埋めなければならない求人があり、採用プロセスを開始すると、自然に次のようになりたいと思うでしょう。 スキルと経験のある人を雇う 多くの特別なトレーニングを必要とせずに、すぐに作業を開始する必要があります。要するに、優秀な従業員を雇いたいのです。
ただし、どの候補者が優秀で、どの候補者がそれほど優秀でないかを見極めるのは、骨の折れる作業になる可能性があります。調査によると、新入社員の約 46% が最初の 18 か月以内に失敗します。これらの失敗の 11% はスキル不足の結果ですが、89% はモチベーションのレベルが低いか、コーチングを受けられないことが直接的な結果です。
本当に優秀な従業員を雇う準備ができたら、彼ら全員に共通する特定の特徴があることを知っておいてください。そして、採用するときには彼らを探す必要があります。
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1. 適切な経験がたくさんあります。
間違えないでください: 経験豊富な候補者は、雇用を求める際に有利です。どうして？それは、トレーニングをほとんど、またはまったく行わなくても、すぐに状況に適応し、影響を与えることができるからです。人に不足しているスキルを訓練することはできますが、時間とお金がかかります。
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2. 彼らは宿題をします。
優秀な求職者は、面接の前に宿題をし、自分がどのようにその職に最適かを例を挙げて示すことができます。それだけでなく、彼らは希望する給与範囲を念頭に置いています。彼らの履歴書とカバーレターには、彼らの業績がリストされており、組織に即座にプラスの影響を与える方法が具体的に示されています。
3. 彼らはあなたとあなたのビジネスに忠実です。
若い求職者は年長の求職者よりも転職の頻度が高いですが、靴下を履き替えるのと同じくらい頻繁に雇用主を変えたという実績がある人は危険信号です。確かに、何かが起こります。新しい人を探すときは、そのことを念頭に置いておく必要があります。企業は倒産し、部門は売却され縮小され、従業員は解雇されます。しかし、優れた求職者は、執にジョブホッピングをしないことで、明らかに忠誠心を示しています。
4. 彼らは非常に強い労働倫理を持っています。
最終的には、一生懸命働く人、つまり提供できるものを最大限に発揮できる人を採用したいと考えています。常に高いレベルで業績を上げている従業員は、自分の仕事に誇りを持っています。彼らは、自分の仕事を自分の性格の反映と見なすため、仕事をうまくやりたいと考えており、成功してプラスの影響を与えるように努めています。
5.彼らの態度はポジティブで、気分を高揚させます。
私たちは皆、自分の会社、仕事、一緒に働く人々に対して前向きな姿勢を持っている人と働きたいと思っています。彼らは協力的で、他人の幸福を気にかけ、チーム プレーヤーです。彼らの意欲と熱意は人に伝染し、周りの人にインスピレーションを与えます。
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6. コミュニケーション能力が高い。
良好なコミュニケーションは、組織とその中の人々の成功にとって不可欠です。優れたコミュニケーターは、スピーキングとライティングを通じて、あらゆる組織にポジティブな影響を与える能力を備えており、彼らを雇用する企業から求められています。
7. 安定性と信頼性があります。
最高の従業員は、一貫性があり、安定していて、信頼できます。ダイナミックな環境で成功することを学び、困難な状況に陥ったときに頼りになります。疑わしい場合は、安定性と信頼性の確かな実績を持つ求職者を探してください。あなたがしたことを嬉しく思います。
