専有情報

営業秘密としても知られる専有情報は、企業が機密を保持したい情報です。専有情報には、生産で使用される秘密の公式、プロセス、および方法が含まれる場合があります。また、会社のビジネスおよびマーケティング計画、給与体系、顧客リスト、契約、およびコンピューターシステムの詳細を含めることもできます。場合によっては、従業員が仕事で学んだ特別な知識やスキルは、会社の専有情報と見なされます。

立法

連邦法は、1996年の経済スパイ活動法（EEA）の制定により1996年に発効しました。 EEAは、統一営業秘密法（UTSA）に一部モデル化されました。これは、統一州法に関する全国委員会によって起草されたモデル法ですが、UTSAの定義を拡張したものです。営業秘密のEEA定義は、セクション1838のパラグラフ（3）に準拠しています。

「企業秘密」という用語は、パターン、計画、編集、プログラムデバイス、公式、設計、プロトタイプ、方法、技術、プロセス、手順、プログラム、またはコード、有形か無形か、および物理的、電子的、グラフィカル、写真、または書面で保存、コンパイル、または記憶されるかどうか、またはどのように記憶されるか。

'（A）したがって、所有者はそのような情報を秘密に保つために合理的な措置を講じており、

「（B）情報は、一般に知られていないこと、および一般の人々が適切な手段で容易に確認できないことから、実際または潜在的な独立した経済的価値を導き出します[。]」

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EEAの成立により、企業秘密は、特許による発明、著作権による創造的な作品、商標法による固有の名前や記号と同様に、連邦法の下で保護されるようになりました。さらに、39の米国法は、さまざまな方法で企業秘密を定義し、盗難が発生した条件を定義しています。そのような法律に基づいて、判例法のかなりの部分が専有情報と企業秘密をカバーしています。この法的枠組みは、企業が専有情報を所有する権利を認め、企業秘密が悪用されたり、違法に流用されたりした場合に、企業に救済策を提供します。

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営業秘密の保護

一般に、情報が専有と見なされるためには、企業はその情報を機密情報として扱う必要があります。裁判所は、公的な情報源で容易に入手できる情報を専有情報として扱いません。さらに、専有情報は会社にある種の競争上の優位性を与える必要があり、一般的に会社の外では知られていないはずです。企業は、その権利を保護するために裁判所の支援を得ることを望む場合、情報を非公開に保つためにあらゆる合理的な措置を講じたことを実証できなければなりません。「裁判所は、営業秘密の保有者が営業秘密の秘密を維持するために「合理的な」措置を講じることを要求している」とランディ・ケイは次のように書いている。 サンディエゴビジネスジャーナル 。「裁判所は、企業が秘密を維持するために考えられるすべての措置を講じることを要求していません。また、裁判所は絶対的な秘密を要求していません。むしろ、守秘義務は「状況下で合理的」でなければなりません。

企業には、情報を独占的に保つためのいくつかのオプションがあります。このような情報にアクセスできる主要な従業員は、機密保持契約、機密保持契約、または競業避止契約とも呼ばれる制限条項に署名する必要がある場合があります。この契約では、情報を部外者に開示したり、退職後一定期間雇用主と競争するために使用したりすることを禁じています。会社。制限条項は通常、時間と場所に関して合理的であり、元従業員の雇用の権利を不当に制限しない場合、裁判所によって執行されます。場合によっては、従業員が雇用の過程で専有情報を取得した場合にのみ、契約が施行されます。

さらに、裁判所は一般に、ある会社が別の会社で独自の技術的スキルと秘密の知識を習得した人々に雇用を終了させ、そのスキルと知識を競合する会社の利益のために使用することは不公正な競争であると考えています。このような場合、原告は、元従業員および競合他社が専有情報を使用することを防ぐために差止命令を求めることができます。

企業はまた、自社の専有情報が外国または国内の競合他社に盗まれるのを防ぐためのセキュリティシステムを開発する場合があります。ビジネススパイおよび産業スパイは、違法な方法で企業秘密を密かに取得しようとする継続的な活動です。専有情報を保護するための企業システムには、従業員のアクセス制限からデータ保護、電話回線と会議室の保護に至るまでの包括的な計画が含まれます。場合によっては、最高情報責任者（CIO）がそのような計画の実施に責任を負います。

ケイが指摘したように、秘密保持における合理的な努力を示す他の手段には、文書を「機密」としてマークする、企業秘密文書の写真コピーを作成したり会社の敷地から削除したりすることを禁止する、機密資料への従業員のアクセスを制限する、書面による取引を作成するなどがあります。秘密保護計画、および必要に応じて営業秘密の盗難の訴訟を提起します。

一方、中小企業は、製品を販売したり、営業秘密を開示する技術文献を公開したり、機密保持契約に署名していない従業員や同僚に秘密を公開したり、専門誌やインターネットで企業秘密を開示するか、裁判所の記録や政府の提出書類などの公開文書で企業秘密を開示します。