ジェフ・ベゾスは、最初のスタートアップであるAmazonの驚異的な成功のおかげで、今や世界で最も裕福な男です.最初は 約100万ドルの種をまく エンジェル投資家から、テクノロジーのスタートアップは、追加のラウンドを調達しました Kleiner Perkinsが率いる800万ドル 1997年に上場する前に。
何かが変わらない限り、Amazon のような明日のゲーム チェンジャーは、女性や有色人種ではなく、白人やアジア人男性によって導かれることは間違いありません。
2015 年には、有色人種の女性が設立したスタートアップに投資されたベンチャー キャピタルの 0.2% 未満でした。そして、そのプールがすべての女性を含むように拡大されたとき、受け取った資金の額は 5%未満です - 指標が女性によって設立された企業だけでなく、経営陣に女性がいる企業も含まれる場合でも。
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この統計は、スタートアップ企業を立ち上げ、ベンチャー キャピタルを求める男性が増えているという事実によるものだろうとすでに頭の中で主張している場合、それは真実ではありません。 女性主導のビジネスが最も急速に成長している 起業家のグループ、および所有するビジネス 有色人種の女性は最も急速に成長しているセグメントです 女性が経営する企業の間で。
しかし、女性創業者に対する偏見は性別よりも根深い。また、資金提供を受ける事業の種類にも影響します。女性が主導するビジネスに資金を提供するベンチャーキャピタリストは、依然としてビジネスアイデアに引き寄せられる可能性がはるかに高い それは女性的なものとして認識されます。
しかし、本当の問題は、なぜ女性が会社の資金調達にアクセスできるかどうかを気にする必要があるのでしょうか?
女性 現在、すべての個人資産の大部分を支配している 米国では、購入の決定の大部分を行います。ほとんどの企業が女性のニーズを理解していると考えているのは女性の 10 人に 2 人に過ぎません。したがって、これを正しく理解した明日の企業は、女性の消費者の購買力に効果的にアピールできるリーダーシップ チームを編成できない企業よりも大きなアドバンテージを得ることができます。
また、女性は優れたリーダーです。で 新しいノルウェーの研究 約 3,000 人のマネージャーのうち、イノベーションからコミュニケーション、コラボレーションまで、すべてのカテゴリーで女性が男性を上回っています。女性もやる気満々 より大きなリスクを冒す 彼らは通常、より計算され、よく考え抜かれており、目標を達成するために積極的に助けを求めています。
また、女性は共感的なリーダーシップ スタイルを受け入れる傾向があるため、女性が率いる企業の職場環境では、Uber や Google などの企業を悩ませてきた、性差別的で性差別的な職場環境になる可能性ははるかに低くなります。
一部の女性は、Spanx、S'well、Orangetheory Fitness などの製品やサービスを基盤とする企業に自己資金を提供することで大成功を収めていますが、グローバル ソリューションに焦点を当てたテクノロジー スタートアップのほとんどは、成功するためにベンチャー キャピタルを必要としています。実際には、 Forbes のスタートアップのリスト 次の 10 億ドル規模のスタートアップになる可能性が最も高いのは、戦略、競争上の課題、資金 - 現在の収益と現在の資金の両方の 3 つの要素に基づいています。アイデア、戦略、または競争力がどれほど優れていても、スタートアップが十分な一貫した資金を獲得できなければ、業界の世界市場シェアに浸透する可能性は低くなります。
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皮肉なことに、女性が率いるスタートアップが男性と同じ規模の大規模投資を受けることを妨げている要因の 1 つは、より多くの女性に投資するという意識的な決定を下している主流の投資家の見当違いの保護目標です。エンジェルと投資グループに焦点を当てています。
この新しいタイプの投資家は、資金調達の格差に対する認識を高める上で不可欠であり、彼らが資金を提供した多くのスタートアップの存続に直接責任を負っていますが、現実には、これらの資金のほとんどは、彼らが調達したものよりもはるかに小さいです.主流のベンチャーキャピタル企業 - つまり、企業への個々の投資も小さい。
より大きなファンドを運用している伝統的な投資家の間でさえ、より多くの女性に投資することによって公平な競争の場を求めている投資家は、より伝統的な女性に焦点を当てた分野の企業に注目する傾向があります。最終的に、次の 10 億ドル規模のスタートアップになる可能性を秘めた革新的なテクノロジーや製品を備えた女性主導のスタートアップは、そのレベルに拡大するために必要な多額の現金を受け取る可能性は低くなります。
都市がテクノロジーを使用してコミュニティを改善するのを支援することに焦点を当てたスタートアップのためにベンチャーキャピタルを調達した女性創業者として、私はベンチャーキャピタルへの障壁と、私の分野でより多くのベンチャー資金を提供する女性創業者の必要性の両方をよく知っています。未来の私たちの都市を形作るテクノロジー ソリューションの開発と展開を支援する女性やマイノリティ主導のスタートアップが増えなければ、私たちは次のリスクに直面することになります。 人種や性別に固有のバイアスを持つ技術を構築 それは私たちの世界人口の半分以上を無視または疎外します。
機械学習、人工知能、自動運転車などの業界での採用が広がるにつれて、私たちのすべての動きと相互作用が記録、分析され、将来の行動を予測するために使用されます。これらのフィールド。
ベンチャー キャピタル内のジェンダーと人種の格差は孤立した問題のように見えるかもしれませんが、そうではありません。それは私たちの将来の業界のリーダーを大きく決定し、それは私たち全員に影響を与えます。
