アメリカの有力な企業経営者の連合であるビジネス ラウンドテーブルは、企業が単に株主の価値を最大化するのではなく、すべての利害関係者のために価値を創造することを求める 8 月 19 日の発表で、嵐を巻き起こしました。ミルトン・フリードマンが1970年に、企業の社会的責任は利益を増やすことであると有名に宣言したとき、ミルトン・フリードマンが正しいか間違っているかについての議論が続いた.一部の評論家は、経営陣が株主を放棄したと非難した。他の人は、彼らが「グリーンウォッシング」または「目的ウォッシング」であると非難しました.
実際には、大企業は、従業員、顧客、サプライヤー、コミュニティ、そして投資家を含むすべての利害関係者のために価値を創造することの重要性を長い間理解してきました。 ビジネス円卓会議の声明 進行中の止められない方向性を確認するために、経営陣の外向きのコミュニケーションを更新しました。
この声明は、次の 2 つの事実の認識を示しています。
1. ステークホルダーの価値を創造するビジネスケースはすでに証明されています。さまざまな利害関係者のために価値を創造しなければ、また、利害関係者から価値を差し引くことに伴うリスクを軽減しなければ、少なくとも中長期的には、企業は株主に利益をもたらすことはできません。戦略的に管理されている場合、利害関係者のための価値を創造することは、株主の利益を向上させることを妨げるものではなく、それを付加します。これは、優れた管理の一部です。これはゼロサムのトレードオフではありません。
2. 米国経済は、短期主義、つまり、投資家がますます短い期間の企業から利益を搾り取っていることによる悪影響に苦しんでいます。四半期またはそれ以下の間隔で財務所有者にますます大きな利益率を提供するように圧力をかけられた企業は、長期的に繁栄するための投資と戦略的方向性決定を行っていない可能性があります。
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ビジネス ラウンドテーブルの声明は、次のように始まります。「アメリカ人は、各人が勤勉と創造性を通じて成功し、意味と尊厳のある生活を送ることができる経済に値する.私たちは、自由市場システムが、良好な雇用、強力で持続可能な経済、イノベーション、健全な環境、すべての人に経済的機会をもたらす最良の手段であると信じています。
長い間、米国は世界中で「実力主義」として知られていました。米国の政策は、公共教育や公立図書館などを通じて、市民に平等な機会を提供し、懸命に働き、才能を発揮した人々に報いることを目的としていました。 「アメリカン ドリーム」とは、世界中からの移民がアメリカに来て、一世代以内に、社会の上位移動を通じて労働の成果が報われることを望んでいるということです。
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だが マイケル・ヤング 、「メリトクラシー」という用語を作った英国労働党の戦略家は、資本主義システムを通じて最も才能のある労働者が立ち上がると、時間の経過とともに、この新しいエリートは自然にその力を強化し、成功への準備が整っていない人々を置き去りにし、最終的には社会を階層化することを知っていました. .
これがアメリカで起こったという事実は広く知られており、スペクトルの両側のほとんどの政治運動は、今や明白な社会階層化の極端なレベルに対処したいと主張している.
Business Roundtable は、企業は所有者の利益のために適切に管理されなければならないが、米国の資本主義は、株式取引の自動化から姿を変えたものよりも長期的なビジョンを確保する方法を見つける必要があることを認識している。パッシブ投資と、より広い文脈に関係なく、企業から価値を搾り取ろうとするアクティビスト株主の力。に加入する運動の台頭から明らかなように、投資家コミュニティ自体が警戒している. 責任投資原則 」は、投資の評価に環境、社会、ガバナンス (ESG) 基準を含めることを推進しており、現在、80 兆ドルを超える運用資産を表す 2,300 を超える署名者がいます。
NYU Stern Center for Sustainable Business のディレクターである Tensie Whelan は次のように述べています。 違いに注意 企業からの価値の抽出 (「株主以外の利害関係者を犠牲にして、短期的な利益を最大化し、株価を押し上げる」ことによる) と、企業の価値の創造の間です。特定のケース スタディに関する NYU の調査によると、持続可能性への投資には多くの長期的なメリットがあり、経済的にプラスのリターンが見られます。
確かに、持続可能性、または ESG 要素への注意は、大企業が会社、したがって株主を含むすべての利害関係者のために価値を創造する方法です。現在、欧州連合の指令により、企業は財務報告だけでなく非財務 (ESG) 報告も投資家に提供することが求められています。すべての利害関係者のために価値を創造することは、歴史的にこの考えを支持する文化的背景を持つヨーロッパ企業にとって、外国の概念ではありません。
意図的な声明を 21 世紀の慣行に沿ったものにしたビジネス ラウンドテーブルに称賛の意を表します。この声明は、企業が目的を持った戦略を実行しやすくする道標です。
