今年の初めに、LinkedInは 2020年に最も需要の高い5つのソフトスキルのリスト 。彼らは、最高の割合で雇用されているネットワーク上の人々のプロファイルにリストされているスキルを調べることによって決定されました。
オープンな関係にあるレイチェル・レイと夫
ランキングは次のとおりです。
- 創造性
- 説得
- コラボレーション
- 適応性
- 感情的知性
今年は就職活動ですか？これらのスキルをどの程度発揮しているかを振り返り、自分が最も弱い分野でより多くの練習を積むことをお勧めします。
これらの需要の高いソフトスキルのそれぞれを磨く方法に関するヒントをいくつか紹介します。
1.創造性
同僚とブレインストーミング 。一部の人々は自然に自分で創造的ですが、私たちの多くは創造的なジュースを流すために他の人からアイデアを跳ね返す必要があります。同僚やチーム全体との定期的なブレーンストーミング会議を予約して、その瞬間により創造的なアイデアを考え出し、一人で作業しているときでも、箱の外で考えるように脳を訓練します。
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ゾーンアウト 。うん、あなたはその権利を読んだ。カリフォルニア大学サンタバーバラ校の2014年の調査によると、物理学者と作家は、間隔を空けているときに最も創造的なアイデアを思いついたことがわかりました。他のすべてのやることリストのタスクと一緒に「考える時間」をスケジュールして、創造性のための時間を割り当てていることを確認します。このスキルを練習する時間が長ければ長いほど、アイデアはより簡単に得られます。
2.説得
あなた自身の「悪魔の代弁者」になりなさい。 あなたが前もって彼らの立場を熟考する時間を取っていれば、あなたの議論に誰かを説得するのははるかに簡単です。トピックのすべての角度を調べることによって、あなたは彼らの反対意見に答える準備をすることができます-そしてあなたの反論を提供します。
コミュニケーションスタイルを変える 。ページの長い電子メールを介して視覚的な学習者である誰かを説得しようとしても、おそらくあなたに有利に働くことはないでしょう。説得しようとしている聴衆に合わせてコミュニケーションスタイルを調整することは重要です。周囲の人々に合わせてコミュニケーションスタイルを変更する練習をすればするほど、状況に応じて説得できるようになります。
3.コラボレーション
構造を定義する 。役割と目標が定義されていない場合、コラボレーションは困難になります。次にグループプロジェクトに取り組むときは、成功がどのように見えるか、誰が何をしているのかについて話し合います。この単純な行為だけで、全員がより速く、より効果的に漕ぐことができます。
聴く 。グループのアイデアから利益を得るには、各メンバーが他のメンバーの話を聞く必要があります。理解度をチェックし、全員の声が確実に聞こえるようにするなど、良いリスニング習慣をモデル化することで、グループが互いに回避するのではなく、実際に協力するようにします。
4.適応性
あなたの考え方を管理する 。変化する状況に適応する能力は、次のような考え方から始まります。 喜んで 変化する状況に適応するため。変化を躊躇する傾向がある場合は、その理由を考えてから、まだ検討していないリフレーミングがあるかどうかを確認してください。
実験、実験、実験 。他のアイデアを準備している場合は、プロジェクトが失敗したり、劇的にピボットしたりしたときに、適応するのがはるかに簡単です。すべての主要なプロジェクトについて、それを達成できるいくつかの代替方法を考え、可能であれば、それらを小さな実験としてテストします。代替案をテストする習慣を身につけることで、仕事へのアプローチを常に学び、洗練することもできます。
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5.心の知能指数
さまざまな視点を探す 。共感は本質的に視点をとることですが、最後に誰かに積極的に視点を求めたのはいつですか？他の人に彼らがどこから来ているのかを共有するように促し、彼らの反応を注意深く聞く習慣を身につけることは、あなたの感情的知性を高めるだけではありません。 実際にあなたをより効率的にするかもしれません 。
フィードバックを求める 。自己認識は、感情的知性の重要な要素です。同僚に定期的にフィードバックを求めることは、あなたが他の人にどのようにやってくるのかを理解するのに役立ちます。そして、聞き取りにくい建設的な批判を受けた場合、他人の視点に関しては「正しい」または「間違った」ものはないことを忘れないでください。それが彼らの認識であり、認識は現実です。
