の教義については学びませんでした 感情の 知性 30代まで。ただし、年齢に関係なく、2020 年に最も求められる仕事のスキルの 1 つと呼ばれているものの主要な行動を把握するのに遅すぎるということはありません。
数え切れないほどの研究で、心の知能指数 (EQ) を示す模範的な従業員は、心の知能指数に同調せず、アイデアを共有し、他の人のアイデアを受け入れる人よりも、チームワークを改善し、チーム メンバーとのコミュニケーションを改善します。
また、適応性が高く、変化や困難な状況に容易に適応します。実際には、EQ の高い従業員は、不満を持った顧客、不満を持った同僚、または自分の仕事に満足していないマネージャーに対処する方法を知っています。
ジル・マリー・ジョーンズは結婚していますか
心の知能指数の専門家であり、このトピックに関する多くの重要な本の著者であるダニエル・ゴールマンは、EQ はリーダーの地位に就いたときに最も大きな影響を与えると示唆しています。
では、ここで疑問が生じます: EQ スキルの構築に向けて正しい方向に開始するための良い測定基準はありますか?
あなたのEQスキルを評価する5つの質問
EQ の原則に照らしてどこを測定するかを判断するのに役立つように、いくつかの鏡のような質問をすることから始めます。各質問に「はい」と答えると、あなたの EQ 適性が明らかになります。実行してみましょう。
イヴァン・L・ムーディ・ネット・ワース
1. 反応するのではなく、反応しますか?
EQの高い人は、反応するのではなく、より辛抱強く「落ち着いて」アプローチするのが一般的です。彼らは状況を処理し、全体像を把握し、判断せずに耳を傾け、正面から反応することを控えます。
2. 自制心を実践していますか?
EQが高い人は、感情をコントロールし続けます。自制心は、ストレスが溜まっているときに、より今に集中し、落ち着いて集中できるようにするための学習スキルです。これは、長期的な見返りを伴う必須の感情的スキルです。
3. 自己認識を実践していますか。
EQが高い人は、自己認識に長けており、問題の両面を見て、異なるより良い結果を選択することができます。ダニエル・ゴールマンは、「もしあなたが自己認識を持っていなければ、悲惨な感情を管理することができず、共感を持てず、効果的な関係を築くことができなければ、どんなに賢くても、あなたは前に進まない.遠くに行く」
4. 変化にうまく適応できていますか?
適応性は、EQ が高い人の特徴です。彼らは、コースに留まる時期と、変化の時期を認識することができます。つまり、1 つの戦略が機能しない場合、EQ の高い人は別の行動方針を評価して決定します。
5. 他人のニーズに応えていますか?
EQが高い人は、自分の成功だけでなく、周りの人に成功してもらいたいという強い欲求を持っています。
