これらは依然として厳しい経済状況です。つまり、事業主は従業員に少ない労力でより多くのことをするように求めています。それは論理的または必要でさえあるかもしれませんが、警告されます：それは詐欺や腐敗のリスクを生み出します、と 新しい研究 アーンスト・アンド・ヤング著。
36か国の3,000人の取締役、マネージャー、およびそのチームを調査したところ、この調査では、チームがより少ないリソースとより少ない報酬で厳しい目標を達成するように促すと、贈収賄や数の混乱などの非倫理的な行動のリスクが高まることがわかりました。
レポートはまた、企業が目標を達成するための緊張を感じていることを発見しました。市況はせいぜい安定しており、コスト削減の圧力が高まっていることから、これはそれほど驚くべきことではありません。しかし、この圧搾の影響はあなたに衝撃を与えるかもしれません：
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- 回答者の5人に1人は、会社の財務上の腐敗を見てきました。
- 57％は、賄賂と汚職が自国で蔓延していると考えています。
- 取締役会の取締役と上級管理職の42％は、会社でのある種の不規則な財務報告を認識しています。
怪しげな取引が横行している他の業界のビジネスにのみ関連しているので、これらの調査結果を肩をすくめるのは簡単です。しかし、多くの人々は彼らの会社がきしむようにきれいで、何が起こっているかについて無知であると思います。
たとえば、この調査では、ビジネスリーダーが問題を認識しているだけでなく、問題を厳しく取り締まっていると考えることと、従業員が真剣に取り組んでいることとの間にギャップがあることも示されています。
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取締役および上級管理職の67％は、他の従業員の44％と比較して、贈収賄および汚職防止の方針に対するコミットメントが強く伝えられていると考えています」と報告書は述べています。 「取締役と上級管理職の60％は、詐欺、賄賂、汚職の疑いのある事例を報告した人々を自社がサポートすると信じていますが、他の従業員の34％だけが同意しています。」
従業員を圧迫するリスクを回避することを考えている場合は、自分が一人ではないという事実に安心してください。多くの企業がそうしていますが、コストだけでそれだけの価値がないことを証明するはずです。
チームが一線を越えないようにするにはどうすればよいですか？
