失業率が低い時期には、企業は十分な数の人を雇うことに必死になります。多くの場合、採用決定をスピードアップする必要があります。そうしないと、適切な候補者を失うリスクがあります。ただし、これは採用ミスにもつながります。生産性を損ない、企業文化を傷つける従業員ほど費用がかかるものはありません。最悪の犯罪者の中で？社会病質者であることが判明した従業員。
ソシオパスは企業文化にとって有毒です。
私が採用と人事に携わってきた15年以上の間、私はあなたに言うことができます、私はたくさんの社会病質者がチーム、部門、部門、そして会社全体さえも台無しにするのを見てきました。彼らは操作を食い物にし、破壊で繁栄します。最悪の部分は？それは彼らにとってゲームです-そして彼らはゲームをするのが大好きです。ソシオパスは一般的に非常に賢いです。仕事は彼らにとって簡単になるので、マインドゲームをプレイすることは物事をよりエキサイティングにします。残念ながら、あなたの会社を辞める才能のある人々、去る顧客などを含む可能性のある死傷者がいます。これが起こっているのを見て、あなたのオフィスのソシオパスが原因である可能性があると思うなら、あなたはそれらを取り除く方法を真剣に考える必要があります。
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従業員が社会病質者であることを示す16の兆候
研究によると ソシオパスは、以下の特徴のいくつかを示します。これらのいずれかがあなたの従業員の一人のように聞こえますか？
- 彼らは表面的に魅力的でインテリジェントです。
- 彼らは時々非常に不合理に見えることを言います。
- 時々、彼らは極度の神経症または他の神経症の兆候を示します。
- それらは信頼性が低く、会議やプロジェクトの実施に遅れることが多く、受動的攻撃的であると感じます。彼らが意図的にそれをしているように。
- あなたは彼らを嘘で捕まえ、彼らの不在下で他の従業員について意味のあることを言っています。
- 彼らは決して謝罪しません。または、もしそうなら、それは誠実ではありません。
- 彼らは理由もなく突然反社会的になるでしょう。通常、他の人に不快感を与えるため。
- 彼らは同じ過ちを繰り返し犯し、あなたは彼らが他人の生活をより困難にするために故意にそれをしていると感じます。
- 彼らは大きなエゴを持っており、長期的な愛情のある関係を築くのに苦労しています。
- 彼らは共感を示したり、感情的に感動的な状況を「笑い飛ばしたり」しません。
- 彼らはあらゆる状況で洞察を共有するのが好きですが、他の人が彼らに「説教」と呼んでアドバイスを与えようとするとき、それを嫌います。
- 彼らはとても親切で、見知らぬ人に対してほとんど過度に社交的です。
- 彼らは巨大なパーティです。
- 彼らは自殺についてコメントしましたが、あなたは彼らが自殺に決して行動しないと言うことができます。
- 彼らは、彼らの性生活が野生的で非人格的であることを暗示しています。
- 彼らの人生には計画がないようです。
ソシオパスを取り除きたいですか？これが何をすべきかです...
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ソシオパスを自発的に前進させるため、または合法的に解雇できる立場に身を置くためにあなたが取ることができるステップがあります。
A）彼らの弱点に焦点を当てます。 彼らの脆弱性をどのように理解しているかを共有するときは非常に共感し、彼らが間違いを犯していて、特定の分野で強くないのは残念です。彼らは助けようとしている人に腹を立てることはできませんが、同時に、彼らが弱いと描写されていることを嫌います。
B）常に彼らに説明責任を負わせます。 何かをする必要があると言っても、そうではない場合は、それについて声を上げてください。あなたが彼らが配達しなかったことを知っていることを皆が知っていることを確認してください。そして、明確な罰則を設けてください。たとえば、「これから時間どおりにこれを行うことができない場合は、業績評価と解雇の可能性を検討する必要があります。」それが私の次のポイントにつながります。
C）ドキュメント、ドキュメント、ドキュメント。 すべての行動、そこにいた人、そして彼らが言ったことのオンラインジャーナルを保管してください。具体的に、正確な言葉やコメントを書き留めておくことが重要です。そうすれば、彼らを解雇するときが来たときに、不適切な行動のログがあり、パターンを確立し、それがチームの士気と生産性にどのように影響するかを確立できます。
D）あなたが汗をかいているのを彼らに決して見させないでください。 彼らはあなたの冷静さを失わせようとして彼らの努力を増やそうとしているので、これははるかに難しいです。それをしないでください。落ち着いて、笑顔で、続けてください。事実に固執し、共感を持って言うことによってそれらに逆戻りします。 'あなたは怒っているか動揺しているようです。これはあなたにとって多すぎますか？」あなたの目標は、親切でありながらしっかりしていることです。
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ソシオパスはイライラしています。会社がそれらを取り除くことに失敗すると、さらに悪いことになります。通常、それは彼らが仕事に長けていて、経営陣が生産性を失いたくないからです。しかし、真実は、彼らは長期的にはるかに多くの損害を与えているということです。私の経験では、それらを維持することは常に高額です。
そして最後に、経営陣があなたのチームのソシオパスをすぐに取り除くつもりがないように思われる場合は、 新しい仕事を見つけることを検討してください 。人生は短すぎて有毒な職場で過ごすことはできません。
