私は多くのことを考えてきました コミュニケーション 最近。おそらくそれは、私がビジネス上の問題を「解決する」ように呼ばれるときはいつでも、それはすべて本当にコミュニケーションに帰着するからです。これらのタイプの問題は通常、良い仕事をするために本当に一生懸命働いているが、それが上司、別の部門、または彼らのターゲットであるかどうかにかかわらず、力からの愛を感じていない人または人々のグループに関係しています聴衆。 10回のうち9回は、彼らのアイデアが悪いからではなく、効果的にコミュニケーションする方法を知らないからです。
誰かがあなたの情報をうまく受け取っていないか、あなたが必要とするフィードバックをあなたに与えていない場合-おそらくあなたは彼らとのコミュニケーションの方法を変える必要があります。
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ちょっと学校に戻りましょう...
優れた教師なら誰でも、生徒ごとに情報の取り込み方が異なると言うでしょう。がある：
1.視覚学習者： 視覚化するために写真やグラフを見る必要がある人。
2.聴覚学習者： 情報を聞く必要がある人。
3.運動感覚学習者： コンセプトを把握するために活動をする必要のある人。
これらの特徴は、私たちが学校を卒業するときに私たちを離れません。彼らはあなたが一緒に働くすべての専門家に存在しています。
それでは、同僚がよりよく協力できるように、同僚が学ぶさまざまな方法を理解できるいくつかの方法を調べてみましょう。
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視覚学習者
約 65パーセント 人口の多くは視覚的な学習者であるため、グループに数人いる可能性があります。視覚学習者はしばしば空間学習者と呼ばれ、当然のことながら、視覚コミュニケーションを通じて最もよく学び、覚えています。これは、ホワイトボードの使用、地図や画像の投影、またはアイデアの写真の表示が最も効果的であることを意味します。
視覚学習者は空間感覚が優れているため、地図を読むのが上手で、強い方向感覚に恵まれています。彼らはオブジェクトを簡単に視覚化できるので、パーツがどのようにフィットするかを示す図を提示すると、Ikeaのリビングテーブルを簡単に組み立てることができます。
ホワイトボードを使って会議室で学習することで成功する人として、視覚的な学習者を簡単に見つけることができます。また、紙に落書きしたり、メモを落書きしたりすることもあります。視覚学習者は 良いドレスセンス 同様に、そして時々、色が調整された同僚を見るだけで、彼らの学習スタイルへのいくつかの手がかりを得ることができます。視覚的な学習者は、多くの場合、特に創造的であり、デザイン、写真、建築、または方向性と計画の良い感覚を必要とする職業に関与します。
視覚的な学習者とどのようにコミュニケーションをとるのが最善ですか？視覚補助を使用する。 10,000語のホワイトペーパーや長い取扱説明書を渡さないでください。光の速さで話さないでください、そして彼らがあなたの考えに従うことを期待してください。代わりに、可能な場合は、テキストの代わりに色と写真を使用して、地図、画像、写真、図、マインドマップを使用してください。そして、視覚学習者はあなたの命令に従わなかったり、あなたの考えを吹き飛ばそうとしているのではないことを忘れないでください。言葉だけに反応しないと、メッセージを沈めるのに苦労しているだけかもしれません。
聴覚学習者
周り 30パーセント 人口の割合は聴覚学習者で構成されており、聴覚学習者は聴覚を通じて最もよく学習します。クラスメートや同僚の多くは長い講義を終えるのに苦労していますが、聴覚学習者は聞いた情報を吸収し、その75％まで覚えています。聴覚を通して学ぶ人との関係に自分がいることに気付いた場合は注意してください。彼らはあなたの会話の最後の詳細をすべて覚えているからです。
聴覚学習者の学習とコミュニケーションを刺激する最良の方法は、ディスカッション、グループチャット、および講堂で行うことです。口頭でのプレゼンテーションと試験は、このスタイルの学習者、または彼らが読んだり聞いたりしたことを声に出して暗唱するのに役立ちます。聴覚学習者は視覚的な手段で学ぶことができないので、彼らは彼らが見ていることを繰り返さなければなりません。 Ikeaのテーブルを覚えていますか？あなたはそれを完全な指示のセットで彼らに与えるほうがよいか、あるいはもっと良いです。それらを図で提示することもうまくいかないので、それらを声に出して読んでください。
聴覚学習者とどのようにコミュニケーションを取りますか？まあ、簡単に言えば、彼らと話すことによって。ただし、会議や会議のような状況にある場合は、口調やピッチを変えて、スピーチを流動的で面白く保つようにしてください。また、重要なフレーズを強調し、発音がはっきりしない場合は書き留めて、適切なポイントを確実に取得できるようにすることもできます。
聴覚学習者を簡単に見つけることができます。彼らはあなたの会議でたくさんの質問をする人になるでしょう！聴覚学習者は、聞いたことをすぐに話し合うことを好む傾向があります。歌や録音は、外部のノイズに簡単に気が散りやすいため、プレゼンテーションをかなり短くするのと同様に、学習するのに最適な方法です。聴覚学習者はおそらくあなたに最も励ましを与え、しばしば彼らの興味と熱意を口頭で表現し、そして思い出させられることなく指示に従うことによってあなたを驚かせるでしょう。
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運動感覚学習者
運動感覚の学習者は複雑な集団であり、人口のわずか5パーセントを占めています。彼らはあなたのプレゼンテーションの間にシャッフルしてそわそわするものになるでしょう、または antsy 長い会議で。運動感覚の学習スタイルを持つ人々は、講義や会議などの伝統的な手段や座りがちな活動を通して学習するのに苦労することがよくあります。彼らの心は、聞いたり観察したりするときに、彼らが何かをしているというつながりを作ることができません。彼らは立ち上がって、それが彼らの記憶に沈むための行動に関与する必要があります。
彼らがじっと座っているのが難しいという事実を超えて、運動感覚の学習者はしばしばスポーツに従事している高エネルギーの人々、または朝のウォータークーラーの周りのそれらの陽気な人々です。彼らはすぐに反応するので、緊急事態に陥った場合は、鋭い反射神経と関与する傾向のある運動感覚の学習者がいるのは良いことです。運動感覚の学習者は実験が大好きなので、実践的なタスクを与えて、そのように学習を刺激します。
運動感覚の学習者とコミュニケーションをとる最悪の方法は何ですか？長いプレゼンテーションを通して彼らを座らせます。視覚補助を使用しても、エンゲージメントを維持するのは困難です。あなたがあなたの会社の運動感覚の学習者とうまく働きたいならば、彼らが彼らの手を汚すことができるところに彼らに挑戦を与えてください。会議に参加する必要のある運動感覚の学習者がいることがわかっている場合は、定期的な間隔を空けるようにしてください。ロールプレイやグループワークなど、チームメートと一緒に実行するタスクを彼らに与えます。
さまざまなタイプの学習者を理解し、彼らの学習スタイルを譲歩することで、コミュニケーションが改善され、フラストレーションや誤解を防ぐことができます。視覚学習者はあなたが言っていることに興味がない、または運動感覚学習者は集中できないことによって失礼または破壊的であると思うかもしれません。スピーチの方法を調整したり、従業員のワークロードを異なる方法で構成したり、アクティブなグループエクササイズに参加したりすると、すぐに改善された結果が得られます。
