「私は随意の状態に住んでいるので、私にできることは何もありませんが...」私はいつもこのフレーズまたは同様のフレーズを目にします。しかし、意のままに、企業が誰かを解雇したいときにそれが誰でも自由に使えるという意味ではありません。これがあなたが知る必要があることです（従業員または雇用者として）。
随意雇用とは何ですか？
シンプルなバージョンはそれです 従業員は理由を問わずいつでも辞めることができます または理由がなく、企業はいつでも理由を問わず従業員を解雇することができます。ただし、これには重要な制限があります。人々は平易な言葉にとらわれ、法的保護と企業ポリシー保護の両方が実施されていることを忘れます。
従業員の制限
現実的には、随意従業員は今すぐドアから出て行くことができます。彼らは繁忙期の真っ只中に立ち去ることができます。彼らは顧客に失礼なことを言ったり、名札を床に投げたり、必要に応じてドアから出たりすることができます。彼らは雇用主を幽霊にすることができます。そして、雇用主はそれでも、働いたすべての時間、そしてそれが免除された従業員である場合は、一日中彼らに支払う必要があります。
雇用主は、その人を二度と雇わないことを選択し、悪い言及をし、不平を言うことができますが、随意従業員が通知を提供する法的義務はありません。
企業は、未使用の休暇が支払われない、または2週間前に通知しないと再雇用の資格がないなど、いくつかの結果を設定できます。しかし、その周りには限界があります。カリフォルニアのようないくつかの州では、休暇は勤労所得と見なされ、企業はそれを支払わなければなりません。
従業員は、好きな理由で辞めることができます。彼らは特定の人種の人と一緒に働きたくないので辞めることができます。彼らは年上の上司のために働くことを拒否するので、彼らは辞めることができます。オフィスで他の言語を話す人が多すぎるので、彼らは辞めることができます。私たちが不快だと思うものはすべて、完全に合法的に辞める理由です。また、そのような状況で誰かに仕事を強制したくない場合も同様です。
雇用者にとって随意雇用とは
従業員と同じ言い回しですが、演じ方が全然違います。雇用主は理由の如何を問わず人を解雇することができます その理由が法律で禁止されていない限り。
ですから、従業員は言うことができますが、「私は[人種的スラー]と一緒に働くことを拒否します！」雇用主は人種に基づいて誰かを解雇することはできません。公民権法のタイトルVIIは、人種、肌の色、宗教、性別、出身国に基づいて、従業員が15人以上の企業の労働者を保護します。最高裁判所は現在、性別に性同一性とセクシュアリティが含まれるかどうかを決定していますが、含まれているように行動することをお勧めします。
その後の法律は、障害者（ADA）、40歳以上の人々（ADEA）、および妊婦（妊娠差別法）を保護しました。州法は、次のように、さらなる保護を提供することができます コロラド州は、仕事以外で行われた合法的な活動の終了を禁止しました 。
時々人々は言う、「私は彼女を解雇することはできません。彼女は保護されたクラスにいます。」彼らは通常、問題の従業員がマイノリティ、障害者、または妊娠していることを意味します。ただし、まっすぐな白人男性も保護されたクラスに属しています。のために終了することはできません 人種、 マイノリティの地位だけではありません。
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雇用主はしばしば自分自身に追加の制限を課します-そして裁判所はこれを見て喜んでいます。これは一般的に進歩的な規律の方針です。たとえば、最初に口頭で警告し、次に書面で警告し、行動が変わらない場合は従業員を解雇します。
これは、常にこれに従う必要があるという意味ではありません。従業員が顧客を殴った場合、進歩的な規律のプログラム全体を経ることなく、すぐに解雇することができます。
裁判所が文書と一貫した手順を見たいと思う理由は、あなたが違法な理由でその人を解雇しなかったことを示しているからです。火曜日に現れて男性労働者を解雇し、女性労働者が同じレベルで同じ仕事をし続けると、性別のために彼を解雇しなかったことを証明するのは難しいでしょう。他にどのような理由がありますか？
したがって、随意雇用は法律ですが、実際には存在しません。従業員にはいくつかの法的保護があり、雇用主はしばしば追加の保護を提供します。
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誰が意志がないのですか？
49の州とコロンビア特別区には随意雇用がありますが、モンタナにはありません。したがって、モンタナに座っている場合は、これを無視して、従業員を解雇する方法について地元の人事専門家に相談することができます。
契約を結んでいる従業員も随意ではありません。これは一般的に、解雇の条件が明記されている組合の人々と幹部に限定されています。これらのゴールデンパラシュートは通常、契約の一部です。そのため、幹部は解雇され、現金の素敵な金庫を持って去ることができます。
ほとんどのアメリカ人の仕事には契約がありません。雇用主はいつでも雇用を変更することができ、適切な通知を行い、適用されるすべての法律に従う限り、それは合法です。
随意雇用がある場合でも、雇用弁護士に確認する必要があります
知ってた 肥満はワシントン州で保護されている特徴です ？知ってた 29の州とコロンビア特別区には喫煙者の保護がありますか？ あなたの州はそれらの1つですか？医療用マリファナの使用法はどうですか？マリファナを使用している人を合法的に解雇できますか？
あなたはおそらくあなたの州や市のすべての法律を知っているわけではありません。連邦法を常に把握するのは難しいことです。また、州の境界を越えて運用する場合は、さらに複雑になります。終了する前に地元の弁護士に相談してください。
カットされて乾燥しているように見える解雇でさえ、再確認のためだけに雇用弁護士の前で実行するのが最善です。あなたはパフォーマンスの低下のためにカレンを解雇しています-完全に法的な理由です。しかし、あなたの弁護士は、カレンが6か月前にセクハラの苦情を申し立てたと指摘するかもしれません。これは報復ですか？
言い換えれば、解雇を行う前に弁護士に相談する方がはるかに安価であり、あなたがあなたのiを点在させ、あなたのtを適切に横切っていないときに訴訟に直面することです。
随意雇用は完全に死んでいるわけではありませんが、従業員（およびマネージャー！）がしばしばそう思っているすべての人にとって、それは無料ではありません。
訂正と明確化： この記事の以前のバージョンには、公民権法のタイトルVIIを遵守する必要がある企業の従業員のしきい値が含まれていませんでした。 15人以上の従業員を抱える企業は、法的に規範を遵守する義務があります。物語はまた、保護されたクラスと見なされる個人の範囲を誤解しました。米国最高裁判所は現在、性別に性同一性とセクシュアリティが含まれるかどうかを決定しています。そうなるまで、LGBTQコミュニティのメンバーは保護されたクラスではありません。
