやりたいのなら、それを自分でやりなさい」というフレーズを信じていると言いました。
ミレニアル世代は、デスクのグループを配置するオプションが与えられた場合、共同配置を選択し、デスクを円形に組み立てます。ジェネレーションZは同僚との競争力を高め、仕事で日曜大工の考え方を活用します。実際には、 Z世代の69％ 他の人と共有するよりも、独自のワークスペースを持ちたいと考えています。
3.デジタルネイティブとデジタルパイオニア
Z世代の40パーセント Wi-Fiを使用することは、バスルームを使用することよりも重要であると述べました。
Pew Researchによると、1995年には米国の成人の14％しかインターネットにアクセスできませんでしたが、2014年までに87％がインターネットにアクセスできました。ミレニアル世代はデジタル時代のパイオニアでした。彼らは、ソーシャルメディア、インスタントメッセージング、スマートフォン、検索エンジン、およびモバイル革命の導入と台頭を目撃しました。 Z世代はこれらの革新を目撃しませんでしたが、むしろ、それらはそれに生まれました。ユビキタス接続、高度にキュレートされたグローバル情報、オンデマンドビデオ、24時間年中無休のニュースサイクルは、Z世代に固有のものです。
4.プライベートとパブリック
Z世代の70％ 上司よりもペットと個人情報を共有したい。
デジタルのパイオニアとして、ミレニアル世代はソーシャルメディアを調査し（場合によっては悪用し）、自分の考え、意見、注目に値する、または卑劣な人生の最新情報を公開しました。安全性とセキュリティを念頭に置いて、ジェネレーションZは、オンラインで共有する情報を使用して、はるかに計算または選択されます。たとえば、Z世代はSnapchatに引き寄せられました。これは、期限付きのコンテンツがツイートやFacebookの投稿のように永遠にオンラインで公開されるわけではないためです。
5.対面対デジタルのみ
Z世代の74％ 同僚と顔を合わせてコミュニケーションすることを好みます。
ミレニアル世代は、職場をより効率的かつ効果的にするデジタルコミュニケーションツール（テキストメッセージ、インスタントメッセージング、Slackなど）の多くを開拓しましたが、一部の人は人格が悪いと主張します。 Skype、FaceTime、Snapchatなどを介したフルサイト、サウンド、モーションを使用したコミュニケーションの経験を備えたジェネレーションZは、オンラインとオフラインの職場コミュニケーションの適切なバランスを最終的に達成するための理想的な世代として位置付けられています。
6.オンデマンド学習と正式な教育
Sparks＆Honeyによると、Z世代の75％は、大学に行く以外に良い教育を受ける方法があると述べています。
ミレニアル世代は、学生の多額の借金がそれだけの価値があるかどうかを疑問視しています。 最近の大学卒業生の44パーセント 学位を必要としない仕事に雇用されており、 最近の大学卒業生の8人に1人 失業者です。 Z世代は教育の選択肢を模索します。彼らは、ハウツーYouTubeチュートリアルのようなオンデマンドまたはジャストインタイムの学習ソリューションを追求するか、堅牢なオンザジョブおよび開発トレーニングを提供する雇用主を探します。
7.役割ホッピングと仕事ホッピング
Z世代の75％ 彼らが1つの雇用場所内で複数の役割を持つことができる状況に興味があるでしょう。
ミレニアル世代は、速い時期に成長し、オンデマンド文化の中で成長しているため、特にキャリアに関しては、停滞に対する忍耐力がほとんどありません。 （これを読んで、ミレニアル世代のキャリアの焦りを癒す方法を学びましょう。）Z世代は、貴重な経験を逃したくないし、さまざまな役割やプロジェクト（マーケティング、会計）を試して、オンデマンドの学習力を高めたいと考えています。 、人的資源など）組織内。
8.地球市民対世界観客
ロビン・ブラウン テレビのパーソナリティ 子供
成人の58パーセント 35歳以上の世界中の子供たちは、「今日の子供たちは、自国の大人よりも、世界中の仲間との共通点が多い」と同意しています。
ミレニアル世代は、国境を越えて同様の特性と価値観を共有し、重要なグローバルイベントをリアルタイムで表示できたため、最初のグローバル世代と見なされました。ただし、ジェネレーションZは、他のどのジェネレーションよりも流動性の高いグローバルピアと対話します。より多くの世界がオンラインになるにつれて、地域は縮小し続け、Z世代は自分たちを地球市民と見なすようになります。
