今日のリーダーであるということは、何をすべきか、そしてそれをどのように行うかを言われるのを待っているフォロワーを持つことではありません。リーダーシップを成功させるには、人々が自分のできることを実行できるようにし、力を与え、チームへの信頼と信頼を築くことが重要です。
コミュニケーションが鍵です。書かれた、または話された、あなたの言葉は途方もない重みを持っています。これらの12のフレーズは小さいですが、強力です。それらを毎日使用すれば、あなたのリーダーシップが正しい方向に進んでいることを確認できます。
1.「お願いします」
基本的に思えるかもしれませんが、他人を尊重して扱うことは大いに役立ちます。特にストレスのあるときは、「お願いします」と言うだけの礼儀を見逃しがちですが、相手にとっては、吠え声の命令と敬意を表する要求の違いを生む可能性があります。
2.「ありがとう」
感謝はやる気を起こさせると同時に高揚させるものであり、「ありがとう」と言うことは感謝を示すための簡単で費用のかからない方法です。他の人の貢献を認識するように注意することは、彼らの自信とあなたのチームの士気を高め、それは良い手本となります。
タムロンホールの身長
3.「もっと教えて」
リーダーシップを成功させるということは、興味を持って好奇心を持ち、常にもっと知りたいと思って、他の人のアイデアや意見を探すことを意味します。
4.「私はあなたを誇りに思います」
私たちが尊敬するリーダーは、称賛に寛大である傾向があります。チームの努力と成果に気づき、認めると、誰もが勝ちます。
5.「どう思いますか？」
古いことわざにあるように、聞くことは最大の恩恵の1つです。あなたが心から人々に彼らの意見を求めるとき、彼らは価値があり、よりコミットされていると感じます。それはまた、あなたが他の人の考えにオープンであることを伝えます。
6.「それはあなたの呼び出しです」
あなたが意思決定で他の人に力を与えるとき、あなたは彼らが彼ら自身のリーダーシップを構築し、信頼と独立した思考を育むことを奨励します。意思決定を委任することは、マイクロマネジメントの治療法です。
アメリカン・ピッカーズのマイクは何歳ですか.
7.「あなたは素晴らしいことをしています」
人々が潜在能力を最大限に発揮できるようにする最善の方法は、励ましを提供することです。彼らが違いを生むように人々を扱い、彼らはそうするでしょう。
8.「私たちはみんな一緒にいる」
最高のリーダーは協力者です。彼らはチームを構築し、相乗効果を生み出すことに成功しています。彼らは、勝利の結果を育むには、献身的で忠実な人々のコミュニティが必要であることを知っています。集合的なプライドと説明責任を構築することは、自我を抑制し、より良い結果をもたらします。
9.「私はあなたを信頼します」
信頼を育む最良の方法は、他人に信頼を与えることです。あなたの周りの人々があなたが彼らを信頼していると確信しているなら、彼らは優れているという自信を持っており、彼らのあなたの意見を高く保つように動機づけられています。
10.「ごめんなさい」
「ごめんなさい」と言うことほど、リーダーに謙虚に感じることはありません。しかし、それは実際には大きな力と説明責任の表れであり、実践するのが賢明です。あなたの過ちを認めることは人々に同じことをするように促します。
11.「わからない」
リーダーを含め、誰もが長所と短所を持っています。知識の限界を認めるときは、チームの謙虚さ、率直さ、自信をモデル化します。そして、あなたが答えを探すとき、あなたは問題解決とオープンマインドな探究をモデル化します。
12.「どうすればあなたに仕えることができますか？」
あなたが本当にあなたのリーダーシップを際立たせたいのなら、この単純なフレーズはゲームチェンジャーになることができます。使用人のリーダーシップは、チームにもたらすことができる最も強力な力です。あなたが他の人を助け、奉仕することができる方法を探しているなら、最良の方法は尋ねることです。
あなたの頼りになるリーダーシップのフレーズは何ですか？彼らは何を伝えますか？彼らはあなたのためにどれくらいうまく働いていますか？
