FacebookのCOOであるSherylSandbergは、職場の女性のために革命を起こしたいと考えています。彼女は本を書き、プレスツアーを行い、最近ハーバードでクラスデーの演説を行い、自分自身や他の人に誠実であることの難しさに触れました。
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しかし、彼女が言及しなかったことの 1 つは、あなたやあなたの会社がそれをサポートするだけの胃袋を持っていない場合、自分自身を原因に合わせるのが難しいことです。堅実なサポートに満たないものは、あなたの善意、または何らかのPRを生成したいという願望を偽りに見せることができます。
サンドバーグは彼女のために高射砲を受け取りました 屈み込む コンセプトと本は 特権的で限られた少数のマニフェスト 、Ann Belserが指摘したように ピッツバーグポストガゼット :
「チームによって研究され、ネル・スコーフェル（その名前は表紙の内側にあります）で書かれたサンドバーグさんの本は、多くの賞賛を受けています。しかし、それは主に、洗濯物の山や汚れた家に帰ってこない、同じように素晴らしい高給のキャリアを持つ人々から来ています。
コニーシュルツ ワシントンポスト 彼女自身の2セントを追加しました：
サンドバーグは、ハーバード大学で教育を受けたFacebookの最高執行責任者であり、職場での女性の役割を変革したいと考えている自称フェミニストです。彼女はまた、信じられないほど裕福であり（伝えられるところによると数億の価値がある）、特権の声に耳を貸さないことがよくあります。これは、幸運な彼女と彼女の擁護から最も恩恵を受けることができる女性との間の距離を縮めることを困難にします。これは、何度も繰り返される問題です。 屈み込む 。 '
おそらくサンドバーグはその印象を与えるつもりはなかったが、彼女の行動と彼女の雇用主の行動はそれを刺激し続けている。一例は、テクノロジーの多様性の欠如と女性に対する敵意に対する懸念の高まりです。ジェシー・ジャクソン牧師に挑戦されたとき、Facebookは何をしましたか 従業員の人種と性別の構成を開示する ？サンドバーグ氏は、それが何を意味するにせよ、内部的に、そして最終的には外部的に数字を共有することが重要であると述べた。
別の例では、ハーバード大学の近くのホテルで働くほとんどの女性のグループがサンドバーグに次のように依頼しました。 「リーン・イン・サークル」またはピア・サポート・グループを開催することにより、組合結成の取り組みを支援します。サンドバーグは明らかに辞退した。
サンドバーグがこれらの労働者を仲間だと感じていなかったと冗談にするのは簡単だろう.両方の状況のより微妙な評価は、あなたが個人として行うかもしれないことはあなたの会社を困難な場所に置くことができるということです。
しかし、それが問題です。世界は微妙ではなく、一連の原則、理想、または概念のサポートを主張しているため、条件付きの関連付けの余地はほとんどありません。機会均等を支援したいのであれば、それがあまりにも扱いにくい主題であると判断することはできません。
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環境をサポートしたいのであれば、あなたとあなたの会社は、廃棄物や材料の処理における課題について透明性を持たなければなりません。あなたの会社が持っている最も重要なリソースであると言って従業員をサポートしたいのなら、あなたは彼らの腕を賃金と福利厚生にひねることはできません。あなたはこれらの矛盾したことや他のことのどれでもすることができます、しかしどんな利益もすぐに蒸発します。
