チームは、ほとんどの企業が重要な仕事を成し遂げる方法です。やる気のある人々のグループのエネルギー、知識、スキルを組み合わせると、あなたとあなたのチームはあなたが心に決めたすべてのことを成し遂げることができます。
Weekdone.com 最近、リーダーが彼らの最高の才能を追い払うことを犯すいくつかの間違いを調べました。彼らが示唆しているように、「あなたの行動を振り返り、これらの間違いを修正し、あなたのチームのパフォーマンスとモチベーションを高める準備をしてください。」
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チームのメンバーのやる気を維持し、仕事に最善を尽くすために、これらの9つの強力な方法を試してください。
1.あなたの人々に彼らが価値があるものを支払う
従業員の給与を設定するときは、彼らの給与があなたの業界や地域の他の企業が支払っているものと一致していることを確認してください。覚えておいてください：従事している従業員の26％は、賃金を5％上げるだけで現在の仕事を辞めると言っています。あなたが彼らを過小に支払っているので、偉大な人々を失ってはいけません。
2.彼らに快適な職場を提供する
誰もが清潔で刺激的なオフィス環境で働きたいと思っています。それにより、気分が悪くなるのではなく、気分が良くなります。あなたはオフィスをより快適な場所にするためにたくさんのお金を費やす必要はありません。
3.自己啓発の機会を提供する
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チームのメンバーは、新しいスキルを学ぶ機会があれば、組織にとって、そして自分たちにとってより価値があります。チームがキャリアを前進させ、最新のテクノロジーや業界ニュースについて知識を深めるために必要なトレーニングをチームに提供します。
4.チーム内のコラボレーションを促進する
Weekdone.comによると、従業員の39％は、自分の意見が高く評価されているとは感じていません。チームのメンバーに、物事をより良くする方法についての意見や提案を求めて、完全に参加するように促します。質問をし、回答を聞き、可能な場合はいつでもソリューションを実装します。
5.幸福を奨励する
幸せな従業員はチームの熱心で前向きなメンバーであり、彼らの態度は伝染性です。あなたの人々が彼らの仕事、彼らの雇用主、そしてあなたに満足しているかどうかに目を光らせてください。そうでない場合は、この不幸が広がることを期待できます。
6.失敗を罰しないでください
我々はすべての間違いを犯します。それは人間であることの一部です。重要なのは、それらの間違いから貴重な教訓を学び、二度と繰り返さないようにすることです。チームのメンバーが正直な間違いを犯した場合は、罰せないでください。代わりに、再試行するように促してください。
7.明確な目標を設定する
ある調査では、従業員の63％が、どの仕事が優先事項で何が優先事項ではないかを知らなかったために、仕事で時間を無駄にしたと報告しました。リーダーとして、明確な目標を設定するためにチームのメンバーと協力するのはあなたの仕事です。そして、それを行ったら、それらの目標が何であるか、それらの相対的な優先順位が何であるか、そしてそれらを達成する上でのチームの役割が何であるかを全員が正確に知っていることを確認してください。
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8.細かく管理しないでください
常に彼女の肩越しに見つめ、すべての決定を二度と推測している上司が好きな人は誰もいません。実際、ある調査の従業員の38％は、マイクロマネジメントのボスの隣に座るよりも不快な活動をしたいと報告しています。あなたの人々に明確な目標を提供し（上記の番号7を参照）、それから彼らにそれらを達成するための最良の方法を見つけさせます。
9.無駄な会議を避ける
会議は信じられないほどの時間の浪費になる可能性があります。平均的な専門家は、非生産的な会議で毎週3.8時間を浪費しています。会議の議題を作成し、事前に配布します。本当に出席する必要がある人だけを招待し、時間どおりに会議を開始してから、できるだけ早く会議を終了します。
