大人がばかげた衣装を着て、椅子の脚をぶつけて挽き、小さな同僚を脈動するリズムでベンチプレスするのはどうしてですか？ランダムな木曜日の朝に？講堂や食堂で？
ザ・ ハーレムシェイク 全国を席巻しているダンスフェストです。個人、大学生、そして企業全体が一斉に揺れ動き、YouTubeに愚かさを投稿しています。
YouTubeが報告した 2月12日には、2月1日から12,000本のハーレムシェイクの動画がアップロードされ、4,400万回以上視聴されました。
このばかげたダンスが明らかにする3つの普遍的な真実、そしてそれらがどのようにあなたの企業文化に良い影響を与えることができるかを学ぶために読んでください。
真実＃1：私たちは感じたい。
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ハーレムシェイクは、恥ずかしがらない感情がすべてです。その紛れもないビートで自由に動く、人々 感じる 、カメラの前で30秒間でも、彼らは生きていて、夢遊病ではないこと。
私たちの目覚めている人生の多くは仕事に費やされています。そしてそれに直面しましょう、多くの人にとって、仕事はひどいです。そして、ほとんどの職場は平凡で、静的で、安全で、単に「機能的」であるため、それはひどいことです。
しかし、活気に満ちた文化は私たちを作ります 感じる 。そして、彼らは楽しいです。そして、私はそのb.sについて話していません。オフィスパーティーは一種の楽しみですが、本物の、熱心で、目的を持った、フーテナニーのような楽しみです。文化は定義するものではなく、感じられるエネルギーです。
人々が何か、何かを感じるのを助けます-興奮、満足、喜び、熱意、 フロー 、努力、好奇心-そしてあなたはあなたの大使とあなたの会社の使命をこれまで以上に運ぶために大使を解き放ちます。
真実＃2：私たちはつながりたい。
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私たちの誰かがこのダンスフライングソロを実行した場合、私たちは妄想に見えるでしょう。しかし、他の人たちと協力して、愚か者のように見えることは、どういうわけか、それほど狂気ではなく、受け入れられるようにさえ思えます。この共有された経験は私たちを他の人と結びつけますクレイジー人。
同じことが企業文化にも当てはまります。共有された経験と正直な対話を通じて他の人々とつながることは、リスクを冒し、恐れることなく実行し、インテリジェントにコラボレーションすることを私たちに勇気づけます。私たちが一人でやらないことは、仲間の滞在者と一緒にやる可能性が高いです。アフリカのことわざから取られた、 'あなたが速く行きたいなら、一人で行きなさい。遠くまで行きたいのなら、一緒に行きなさい。」
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私のことわざ：「正気を感じたいのなら、他のクレイジーな人々とクレイジーなことをしてください。」
真実＃3：私たちは所属したい。
マズロー それは心理的ニーズのリストの3番目であると言いました-所属する必要性。
それらのハーレムシェイクのアップロードの人々のスカッドは、ランダムな見知らぬ人ではありません。これらのダンスは、お互いをよく知っている人々のグループによって計画され、実行されます。彼らは、ルームメイト、チームメイト、同僚、家族など、ビデオ視聴の世界に「私たちは一緒にいる」と言う人々の部族です。それは信頼とアイデンティティについてです。
人間には、グループに属するという心理的な必要性があります。私たちは愛され、受け入れられていると感じる必要があります。そうしないと、社会不安がおかしくなり、社会的に麻痺し、本物であることができなくなります。
企業文化に帰属意識を持たせることは難しくありません。同じ目標に向かって取り組んでいる小規模なチームがそれを作成できます。同僚と価値観を共有することでそれを生み出すことができます。結束とプライドを構築する儀式はそれを作成することができます。
そして、誰も理解できない不快なダンスを共有することでさえ、それを作り出すことができます。
