私たちはポジティブでありたいと思っています。そうですね、私たちの中にはポジティブになりたいと思う人もいます。ポジティブになりたい。でも、たまに「頑張ってね！」という言葉しか出てこないことがあります。これはいい言葉ですが、あまり具体的ではなく、あまり役に立ちません。 なるほど、褒められる (そして、具体的でない賞賛は賞賛しないよりはましだ -- それが正直である限り) が、私たちが言っていることをもう少しよく考えたほうがよいでしょう。
テヤナ・テイラー純資産2018
従業員 (および家族、友人) をサポートするためのアイデアをいくつか紹介します。
1. とてもクリエイティブでした。どうやってそのアイデアを思いついたのですか？ これは、その人を賞賛するだけでなく、役に立ちます。あなたが彼らの行動に興味を持っていることを彼らに知らせます。人は自分のことを話すのが好きで、そうすることで自分自身について話すことができます。良い感じの周り。
2. あなたはそのプレゼンテーションを完璧にしました。 これは「良い仕事」とどう違うのですか？まあ、それはPinterestの失敗と成功の世界から来ています.釘付けなら、従業員に高い目標があり、それを達成したことを伝えます。スポットします。
3.すごかった！それをもっと見てみたいです。話しましょう。 これは、誠実である限り、上司からの優れたフィードバックです。これにより、従業員は、彼女が正しい道を歩んでおり、あなたが彼女の前進を支援するつもりであることを知ることができます。より多くの機会をフォローアップするようにしてください。
4. あなたが X をする部分は本当に楽しかったです。」 よくやった！' 20 分間のプレゼンテーションでもいいですが、具体的なことを指摘すると、集中力を高めることができます。さらに、従業員に最高の部分を知らせることができます。これを「フィードバック サンドイッチ」として使用しないように注意してください。次の批判に備えて、ただ称賛を与えるだけです。 誰もがフィードバックのサンドイッチを嫌う .
5. 準備万端ですね。あなたはすべての質問に対応しました。 立ち上がってプレゼンテーションを行うこともできますし、PowerPoint のスライドにはない事実や数字を準備することもできます。これにより、従業員は、従業員がどれほど一生懸命働いたかを知ることができます。結局のところ、プレゼンテーションは実際の作業のほんの一部に過ぎません。
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6. 私はあなたがそのクライアントをどのように扱ったかとても気に入りました。彼女は製品がどのように機能するかを本当に理解しています。ありがとう！ これは、あなたの従業員が素晴らしいことをしたことに焦点を当てています。 「そのクライアントの扱い方が好き」に固執する場合、それは十分に具体的ではありません。 2 番目のセンテンスを追加すると、従業員は、彼女がしたことは素晴らしかったことがわかります。繰り返しますが、それはすべて特定の焦点に関するものです。
7. あなたのブログ投稿が気に入りました。私はそれを共有しました。 確かに、これは少し利己的です。共有は思いやりです。これはブロガー以外にも当てはまります。次のように言ってみてください。「あなたの四半期報告書はとても気に入りました。テンプレートとして欲しいと思ったので、私はそれを財務部門と共有しました。他の人にあなたの従業員がどれほど素晴らしいかを知らせると、従業員は同じように質の高い仕事をもっとやりたいと思うようになります。
8. まとめるのにどれくらいかかりましたか?それは素晴らしかったです！ これは、成功するプロジェクトに必要なハードワークと準備に焦点を当てています。具体性はありませんが (確かに追加できます)、関連する作業を理解していることを示しています。
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9. あなたは X で素晴らしい仕事をしました。ランチを先導して、このことについて学びませんか? これは具体的な賞賛であるだけでなく、彼らのスキルがチーム全体にどのように役立つかを示しています。
10. このプレゼンテーションに向けた調査を行ってくれたジェーンに感謝します。 プレゼンテーションを行ったり、レポートを送信したり、クライアントとのミーティングをリードしたりする場合は、チームの努力を公の場で認めてください。言うのは簡単です、「きっと彼らは、私がこれをすべて自分でやったわけではないことを知っています。それが私がチームを持っている理由です。」しかし、従業員に彼らが受けるべき公的評価を与えることは、プライベートでの「良い仕事」よりもはるかに優れています。
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