この質問 もともと登場した Quora : メンサのメンバーであることは、採用を検討する際に価値のある特性と見なされますか?
回答 沿って パトリック・マシーソン 、鳥羽キャピタルのVC、オン Quora
不定期の企業リクルート担当者としての経験から言えば (過去 1 年間に約 500 件の履歴書をレビューし、約 50 件の面接を実施しました)、メンサが履歴書に記載されているのを見ると、候補者に対してやや否定的な印象を与える傾向があります。理由:
- Mensa メンバーシップをリストするということは、あなたが次のことをしたことを意味します。メンサに適用されます。組織に入るための知能検査を受けて合格しました。その後、戻って履歴書に記載しました。私が今リストした各ステップは、あなたが賢い人であると他の人に信じさせるための意図的な努力を示唆しています。 他人からどう見られるかを気にしすぎる人を雇うことには興味がありません。 私の経験では、多くの姿勢をとる人は、グループ設定での成功が少ない傾向があります。
- 知性を示すには、知性社会の一員となるよりもはるかに優れた方法があります。 .プロジェクトを進めるために批判的思考を使用したことを示してください。他者とうまく協力できることを示してください (心の知能指数)。程度は低いですが、GPA を通じてこれを実証できます。
- さっきのポイントに付け加えて、 付加価値のある活動や体験を見たい .つまり、あなたは雇用主/ピア グループ/大学などにとって有益なプロジェクトに取り組んでいます。高IQ証明書を取得しても、自分以外の何の役にも立ちません。では、あなた たぶん......だろう あなたが実際に何かを成し遂げたプロジェクトのためにその後採用した他の賢い人々を特定するためにあなたがメンサに加わったことを私に納得させてください。履歴書やカバーレターでそれを見たことがありますか？番号。
私は間違いなくすべての人を代表して話すことはできませんし、特定のリクルート担当者がメンサ (おそらくクオンツ ジョブ) のメンバーシップを高く評価していることは絶対に想像できますが、私の個人的な見解では、それはレジュメ上で完全に中傷するものです。頭の良い人が履歴書で適性を証明できる方法は無数にあるため、成績不振者が生の知性を生産的に活用することができないにもかかわらず、生の知性のために現金を稼ぐのは簡単な方法のように感じます。
これは、私が雇用中に気にすることのリストのずっと下にあることに注意してください。履歴書のメンサのメンバーシップを見て、面接に賛成か反対か (または採用に賛成か反対か) 決めたことはありません。この 1 つの基準に基づいて、私が仕事の機会を台無しにしたメンサンの軍団はいません。
メンサに参加することと、メンサを仕事の資格としてリストすることは別物です。メンサに参加することは素晴らしいことだと思います、そして私はそれで牛肉を全く持っていません。しかし、これがほとんどの仕事の資格であるということに私は同意しません (よりはっきり言えば、論理パズルで優れたパフォーマンスを発揮する能力は、それ自体で仕事のパフォーマンスとよく相関するということに私は同意しません)。非常にマイナーでかろうじて重要な方法で申請者の判断に疑問を呈すること。
私が賢い人に批判的だと思う人もいるかもしれません。これは頭の良い人には関係ありません。それは、IQ テストで高い成績を収めた人々と関係があります。これは、頭が良いということと同じではありません。
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