あなたの仕事はあなたの存在の悩みの種ですか？

仕事の結果、どのような意味を体験しますか？「世界中の人間は、私たち自身よりも大きな何かに貢献したいという私たちの基本的な人間の欲求を含む、さまざまな理由で働く必要があります」と、コンサルタント兼作家のモー・キャリックとカミー・ダナウェイは最初の本に書いています。 適合事項：あなたの仕事を愛する方法 。

今日の職場では、従業員が有意義な仕事をしたいというニーズが高まっています。キャリア諮問委員会の調査によると、ミレニアル世代の71％が、有意義な仕事が最も重要であると報告しましたキャリアファクター。でもマッキンゼー研究の幹部満足のいく仕事への最大の影響として意味を置きました。それでも、意味を体験できるように、個々のニーズに合った仕事を見つけるのは難しい場合があります。今日の仕事に関連する喧噪、ドラマ、倦怠感を切り抜けることに焦点が当てられています。しかし、それ以上に、自分のキャリアの季節に合った仕事をする必要があります。キャリックとダナウェイはこの作品をぴったりだと言っています。

著者は、仕事がこのように適合すると説明しています。それは、あなたの期待、価値観、個性、スキルが会社の価値観、文化、目的、および利用可能な仕事と一致するときです。キャリックとダナウェイは、それは「はめ込む」ことではないことを警告しています。多くの場合、フィットするということは、他の人と同じように、自分自身に注意を向けないようにするために、自分の一部を妥協することを意味します。逆に、あなたの仕事があなたの存在の悩みの種ではないとき、あなたはあなたの最高の自己を働かせます。あなたは最善の仕事をすることができます。

仕事が合わないとき

仕事はあなたの利用可能な起床時間のほとんどを消費します。あなたの幸福へのその影響は重要である可能性があります。慢性ストレスがメンタルヘルスに与える影響を考慮してください。

ある組織の研究では、うつ病、不安神経症、腰痛、関節炎、肥満など、25の長期にわたる身体的および精神的健康問題の経済的影響は憂慮すべきものでした。メンタルヘルス障害の場合、生産性の低下による間接費は、健康保険や薬局の費用への拠出に関連する雇用主の支出を上回りました。仕事の不適合によるストレスは、従業員からの犠牲を強い、収益に影響を与えます。

仕事に合うとき。。。フィット

キャリックとダナウェイは、仕事があなたにとって重要なことと一致しているかどうかを見つけたり評価したりするのを助けるために、彼らの本のセクション全体を捧げます。彼らの助言は、今日の気が散る世界、あなたが気にしないと簡単に自分を失うのを助ける世界を示しています。ソーシャルメディアが私たちに与える悪影響を考えてみてください。私たちよりも人生が良いように見える人、または写真や洞察に対してより多くのいいねを受け取った人との比較。「かっこいい」「新しい」「楽しい」何かを見逃す恐れ（FOMO）。このデジタル時代は、私たちが成長していないか、すでに鋭いアイデンティティーを持っていない場合、深く切り詰められます。私たちはすべての間違った理由で「出血」します。

ビニタ・ナイアがcbsを去る理由.

あなたが仕事に合うものを見つけるためには、あなたが重要だと思っていることを自己検査する必要があります。それはあなたが成長するのを助けるフィードバックを求めることを必要とします。それはあなたがあなたの才能を開発するために時間をかけることを要求します。自己作業をしなければ、あなたはあなたを誤解させる気まぐれになりがちです。

幸いなことに、キャリックとダナウェイはあなたの自己検査を導くためのある種の地図を提供します。彼らの本には、これらの「仕事に合う6つの要素」が含まれています。

意味の適合：あなたの仕事の重要性を見つける
仕事の適合性：自分の責任と自分の強みや才能との整合性を体験する
カルチャーフィット：あなたと会社が重要視していることの間に一致があると信じる
人間関係の適合：有意義な人間関係のために職場での帰属を経験する
ライフスタイルフィット：仕事以外の生活を楽しむ
経済的適合性：仕事に対する報酬の方法に経済的公平性があると信じている

私たち一人一人は、私たちが愛する仕事をするに値します。同様に重要なのは、私たちが仕事をしている間、私たちが大切にされ、求められ、自分らしくいることができると感じることです。上記の6つの要素を使用して、仕事の適性の探求を導き、好きな仕事をするための計画を立てることができます。

ただし、著者は、すべての要素がいつでも存在するわけではないことを警告しています。あなたが答える必要がある質問はこれです：あなたが評価する要素はあなたのキャリアのこの段階で最も存在しますか？

これはすべてヒッピー-ディッピー思考ですか？

仕事の適合性の懐疑論者は、その価値に疑問を呈するかもしれません。結局のところ、従業員の給料は彼の仕事をするのに十分ではありませんか？なぜ企業は今、意味と帰属を考慮する必要があるのですか？それが従業員が望んでいるのであれば、彼らは自分でそれを見つけることができますよね？

雇用契約への期待が変わりました。従業員は前向きな文化で働きたいと考えています。彼らは成長の機会を望んでいます。

キャリックとダナウェイは 適合事項 従業員が会社の文化に合わない場合、「その個人の年俸の50〜60パーセント」のビジネスコストがかかるということです。単に、従業員のトレーニングに費やされた採用コストまたは時間を考慮してください。それは、仕事がうまくいかない従業員を雇ったり、維持したりするのは貧弱な投資です。また、従業員が与える以上の作業を行う場合は、生産性の低下や品質の低下を考慮してください。

ポジティブで楽観的な職場環境は、顧客維持に大きく貢献します。仕事の適合性は、会社でチームで働くことがどのように感じられるかに大きな影響を及ぼします。

今日の競争の激しい労働市場では、企業は雇用競争上の優位性を生み出す必要があります。才能ある人々を引き付けるために、リーダーは人々がほとんどの時間を過ごしたいと思う職場を作る必要があります。

仕事の適合は共通の責任です。メリットを実現するには、ビジネスと従業員の両方が協力する必要があります。 2人のうちの1人だけがそれを望んでいるか、支持している場合、それは不一致の関係です。しかし、両者が関係を評価して成熟させるために継続的に時間を費やすと、仕事は従業員の存在の悩みの種ではなくなります。この結果は、誰にとってもメリットがあります。