特定のビジネス公理は、企業のはしごを上っていくときにリップサービスのように感じます。たとえば、「トップは寂しい」などです。外側から見ると、CEOのポジション（またはおそらく経営幹部のポジション）は、キャリアストーリーを締めくくる勝利の真鍮の指輪のように見えます。それは、内側から登るときでも、スタートアップを設立して構築するときでも同じです。経営幹部レベルのタイトルは、傲慢に接し、同じようにかかとのある兄弟と肘をこすり合わせる自信のある力のイメージを思い起こさせます。 「孤独」は、あなたがそこに行ったことがない限り、経営幹部の記述子として頭に浮かぶ最後の言葉です。
そして、あなたがそこに行ったことがあるなら、あなたはCEOとして、「孤独」という言葉が非常に正確であることを知っています。自分自身にアクセスできるようにするため、スキップレベルの会議を実施するため、別の人間としてスタッフに関係するため、正直なフィードバックを求めるためなど、どのような長さやイニシアチブをとっても、チームのほとんどが感じないのは当然のことです。判断や報復を恐れて、無防備で率直であることを快適に。それはあなたが管理することを学ばなければならない人間性と職場のダイナミクスの現実であるため、それは（願わくば）あなたへの反映ではありません。
また、仕事上の懸念についての慢性的な話との関係が燃え尽きるのを恐れたり、愛する人が特定の課題に関連する特定の経験を持っていないために、愛する人に打ち明けるのをためらうかもしれません。
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これらすべての理由から、あなたの課題に関係し、思いやりのある秘密の方法でアドバイスを提供できる仲間に囲まれることが不可欠です。独自のエグゼクティブサポートグループを見つけるためのいくつかのアイデアを次に示します。
オンラインフォーラムとマスターマインドグループ
LinkedInのようなソーシャルプラットフォームには、エグゼクティブピアサポート専用のメンバーシップグループがあります。 LinkedInグループをすばやく検索すると、Executive Suite（450,000人以上のメンバー）とOn Startupsグループ（1,000,000人のメンバーに迫る）が表示されます。どちらも、ビジネスピアを、同様の問題に苦しんでいる可能性が最も高い仲間のリーダーに接続します。
のようなオンラインマスターマインドグループ 兜 公的なLinkedInグループが提供できるよりも機密性の高い設定で、精査されたメンバーシップベースと仮想会議を備えています。この仮想フォーマットは、柔軟性とより個人的な接続の両方を提供します。
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1対1のメンターまたはコーチング関係
定期的な対面の話し合いでより快適に感じる場合は、1対1のメンターまたはコーチングの関係が最も効果的な時間の使い方かもしれません。これらの関係は、1対1の形式で完全な透明性が得られるため、特にやりがいがあります。この人が誰であるかについてオープンマインドである。いくつかの素晴らしいヒントがあります ここに 適切な人を特定し、あなたを指導するように依頼することについて。
エグゼクティブサポート組織
多くのビジネスマンは、主に定期的な対面の説明責任と開発会議を通じて、相互に成長することを約束している仲間のグループから最高のサポートが得られると考えています。
起業家機構（EO）、ヤングプレジデント組織（YPO）、Vistage、Venwiseなどのエグゼクティブグループがこのカテゴリに分類されます。それぞれに独自の資格基準があり、メンバーが事業規模と成熟度の観点から相互に関係できるようになっています。また、クライアントや競合他社にチップを渡すことを恐れずにビジネス上の課題について完全に透明性を保つ能力をサポートするために、同じスペースで競合しないメンバーやクライアントを共有するメンバーで構成されるグループを構築するための対策も講じています。
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あなたがこれらのグループを探索しているとき、あなたはあなたが参加するであろう他の会社や幹部を見て、考えるかもしれません。この技術幹部のグループは、私の製造上の課題にどのように関係しますか？」ただし、同僚がビジネス上の課題を処理するのを支援するために時間を費やすと、ほとんどの場合、すべてのビジネスリーダーが同様の人々と格闘し、業界ごとに異なる詳細のみが異なる問題を処理することに気付くでしょう。
全体像のビジネス上の問題は、多くの場合、さまざまな業界でかなり一貫しており、それらをナビゲートするのに役立つサポートシステムを導入することで、成功にすべての違いをもたらすことができます。
