ほとんどの仕事の面接官は、少なくともいくつかの質問をします 最も一般的な面接の質問 。ほとんどの人は、少なくともいくつかの質問をします 最もよく聞かれる行動面接の質問 。しかし、ほぼすべてのインタビュアーには、少なくとも1つの頼りになる質問があります。
これには、バーガーキングのCEOであるダニエルシュワルツが含まれます。 彼は尋ねるのが好きだと言います この質問：
ジム・エドモンズの身長
「あなたは賢いですか、それとも一生懸命働いていますか？」
なぜそれが彼の好きな質問なのですか？
「あなたは勤勉な労働者が欲しい」と彼は言った。 「多くの人が私に言うのに驚かれることでしょう。「私は一生懸命働く必要はありません、私は賢いです。」本当に？
「謙虚さが重要です。私は情熱的で、忍耐強く、明らかに謙虚で傲慢ではない人々が好きです。自信を持っていても大丈夫ですが、傲慢ではありません。」
または、アメリカズカップで優勝したスキッパーのように ジミー・スピットヒルは言う 、「他の人よりも少ないことをすることが良い戦略であるという状況を見たことはめったにありません。」
あなたは、教育を受けていて、経験があり、「資格がある」ほどではないかもしれませんが、他の人はいつでも考え、喧嘩し、仕事をすることができます。あなたはいつでも学び続けることができます。あなたはいつでも新しいスキルを開発しようとし続けることができます。
あなたはいつでもあなたのより良いバージョンになろうと努力し続けることができます。
トレーシー・ウォールバーグはどのように死んだのですか
しかし、それを行うには、改善の余地があると考える必要があります。あなたは賢いかもしれません...しかし、あなたがもっと賢くなることができることも知っています。
そして、あなたはそこにたどり着くために一生懸命働くことをいとわない。
シュワルツで働きたいのか、成功する会社を作りたいのか、それは真実です。努力と持続性は最高の競争上の利点であり、多くの場合、必要な唯一の利点です。
