潜在的なパートナーで探すべき最も重要な特徴について尋ねられたとき、デートと関係の専門家は、人々が恋に探すトップ5の1つとしてユーモアを挙げました。私たち全員が最も近い人々と楽しみたいので、これは驚くべきことではありません。
同様に、私たちは一緒に楽しむことができる同僚、つまり会議で一緒に笑うことができ、あまり真剣に考えない人々も望んでいます。ユーモアは私たちの人間性を思い起こさせるので、職場では重要です。誰も自分自身でいることに快適であると感じないとき、誰も創造的であると感じたり、リスクを冒したりすることを快適に感じることはありません。
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職場のリーダーは、トーンを設定し、基準を引き上げ、期待を維持する責任があります。それは職場文化にも当てはまります。リーダー、ユーモアについて覚えておくべきいくつかの重要なことは次のとおりです。
ユーモアは信頼を築く
信頼は、成功する職場の重要な側面です。実際、労働者の忠誠心の32％は、上司を信頼できることに由来しています。従業員の信頼を得るのに貢献する多くの側面がありますが、人間であることは達成するのが最も簡単なものの1つです。仕事でユーモアと気さくさを利用することで、従業員は自分が本当に誰であるかについてリーダーを見て、順番に彼らを信頼することを学びます。
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ユーモアが創造性を刺激する
MITが実施した調査によると、その場でアイデアを生み出すように依頼された場合、即興コメディアンはプロのプロダクトデザイナーよりも25％クリエイティブでした。最終的に、この研究は、ユーモアと遊びに刺激されたとき、私たちははるかに創造的であると結論付けました。大笑いすることで、肩をリラックスさせ、リラックスし、その日のストレスを一時的に忘れることができるのは周知の事実です。笑うことは緊張を和らげるのに役立ちます-あまりにも多くのビジネス専門家が毎日絡み合っているという感覚。職場でのユーモアは、私たちの創造的な感覚を刺激し、次の大きなアイデアを思い付くのを妨げる可能性のあるストレスを解放するのに役立ちます。
ユーモアはあなたを際立たせます
チャーミン、デニーズ、 ウェンディーズとNetflixは、それだけで有名になったわけではありません。これらのブランドの個性は、会社のソーシャルチャネルで冗談を言う自由を持った従業員によって意図的に作成されました。楽しい職場環境を作るとき、その楽しみは従業員の仕事に浸透し、顧客や非顧客でさえも関わりたいブランドを作るのに役立ちます。社内にユーモアの文化があると、ブランドを社外に際立たせることができます。
ユーモアの動機
私たちは皆、何か違うことに動機付けられています。ユーモアがストレスを軽減し、創造性に心を開くのと同じように、ユーモアは私たちをやる気にさせることもできます。人類を励まし、笑いを育む環境で働くと、命を与える会社のより大きな利益のために働く意欲が高まります。
ユーモアには場所があります
ジェイソン・モモア生年月日
とはいえ、職場でのユーモアは適切に、そして前向きな目的のためにのみ使用されるべきです。否定的なユーモアは信頼を崩壊させるだけです。このため、リーダーはシナリオに合ったユーモアだけを使用して正しい模範を示し、傷つけるのではなく笑いを引き起こす必要があります。
同僚と共有するユーモアと笑いの瞬間は、私たちの日の軌道を変える力を持っています。ユーモアは私たちを安心させ、歓迎されていると感じさせます。だから、私はこれであなたに挑戦します：あなたが今日誰かを笑わせることができる1つの方法を見つけてください。それは彼らの精神だけでなくあなたの精神も和らげるでしょう。
