あなたが本当に尊敬している人のことを考えてください。あなたが本当に尊敬している人のことを考えてください。あなたが周りにいるのが大好きな人のことを考えてください。彼女は金持ちではないかもしれません。彼は高度に達成されていない可能性があります。彼女は一般的な名前ではないかもしれません。
モリー・グレイは何歳ですか
それでも、あなたは彼女の周りにいるのが大好きです-そしてあなたはもっと彼女のようになりたいです。彼女を他の人と一線を画すものは何ですか？
彼女は寛大で、戻ってくることを期待していません。彼女の幸せと成功の大部分は、他の人々が幸せで成功するのを助けることから来るので、彼女は寛大です。
寛大な人々を際立たせるものは次のとおりです。
1.彼らは賞賛に寛大です。
誰もが、比較的パフォーマンスの悪い人でさえ、 何か 上手。だからこそ、誰もが賞賛と感謝に値するのです。私たちのほとんどが優秀な従業員を認識するのは簡単です。結局のところ、彼らは素晴らしいことをします。 （もちろん、一貫した賞賛が彼らが素晴らしいものになった理由の1つである可能性は非常に高いです。）
単に基準を満たしている人を称賛する理由を見つけるために一生懸命働く人は比較的少数です。これを行う人々は、特にその認識が公に与えられている場合、いくつかの認識の言葉が、平均的なパフォーマーが優れたパフォーマーになるように刺激するナッジである可能性があることを知っています。
寛大な人々は、他の人が自分でそれを見る前に、その人の善を見ることができ、彼女が本当の可能性に到達するのを助けるかもしれない火花を提供します。
2.彼らは忍耐強く寛大です。
一部の人々のために、私たちは私たちのすべてを喜んで与えます。どうして？彼らは私たちを気遣い、私たちを信じており、私たちは彼らを失望させたくありません。忍耐を示すことは、私たちが本当に彼らを気にかけていることを人々に知らせるための特別な方法です。忍耐を示し、真の自信を表現することは、私たちが本当に彼らを信じていることを人々に知らせるための特別な方法です。
忍耐を示すことは、あなたがどれだけ気にかけているかを示すので、非常に寛大なことです。
3.彼らはプライバシーに寛大です。
誰もが共有します。誰もが好きでツイートします。人生はますます開かれた本になっています。徐々に、私たちは今まで以上に他人について知る権利があると感じ始めました。
時々、私たちは知る必要はありません。多くの場合、私たちには知る権利がありません。多くの場合、私たちが提供できる最高の贈り物は、プライバシーの贈り物であり、尋ねたり、詮索したりすることはありませんが、他の人が共有したい、または共有する必要がある場合はいつでも利用できます。
寛大な人々は、誰かのプライバシーを尊重するだけでなく、その人がそれを守るのを助けることをいとわない-彼らはそれがする必要がないことを知っているので 知っている 世話をするために。
4.彼らは機会に寛大です。
すべての仕事は、より大きなものにつながる可能性があります。すべての人は、職業的にも個人的にも、より大きなことを成し遂げる可能性を秘めています。
寛大な上司は、たとえその仕事が他の会社であったとしても、彼らがいつか着陸したいと思っている仕事のために従業員を育成するために時間をかけます。寛大な人々は、他の人が機会を見つけてつかむのを助けるために時間をかけます。
多くの人は、他の人の痛みを感じ、その人がそれを乗り越えるのを助ける能力を持っています。少数の、特別な少数の人は、他の人の夢を感じ、その人が彼らに向かって働くのを助ける能力を持っています-そしてそうでなければ閉じられたままだったかもしれないドアを開けるのを助けることができます。
5.彼らは真実に寛大です。
リップサービスはお支払いが簡単です。プロフェッショナリズムは簡単に表示できます。非常に専門的でありながら公然と人間的であることができる人々は、はるかにまれです。彼らは物事がうまくいくとき、誠実な興奮を喜んで示します。彼らは、ハードワークと余分な努力に心からの感謝を示して喜んでいます。彼らは心からの失望を示しようとしています-しかし、他の人ではなく、彼ら自身で。
彼らは公然と祝います。彼らは公然と共感します。彼らは公然と心配します。
要するに、彼らは公然と人間です。彼らはプロ意識と健康的な人間性を融合させ、さらに重要なことに、他の人々にも同じことをさせます。
6.彼らは厳しい愛をもって寛大です。
私は完璧ではないよ。あなたは完璧ではありません。私たちは皆、私たちよりも良くなりたいと思っています。しかし、私たちは皆、習慣に陥り、パターンに陥り、死角を作ります。そのため、建設的なフィードバックが必要です。
だからこそ、私たち全員がズボンを素早く蹴る必要がある場合があります。評価中にフィードバックを提供するのは比較的簡単です。 1回限りのコメントをするのは比較的簡単です。誰かを座らせて言うのはとても難しいです。 知っている あなたにはもっとたくさんの能力があります。」
誰かがあなたが最も聞きたくないことをあなたに言った時を考えてください 必要 聞くために。あなたはその人が言ったことを決して忘れません。それはあなたの人生を変えました。
グレン・キャンベルの妻キンバリー・ウール
さあ、誰かの人生を変えに行きましょう。
7.彼らは独立して寛大です。
ほとんどの場合、ベストプラクティスが存在するため、ほとんどのリーダーはプロセスと手順を実装および実施します。
ただし、従業員にとって、エンゲージメントと満足度は主に自律性と独立性に基づいています。それが「あなたのもの」であるとき、あなたは最も気にかけます。あなたが正しいことをする責任と権威を持っていると感じるとき、あなたは最も気にかけます。
そのため、寛大な人々は基準とガイドラインを作成しますが、従業員に自律性と独立性を与えて、それらのガイドラインの範囲内で最善の方法で作業できるようにします。これにより、従業員は「しなければならないこと」を「したいこと」に変えることができます。これにより、仕事であったことをより意味のあるものに変えることができます。つまり、各人の独自のスキル、才能、経験を表向きに表現することです。
8.彼らは敬意を持って寛大です。
一部の従業員は目立たない。いくつかはそれから遠いです。彼らはそれほど賢くはありません。彼らは一生懸命働きません。彼らはより大きな間違いを犯します。 （一部の従業員は最終的に手放すに値します。）
それでも、パフォーマンスのレベルに関係なく、すべての従業員は敬意を持って扱われるに値します。皮肉、目を転がす、噛むコメントはすべて、人の自尊心を削ぎ落とします。
最悪の状況でも他人が尊厳を維持できるようにするには、真の寛大さが必要です。
結局のところ、私はあなたを解雇しなければならないかもしれませんが、決してあなたを侮辱したり屈辱を与えたりする必要はありません。
9.彼らは寛大です彼らの感覚目的の。
フルフィルメントは、より大きな何かの一部になることでよく見られます。私たちは皆、タスクをクエストに、個人のグループを実際のチームに変える、チームワークと一体感の特別な感覚を感じるのが大好きです。
誰でもミッションステートメントを書くことができます。はるかに難しいのは、本当の影響を与えるミッションを作成することです。さらに難しいのは、自分の行動が顧客、ビジネス、コミュニティ、そして自分自身にどのように影響するかを他の人に示すことです。
思いやりの贈り物を与える-そして知ることの贈り物 なぜ 気に。
