特に、未知の領域に足を踏み入れなければならない起業家としては、いくらか疑問を抱くのは普通のことです。しかし、習慣の問題として自分自身を過小評価する罠に陥らないでください。それは、すぐにあなたのベストを達成できなくなるからです。次のことが当てはまる場合、おそらくあなたは自分自身を過小評価しています。
1. 他の人があなたを推薦しなければなりません。
自分を過小評価しても、必ずしもパフォーマンスが悪いとは限りません。多くの場合、他の人は、あなたの仕事が優れている、または可能性があると見ていることがあります。しかし、やるべきこと以上のことができるかどうかはわからないので、自分で他の機会に手を伸ばすことはあまりありません。
2. 自分のスキルや能力に名前を付けるのが難しい。
過去に良い結果を得たとしても、すべてが問題になるほどの一貫性があるかどうか疑問に思うかもしれません。また、自分のスキルや能力を他の人と比較して、他の人がやっていることや生産していることを考えると、自分の角笛を鳴らす勇気がないと感じるかもしれません。自分の強みを特定する必要のあるタスク (たとえば、履歴書の微調整) を他の人のサポートなしに完了するのは難しいかもしれません。
3. 他の人が常に最初に来る。
他人を第一に考えることは素晴らしい謙虚さの表れですが、それはまた、自分が他の人と同じレベルにいるとは思っていないことを意味する場合もあります。自分の価値や成功する能力を疑っているので、あなたは彼らを支持するか、彼らを先送りにする.
4. 人と一緒にいると緊張する（たとえ外向的であっても）。
ここでの問題は、一緒にいるのは楽しいかもしれませんが、他人の期待に応え、彼らの望みを叶えられるかどうかを心配することです。心の奥底では、彼らは「あなたを見つけ出す」と思っています。このため、会社のイベントや、電話をかけるなどの仕事の他の社会的要素が好きではないかもしれません。
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5. 日課に厳格である (またはまったく日課がない)。
自分を過小評価する人の中には、予測可能なアジェンダを維持することを好む人もいます。なぜなら、標準以外のことをすると、自分の認識に挑戦することになるからです。他のものは、スペクトルの反対側に行き着きます。彼らは自分に何ができるか、何をすべきかを確信していないため、あらゆるものに簡単に夢中になってしまいます。特に重要だと感じるものがないので、彼らは時計を見ることに緊急性を感じません。
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6. 他人が成功すると、うらやましがる。
より大きなものや異なるものに手を伸ばす自信がないからといって、本当により良いものを求めているわけではありません。他の人がうまくやれば、あなたはその人たちを喜ばせますが、彼らの成功につながるものは何でも持っていればいいのにと願いたくもあります。 (皮肉なことに、あなたはおそらくそうしています!)
7. ほとんどのショットを実際にコールする人もいます。
自分を過小評価すると、自分の決断に自信が持てなくなります。リーダーの立場に就いても、他のリーダーや専門家の発言を最初に見なければ、電話をすることはできないかもしれません。他の人があなたから答えを得る前に、舞台裏で多くのことが起こります。最終的な答えは良いものかもしれませんが、他の人はあなたの不安定さを感じ、完全に信頼することをためらうかもしれません。最悪の場合、他人に簡単に操られてしまうかもしれません。
8. 明確な目標がない。
目標を立てて取り組むには、前述のように、自分の強みと弱みを理解する必要があります。これは自分を過小評価していると簡単ではないので、自分自身に何らかの方向性を与えることも難しいです。自分が満足して泳いでいることに気付くかもしれませんが、それは、完全に満足しているからではなく、どこに自己主張をすればよいかわからないからです。他の人が別の位置に移動するのを見て、あなたが正しい位置に留まっているのを見るかもしれません。
もしあなたが自分に正当な義務を課すのに苦労しているなら、自尊心を高めるように設計された活動や実践から利益を得ることができるでしょう.たとえば、自分の内なる批評家に意識的に反対すること (否定的なセルフトーク)、小さな勝利を祝うこと、唯一の競争相手になるために自分自身に挑戦すること (他人と自分を比較する必要はありません)、コミュニティに参加することはすべて、自己認識を高め、目的意識。褒められたらそれを受け入れることを学び、小さなステップで新しいことに挑戦して自信を築きましょう。やがて、あなたは他の人が安心できる人になるでしょう。
