オフィスベースのテレビ番組を見ると、愛を見つけることができる唯一の場所は職場であると信じさせられます。また、人事部は職場での恋愛関係を監視するために一日中費やしていると思うでしょう。
これはどれも真実ではありません。人は仕事で愛を見つけます-- 15% の人が職場で恋人と知り合った --しかし、それは、ほとんどの人がオフィスで愛を見つけられないことを意味します。そして率直に言って、人事部はあなたの恋愛を監視するよりもやるべきことがあります。しかし、いくつかの企業は、進行中のロマンスを監視しています。また、完全に禁止している会社もあります。
ラブリー・ピーチズ・ベイビーはいつ生まれましたか
報告関係もなく、お互いの交際にも影響力を持たない独身者2人に何の問題もありません。しかし、物事がバラバラになり始めると、それも大ざっぱなものになる可能性があります。でも、恋にチャンスはあるよね？
しかし、マネージャーが直属の部下と付き合い始めると、問題が発生する可能性があります。上級管理職が社内の誰かとデートすると、問題が発生する可能性があります。厳密には、CFO の関心がマーケティングにあり、最高財務責任者ではなく、最高マーケティング責任者に報告することは重要ではありません。 CFO には、必要に応じてすべての人の人生を悲惨なものにする力があることを疑う人はいません。
そして、配偶者や大切な人を騙している人がいると、状況はさらに悪化します。オフィスで道徳警察を演じたいと思う人はいませんが、ここにはドラマの可能性が非常に高いです。それはそれだけの価値はありません。
でも、実践してみましょう。なので 人事コンサルタントのローリー・ルエッティマンは次のように指摘しています。 に ウォールストリートジャーナル：
チップゲインズは浮気をしましたか
「人事部がリーダーに、「誰かと合意の上でセックスした瞬間、私たちのオフィスに来る必要がある」と言うようなマネジメント研修はありません」とルエッティマン氏は語った。
ルールもしばしば非現実的だと彼女は付け加えた.例えば、2人が不倫をしている場合、「大事な人には打ち明けていないのに、なぜ職場の人事担当者に打ち明けるのですか?」ルエッティマンさんは言いました。
あなたの方針は訴訟からあなたを守り、恋愛がうまくいかなくなったときに何をすべきかについての指針を与えてくれます。そして、これが私があなたの権限の範囲内で誰とでもデートをしないことを強く推奨する理由です.これは、このルールが行うことです。
人々はあなたの後ろでデートします
彼らはそうします。それを止めることはできません。そして、ルールを持っていてもそれは変わりません - それは舞台裏でそれを置いているだけです。みんな大人なら別れても問題ない。彼らは静かに、職場でのドラマなしに別れることができ、誰も知る必要はありません。
しかし、それがうまくいかない場合、または関係が職場で発生した場合、何が起こるべきかについての明確なガイドラインがあります。つまり、マネージャーは罰を受けるということです。簡単に、簡単に、できました。公平であることを忘れないでください。ロマンスについて知るとすぐに、そのたびにカーペットに呼び出されるのはマネージャーです。
パワーダイナミクスは本物
関係が真に合意に基づくものであるためには、パートナーは対等である必要があります。そして、多くの人が上司/直属の部下と結婚し、その後ずっと幸せに暮らしていました。私はとてもうれしいです。しかし、現時点では、人事部門では、50 年後、4 人の子供、23 人の孫がどうなるかを予測することはできません。私たちが見ることができるのは、今ここだけです。
ケイティ・ミクソンには子供がいますか
そして、マネージャーや幹部が階層の下位の誰かとデートしている場合、その人はいつでも、関係を開始または継続するようにプレッシャーを感じたと主張することができます.それから、あなたはセクシャルハラスメントの苦情を手にしています。そして、プレッシャーがなかったことをどのように証明しますか？テキストを掘り下げたいですか。いいえ、そうではありません。だから、あなたの上司の方針は、困ったときの方が楽です。
はい、これはパワーのダイナミクスを逆転させ、直属の部下がパワーを持つものになります。これは良い転機であり、マネージャーが単にノーと言うことを奨励しています。
仕事があるのはあなたの会社だけではありません
契約を結んでいない限り (ほとんどのアメリカ人はそうではありません)、いつでも辞めることができる自由意志の従業員です。マーケティングのスティーブがあなたのソウルメイトであると確信している場合、彼は今から 6 か月後もあなたのソウルメイトです。新しい仕事を見つけて、スティーブを外に出してください。
仕事がある方が仕事を見つけやすいので、仕事を見つけて、夢のような関係を追求してください。 「もったいない！」と思ったら。それなら、これはあなたのソウルメイトではないでしょう。
会社を守るだけじゃない
もちろん、人事部は会社をセクハラ訴訟に巻き込むことを望んでいません。しかし、私たちは人々が職場で不快に感じることも望んでいません。明確な境界線があれば、上司とデートすることにストレスを感じる必要はありません。それは起こらないでしょう。私たちは、仕事は誰にとっても楽しいものでありたいと考えています。ヒエラルキーを破壊するロマンスを禁止することで、誰にとっても簡単になります。
