バークシャーハサウェイのCEO、ウォーレンバフェットは、特に投資とイノベーションに関して、間違いはめったにありません。私たちのほとんどが知っているように、 オマハのオラクル また、産業や世代、文化を超えた知恵を与える賢者でもあります。
そして それ 知恵は、どんなに常識的でも（自分自身に考えたことはありますが、「待って、私は自分でそれを言うことができたでしょう！」）、通常はスポットオンです。この強烈な真実のビットのように：
あなたが私の人生の年齢に達し、誰もあなたのことをよく考えていないなら、私はあなたの銀行口座がどれほど大きいかは気にしません、あなたの人生は惨事です。
それは、バフェットがジョージア工科大学の学生のグループに彼の成功の定義について尋ねたときにかつて言ったことです。富、権力、名声、または死ぬ前に所有している高価なおもちゃの数から成功がもたらされない理由について詳しく説明します。
一言で言えばバフェットの成功の尺度：愛
バフェットの伝記でキャプチャされた上記の同じ引用の一部として スノーボール：ウォーレンバフェットとビジネスオブライフ アリス・シュローダーによって、バフェットはまた、学生にこの深遠さのスライスを落としました（あなたの顎を落とす準備をしてください）：
ジョディ・リン・オ・キーフの身長
基本的に、あなたが私の年齢に達するとき、あなたはあなたが実際にあなたを愛しているあなたが愛したい人々の何人によってあなたの人生の成功を本当に測定するでしょう。
私はたくさんのお金を持っている多くの人々を知っています、そして彼らは証言の夕食を受け取り、彼らは彼らにちなんで名付けられた病院の翼を手に入れます。しかし、真実は、世界中の誰もそれらを愛していないということです。
それはあなたがあなたの人生をどのように生きてきたかの究極のテストです。愛の悩みは買えないことです。あなたはセックスを買うことができます。紹介文のディナーを購入できます。しかし、愛を得る唯一の方法は愛らしいことです。あなたがたくさんのお金を持っているならば、それは非常に苛立たしいです。あなたは小切手を書くことができると思いたいです：私は百万ドル相当の愛を買います。しかし、それはそのようには機能しません。愛をあげればいいほど、もっといいんじゃない。
だから私はこれをまっすぐにしましょう：人生の最も重要な教訓と「究極のテスト」はお金とは何の関係もなく、人間が感じることができる最も強力な感情と関係があります： 愛する 。
もちろんです。
世界で3番目に裕福な人物であり、90歳に近いバフェットは、地球上で最も裕福な人々に大規模な寄付を誓約するギビングプレッジのように、慈善活動への取り組みで説教したことを生き続けています。慈善目的への彼らの富。
賞金稼ぎの犬のベスの減量
家の近くでは、疑問に思う必要があります。大きなアイデアを持った常勤の労働者、リーダー、マネージャー、起業家は、「与える愛が多ければ多いほど、戻ってくる」というこの原則をどのように実現できるでしょうか。別の言い方をすれば、他の人にとても愛されて、電話を切る準備ができたら、彼らはあなたを賞賛、称賛、賞賛で惜しみなく与え、世界に「彼はよく愛していた」と言うために何をすべきか？
大胆で勇気があるなら、この実用的な種類の愛を動かすことができるいくつかの方法がありますが、完全に直感に反する方法があると思います。
1.見返りを期待せずに、無私無欲に考え、行動します。
愛の法則は相互的ですが、誰かが最初の動きをしなければなりません-なぜそれをあなたにさせてみませんか？私たちが最初に誰かを愛することを選択したとき-それが励ましで同僚を持ち上げる、あなたのリーダーシップケアの下で従業員を育てるのを助ける、または誰かの仕事の役割に深い意味と目的を注入することであるかどうかにかかわらず、愛は尊敬、賞賛、信頼、忠誠、コミットメント、および裁量の努力。
2.愛の文化を選びなさい。
バフェットは言った、「私は毎日大好きです。つまり、ここでダンスをタップして、好きな人とだけ仕事をしています。バークシャーを経営することほど楽しい仕事は世界にありません。私は自分がいる場所にいることが幸運だと思っています。」
仕事は挫折し、政治的で、有毒な個性に満ちている可能性がありますが、地球上で最高のブランド（そしておそらくあなた自身の会社）は人々がいる場所です 愛する リーダーが表示するので仕事に来る 実用的な愛 （結果とともに）そして文化は前向きで高揚しています。
あなたが好むクリシェが何であれ-「文化は王様」または「文化は朝食のための戦略を食べる」-証拠は明らかです：心理的に安全な環境で同じ価値観、倫理的行動、信念、規範を共有するとき、すべての個々の貢献者は報復を恐れることなく愛を授受する独自の立場にあります。これは、他の志を同じくする人々を引き付ける高性能の会社につながります。
3.「プラチナルール」を実行します。
私たちは皆、普遍的なゴールデンルールに精通しています：「あなたが扱われたいように他の人を扱いなさい。」しかし、プラチナルールはそれをまったく新しいレベルの愛情にまで引き上げます。 彼らが欲しい 処置されるべき。'
デイブ・ケルペン、 の作者 人々の芸術 、 プラチナルールについてこれを言います：
すべての人とすべての状況が異なるため、黄金律は、それ自体が素晴らしいものですが、制限があります。ただし、プラチナルールに従うと、他の人がやりたいことを実際に行っていることを確認し、より良い結果を確実に得ることができます。
言うまでもなく、これはあなたの感情的知性、より具体的には共感を示す能力と関係があります-あなたが世界や状況を想像する場所ではなく、誰かの視点から、愛のリーダーシップの強さを過小評価しているあなた自身の。
4.好きなことをしなさい。
最後に、最後の引用としてバフェットを呼び戻します。「ビジネスの世界で最も成功しているのは、好きなことをしている人です。」
ジョン・ハギーの純資産 2014
考えてみてください。その考えがあなたの日常の仕事であなたの心を駆け巡ったことはありますか？私たちのほとんどにとって、私たちは自分の仕事を嫌い、何か他のことをしたいと思っていても、私たちの安っぽい給料、健康上の利益、そして仕事の安全を当然のことと思っています-私たちが実際に何かをしている 愛した 。
私たちが好きなことをすることは、人間としての私たちの幸せに大きく貢献しています。そして、もっと重要なのは、 知っている あなたが愛するものは最優先事項でなければなりません。あなたがそれが何を愛しているのかわからない場合は、それが何であるかを見つけることがあなたの最初のステップであるべきです。
