すべての起業家と採用担当者は、その仕事に最適な人材を採用するために面接に臨みます。問題は、調査によると、一般的には見事に失敗することがわかっていることです。あるエール大学の教授は、就職面接は通常「役に立たない」ため、採用面接だとさえ呼んだ.
問題は悪意ではありません。それは人間の誤りです。調査を重ねた結果、ほとんどのボスは、自信過剰な強打者にだまされるのを止められないようであることが確認されています。
BSを嗅ぎ分けたり、就職の面接（または他の文脈）で完全に嘘をついたりするのが上手になる方法はありますか？新しい研究により、調査で検証されたシンプルなテクニックが明らかになりました。面白いことに、テスラと SpaceX のボスが何年もの間、求職者にインタビューを行ってきた方法とまったく同じです。
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ポリグラフは必要ありません。
心理学者のコーディ・ポーターが説明したように The Conversation の最近の作品 、この方法は法執行機関向けに開発され、テレビの警官番組で見た信頼できないことで悪名高い嘘発見器テストに代わるものとして設計されました。容疑者をストレス測定機に繋ぐ代わりに、ポーターと彼女の共同研究者は、嘘つきを嗅ぎ分ける特定のインタビュー手法を提案している.
オフィスの周りにポリグラフを置いていない可能性があるため、これは上司にとって便利です。新しいアプローチが単に質問の別の方法に要約されることを考えると、それが専門的な文脈に簡単に適応できない理由はありません。
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ポーターの方法は、嘘つきについての単純な観察に基づいている.一方、真のテラーは、あなたと一緒に本質的なことを喜んで話します。この真実を、非対称情報管理 (AIM) と呼ばれる奇抜な名前で呼ばれる新しい手法で活用することができます。
「本質的に、AIM の方法には、これらの事実を容疑者に通知することが含まれます」と Porter は説明します。具体的には、インタビュアーは、インタビュイーに対して、関心のある出来事についてより長く、より詳細な説明を提供すれば、調査員は、彼らが真実を話しているのか、嘘をついているのかをよりよく検出できるようになると明確にしています。真実を語る人にとって、これは朗報です。嘘つきにとって、これはあまり良いニュースではありません。
調査によると、容疑者に詳細が良いと伝えると、真実のテラーは急いで事件の細部について議論します。嘘つきは一般論に固執しようとしますが、できるだけ具体的なことを言わないようにします。そして、違いは簡単にわかります。ある実験では、面接官が嘘つきを見分ける能力は、AIM テクニックを使い始めたときの 48% (ブラインドチャンスと同じ) から 81% に跳ね上がった.
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イーロン・マスクはすでにそれを知っていました。
BS の検出率が大幅に上昇したことは、多くの警官にとってうれしい驚きかもしれませんが、イーロン・マスク氏は、それほどショックを受けない人物の 1 人です。 彼は世界政府サミットで語った 2017 年には、彼は常に同じアプローチを面接に使用し、すべての候補者に「あなたが取り組んだ最も困難な問題のいくつかと、それらをどのように解決したかについて教えてください」と尋ねていました。
マスク氏は続けて、「問題を本当に解決した人は、どのように解決したかを正確に知っていて、細かいところまで知っています」と説明しています。言い換えれば、マスクはずっと前に、ポーターの研究の背後にある真実を直感的に把握していた.カリスマ性を持ってスケートをする人は、同じことはできません。
したがって、次の就職の面接を役に立たないものよりもはるかに優れたものにしたい場合は、マスクのリードに従い、このトリックを借りて BS を切り抜けます。調査によると、それが警察に役立つことが示されています。マスク氏の支持は、雇用にも同様に役立つことを示唆している.
