すべてではない 特典は平等に作成されます。
従業員を今日サポートするということは、10 年前にはどの会社でも見つけるのが難しかったような福利厚生を提供することを意味します。さらに、10年前は寛大であると考えられていた多くの政策は、今では単なるテーブルステークスになっています。 株式会社 の史上初のベストベネフィットアワードは、従業員を最優先するという義務を超えている企業を表彰します。上の企業からの12の顕著な利点はここにあります 株式会社 の2021年の最高の職場リスト。
育児：フォーレーン
金融テクノロジーのコンサルティング会社 Fourlane は、パンデミックの最中に働く親をサポートするために力を入れました。会社に90日以上在籍しているすべての従業員は、必要な限り、育児や家庭教師をカバーするために週に最大1,000ドルを受け取ることができます。
老人介護：ハイパーサイエンス
ドキュメント処理会社 Hyperscience は、家族の世話をすることでスタッフの面倒を見ています。同社は、子供 1 人あたり月額 3,000 ドル、最大 6,000 ドルの育児および教育給付金を提供しており、2020 年には、従業員の扶養家族に対して年間最大 72,000 ドルの高齢者介護の払い戻しを開始しました。
サバティカル：TripleLift
広告スタートアップTripleLiftの従業員が5周年を迎えたとき、同社は5,000ドルの給付金と1か月の有給サバティカルで祝うのを手伝っています。これは、全スタッフのズーム会議中に大雑把に叫ぶよりもはるかに優れています。
メンタルヘルス：Unity
ビデオ ゲーム開発プラットフォームの Unity は、必要に応じて、パートタイマーを含むすべての従業員に専門的なメンタル ヘルス ケアを提供します。同社の従業員支援プログラムでは、電話、ビデオコール、テキストメッセージ、およびWebチャットによる無料のカウンセリングを提供しています。
不会：クリケットヘルス
Cricket Healthは、今年の過剰な会議の惨劇を狙うアメリカで唯一の企業ではありません。今のところ、ズームに完全にうんざりしていない人は地球上にいない。それでも、慢性腎臓病への対処を支援するために2015年に立ち上げられた同社は、新しい水曜日の会議なしが従業員の再集中に大きく貢献したと報告しています。また、水曜日を目指して完全に共同署名しています。水曜日は最悪です。
抗議の支払い：登録を増やす
教育コンサルティング会社のグロー エンロールメントは、平和的な抗議活動への参加に特化した 1 週間分の有給休暇クレジットを従業員に提供しています。同社は、「差別や偏見に対する確固たる疑う余地のない姿勢」を挙げています。
契約金：フェニックスオペレーショングループ
政府の請負業者であるフェニックス オペレーション グループは、ソフトウェア分析を国防総省に提供し、署名ボーナスとして、無料のゴーカートを提供しています。ただし、この特典は、極秘/極秘コンパートメント情報のセキュリティクリアランスを持つ新入社員にのみ適用されます。 （いいえ、冗談ではありません。それは本当に重要なことです。）
学生ローン支援：切る
ビジネス予算作成プラットフォーム Coupa の学生ローン アシスタンス プログラムは、従業員に学生ローンの返済に充てられる生涯上限なしのお金を提供します。この給付は配偶者と子供にも適用されるため、高等教育システムによって経済的に負担を強いられているほぼすべての人が対象となります。
ペットケア：リッジライン
育児休業について聞いたことがありますが、育児休業についてはどうでしょうか。投資管理ソフトウェアを開発しているスタートアップのRidgelineは、毛皮のような友人を養子にした従業員に2日間の有給休暇を与えることで、ペットに優しい文化を次のレベルに引き上げます。
プラグを抜く：AchieveIt
Covidがヒットしたとき、ソフトウェア会社AchieveItはSummerFridaysを設立しました。その後、夏の金曜日は秋の金曜日を生み、秋の金曜日がパーペチュアルフライデーになるまで、従業員は一年中隔週の金曜日に休みを取ります。会社の調査によると、メンタルヘルスは上昇し、燃え尽き症候群は減少しています。それは、私たちが後押しできるミッション クリープのようなものです。
高等教育：pMD
ヘルスケアソフトウェア会社のpMDがその高い飛躍的な文化を誇っているとき、それは文字通りそれを意味します。フルタイムの従業員なら誰でも、勤務時間中であっても、会社のダイムでフライトレッスンを受けることができます。この特典は、CEOが免許を持ったパイロットである会社と同じくらい古いものです。
緊急基金：esrp
商業用不動産代理店esrpの従業員緊急基金は、葬儀、救急医療、新しい孫の歓迎など、さまざまなライフイベントの経済的なライフラインを労働者に提供します。遍在するリソースは、匿名の従業員の寄付によって賄われています。
育児：フォーレーン
金融テクノロジーのコンサルティング会社 Fourlane は、パンデミックの最中に働く親をサポートするために力を入れました。会社に90日以上在籍しているすべての従業員は、必要な限り、育児や家庭教師をカバーするために週に最大1,000ドルを受け取ることができます。
老人介護：ハイパーサイエンス
文書処理会社のハイパーサイエンスは、スタッフが家族の世話をするのを手伝ってスタッフの世話をしています。同社は、子供1人あたり月額3,000ドル、最大6,000ドルの育児と教育の給付金を提供しており、2020年には、従業員の扶養家族に年間最大72,000ドルの高齢者介護の払い戻しを開始しました。
ジェームズ・マースターの身長
サバティカル：TripleLift
広告スタートアップTripleLiftの従業員が5周年を迎えたとき、同社は5,000ドルの給付金と1か月の有給サバティカルで祝うのを手伝っています。これは、全スタッフのズーム会議中に大雑把に叫ぶよりもはるかに優れています。
メンタルヘルス：Unity
ビデオ ゲーム開発プラットフォームの Unity は、必要に応じて、パートタイマーを含むすべての従業員に専門的なメンタル ヘルス ケアを提供します。同社の従業員支援プログラムでは、電話、ビデオコール、テキストメッセージ、およびWebチャットによる無料のカウンセリングを提供しています。
不会：クリケットヘルス
Cricket Healthは、今年の過剰な会議の惨劇を狙うアメリカで唯一の企業ではありません。今のところ、ズームに完全にうんざりしていない人は地球上にいない。それでも、慢性腎臓病への対処を支援するために2015年に立ち上げられた同社は、新しい水曜日の会議なしが従業員の再集中に大きく貢献したと報告しています。また、水曜日を目指して完全に共同署名しています。水曜日は最悪です。
抗議の支払い：登録を増やす
教育コンサルティング会社のグロー エンロールメントは、平和的な抗議活動への参加に特化した 1 週間分の有給休暇クレジットを従業員に提供しています。同社は、「差別や偏見に対する確固たる疑う余地のない姿勢」を挙げています。
契約金：フェニックスオペレーショングループ
国防総省にソフトウェア分析を提供する政府請負業者のPhoenixOperations Groupは、真にユニークな契約金を提供しています。それは無料のゴーカートです。ただし、この特典は、極秘/極秘コンパートメント情報のセキュリティクリアランスを持つ新入社員にのみ適用されます。 （いいえ、冗談ではありません。それは本当に重要なことです。）
学生ローン支援：切る
ビジネス予算プラットフォームCoupaの学生ローン支援プログラムは、生涯の上限なしで、学生ローンを返済するためのお金を従業員に提供します。その恩恵は配偶者や子供にも及ぶので、私たちの高等教育システムによって経済的に負担をかけられているほぼすべての人がカバーされます。
ペットケア：リッジライン
育児休業について聞いたことがありますが、育児休業についてはどうでしょうか。投資管理ソフトウェアを開発しているスタートアップのRidgelineは、毛皮のような友人を養子にした従業員に2日間の有給休暇を与えることで、ペットに優しい文化を次のレベルに引き上げます。
プラグを抜く：AchieveIt
Covidがヒットしたとき、ソフトウェア会社AchieveItはSummerFridaysを設立しました。その後、夏の金曜日は秋の金曜日を生み、秋の金曜日がパーペチュアルフライデーになるまで、従業員は一年中隔週の金曜日に休みを取ります。会社の調査によると、メンタルヘルスは上昇し、燃え尽き症候群は減少しています。それは私たちが後れを取ることができる一種のミッションクリープです。
高等教育：pMD
ヘルスケアソフトウェア会社のpMDがその高い飛躍的な文化を誇っているとき、それは文字通りそれを意味します。フルタイムの従業員なら誰でも、勤務時間中であっても、会社のダイムでフライトレッスンを受けることができます。この特典は、CEOが免許を持ったパイロットである会社と同じくらい古いものです。
緊急基金：esrp
商業用不動産代理店esrpの従業員緊急基金は、葬儀、救急医療、新しい孫の歓迎など、さまざまなライフイベントの経済的なライフラインを労働者に提供します。遍在するリソースは、匿名の従業員の寄付によって賄われています。
もっと見る 最高の職場企業矩形
