Inc.comのコラムニストAlisonGreenは、職場と管理の問題に関する質問に答えます。 マイクロマネージングボスに対処する方法 チームの誰かと話す方法に 体臭について 。
ある読者が尋ねる：
私は非営利団体（10州で約150人の従業員）の支店で働いています。今日、私の支店長（機関全体の副社長）は、私たちのサイトのすべての従業員に攻撃的で人種差別的な政治的ミームを送りました。
最前線の同僚の多くがそうであったように、私はショックを受けてうんざりしました。しかし、私の直属の上司はそれを肩をすくめました。彼らはそれが不快であることに同意しますが、それについてとげのある支店長に立ち向かうには十分ではありません。
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この種のコミュニケーション（私たちの非営利団体の目的とは何の関係もありません）は、組織全体のCEOによって深刻に嫌われていると彼は知っていたと思います。この電子メールがマスコミにリークされた場合、それは私たちの組織にほとんど反映されません。
私はこれについて話すことを余儀なくされていると感じています-しかしどうやって？私の支店長と直接（私自身で）対峙することは、私にとってうまくいかないことはほぼ確実です。そして、同僚を行動に移すための組織化は、間違いなくトラブルと見なされるでしょう。
話す人事はありません。電子メールを直接CEOに転送することを考えましたが、それは苦労しているように感じます。私を助けてください！
グリーンは答えます：
ワオ。あなたのマネージャーのひどいことを振り返るために黙祷をしましょう。そして私たちの残りが彼と一緒に働いていないことへの感謝の気持ちです。
ここでの朗報は、CEOがこれに問題を抱えていると確信していることです。
これを彼に報告するのは面倒ではありません。 Tattlingは、同僚が昼食時に5分余分に取っているか、駐車場でヨーデルをしているとあなたを悩ませていると報告します。これは、組織のリーダーシップに深刻なことを知らせることです。人種差別的な行為は、多くの人々にとって不快な環境を作り出し、送信者はオフィスの責任者であるため、会社自体が彼の見解を容認しているように見えます。多くの点であなたの組織にとって恐ろしいことを彼に知らせるのは面倒ではありません。
そのメールを-今、今日-あなたのCEOに、次のようなメモを添えて転送します。 '以下のメールをご覧ください。ボブは今日それを私たちのサイトのすべての従業員に転送しました。人種差別に個人的に失望し、それが私たちがここで望んでいるような環境を表していないと思うことに加えて、私はそれが組織の外で見られた場合に私たちにどのように反映されるかについても心配しています。報復から身を守ることを心配しているなら、あなたは付け加えることができます、 'しかし、私はボブとの関係に緊張を引き起こすことを心配しています。それは明らかに強いままでいる必要があります。これに対処する必要があることに同意する場合は、私があなたに転送したことに気付かずに対処していただければ幸いです。」
さて、あなたの上司があなたがこれをしたことに気付くリスクはありますか？有る。しかし、あなたのCEOが中途半端なマネージャーである場合、彼はそれが起こらないことを保証します。それが起こったとしても、それでもそれは非常に正しいことです。
肩をすくめない人になりましょう。
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更新： この手紙が最初に発行された後、手紙の執筆者は、彼女が実際にメールについてCEOに話しかけたことを私に伝えてくれたことを報告できてうれしく思います。彼はまた、私が彼に知らせたのは私であるとは言わずに、これを慎重に処理することを私に保証しました。 ...私が話したのはとてもうれしいです-私の良心は明らかです。私の肩からなんと重荷なのでしょう！」
あなた自身の質問を提出してみませんか？に送る alison@askamanager.org 。
