「愛と優しさ、そして他人への奉仕で自分を統治する」-ワンダーウーマン
はい、私はワンダーウーマンではありません。しかし、私が何年にもわたって学んだことが1つあるとすれば、それは、従業員があなたに望んでいるときにのみ戦いに勝つということです。あなたは気取らない影響を通してこれをします-あなたがあなたの立場で行使する知覚された力によってではありません。
ダニエル・グリーン (俳優)
偉大な指導者は、彼らの情熱と彼らが誰であるかによって力を行使します。要するに、これはアソシエイトが最善の仕事をするように動機付けし、リーダーに彼らの人々のエンパワーメントを通してある程度の力を提供します。
それは与えられたものであり、リーダーは「上司」であることに起因する権威の地位をある程度持っていることをすべての人が理解していますが、あなたが権力の地位にあるかどうかにかかわらず、誠実なリーダーになることは可能です。これが真の個人的な力です。それは、組織図を介さない「フォロワー」によってリーダーに喜んで与えられる真の力です。
位置的な力ではなく個人的な力に依存するリーダーは、他の人を説得して活気づけ、良いアイデアを共有することができます。彼らは、他の人を励まし、刺激し、変化の触媒として機能することによって、物事を実現する能力を持っています。
位置的権力対個人的権力： 位置的な力は、あなたのタイトルの本質によってもたらされます。それはすべての人に理解されており、述べる必要はありません。あなたの肩書きを投げたり、他に何も問題がないかのように操作したりすることは、間違いなくあなたを悩ませるために戻ってきます。
個人の力は、あなたが「現れ」、従業員や顧客を扱う方法に反映されます。それは、本物のエンゲージメントをもたらす関係を構築することです。
チームをどのようにリードするか、人々をどのように扱うかは、個人の力と関係があります。古典的なスーパーヒーローの物語から取られた、あなたの個人的な力を永久に使用するための6つの方法を読んでください。
1.1。 「彼は私が最も教えなかった学生でしたが、私に最も多く教えてくれました。」 -プロフェッサーX
偉大なリーダーになるためには、あなたは教えられる必要があります。これは、聞くだけでなく、真に聞くことによって達成されます。
2.X線ビジョン。--スーパーマンの超大国
リック・スティーブスの価値はいくらですか
自分の4つの壁の外で何が起こっているかを「確認」し、従業員、つまり仕事以外の生活を含む人全体に真の関心を示すように細心の注意を払ってください。
3.「英雄は、恵まれた力ではなく、選択した道によって作られます。」-アイアンマン
あなたはあなたの人々と同じくらい強力です。正のフィードバックを提供し、彼らの意見を求め、あなたの重要な決定に彼らを関与させることによって、あなたの従業員に感謝を示してください。これは自尊心を構築し、最終的には忠誠心を構築します。
4.「それは私が下にいる人ではありません...しかし私がすることは私を定義します。」-バットマン
方法をモデル化します。つまり、従業員に気遣い、熱意と感謝を示してもらいたい場合は、同じように行動する必要があります。
5.「真実の投げ縄」-ワンダーウーマンの超大国
本物で正直であること。あなたが何かを明らかにする自由がないときは、その理由を説明してください。
6.「トレーニングは何でもありません、意志はすべてです。」-ヘンリー・デュカード、バットマンが始まります
一生懸命頑張らないでください。あなたが受け入れを得てあなたの影響力を拡大するために一生懸命働くならば、あなたはおそらくそうしないでしょう。代わりに、あなたが自分自身であり、真実を語り、他の人に投資することに一生懸命取り組むならば、あなたは究極の超大国、つまり尊敬を得るでしょう。
