グラスドアによると調査、アメリカ人の39％は、自分たちが値するよりも収入が少ないと信じています。
「女性は男性よりも交渉する意欲がありません」と、SMUのコックスビジネススクールの教授であるロビンピンクリー博士は言います。 「彼らはしばしば、組織が彼らの可能性を正確に評価し、それに応じて支払うことを期待しています。」
それが平均して女性がいる理由の1つである可能性があります82.5％を稼ぐ男性が行う収入の中央値の。その他の理由としては、女性の就労経験が少なく、低賃金の分野で雇用されていることが挙げられます。しかし、同じ教育を受け、同じ立場にある男性と女性を比較すると、男女賃金格差はわずか3％に迫る。
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しばしば低賃金である人々の別のグループがあります：若い労働者。 「ミレニアル世代は、リソースを均等に配分する必要があるという考えから、公平性に重点を置く傾向があります」とロビン氏は言います。 「その結果、交渉中に質問をすることは彼らにとって非常に困難です。」
自分が同僚よりも生産量が少ないことを発見するために、女性やミレニアル世代である必要はありません。それが起こった場合、あなたができることは3つあります：それを受け入れる、それを変える、またはそれを残す。
「採用時に交渉がうまくいかなかったのは[会社]のせいではありません」と言います。ジェイ・バジノッティ、プロダクトマネージャー兼著者、 '彼らがあなたに提供したお金は、当時あなたに受け入れられました。あなたがどういうわけか他の人がもっと得ることを知ったという事実は彼らのせいではありません。
ただし、現在の給与に満足できない場合は、昇給を依頼することで給与を変更できます。 「これは、あなたがキープレーヤーになり、プラスの価値を付加した場合に最も効果的です」とジェイは言います。 「あなたの最善の交渉の立場は、彼らが将来成功するのをどのように支援するか、そしてそれゆえにあなたの給料を増やす価値があるかを彼らに示すことです[そうでなければ会社を辞めるからです]。」
昇給が行われない可能性に備えておく必要があります。その場合は、通知する必要がありますが、適切な条件で離れることを確認してください。 「苦い行動、ネガティブな土砂降り、妨害、財産の盗難、時間の彫り込みなどを避けることをお勧めします」とジェイはアドバイスします。 「あなたがその道に入ると、彼らはあなたを解雇することを余儀なくされます。」
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だから、あなたはおそらく持っていたくないでしょうあなたのオフィスに配達されたアルコールその後上司を公に批判する食べるのに十分なお金を払っていないからです。 （それはおそらくあなたを解雇し、それからあなたはする必要があるかもしれないのでお金をせびるインターネット上の見知らぬ人から。
「公の場で上司を攻撃したいのなら、まあ、途中で署名したすべての契約を破った」と付け加えた。ジェイソン・カラカニス、UberとTumblrの起業家であり初期の投資家。 「ミディアムで上司を非難することは注目を集めるための素晴らしい方法ですが、ツリーハウス、リンダ、および他の無数のサイトがより良い道を提供します。」
ジェイソンは、低賃金を稼ぐことに伴う欲求不満は前向きな変化につながると信じています。 「あなたのキャリアを一番下から始めるのは残念です。始めたときはほとんど給料がもらえなかったことに腹を立てていたので、コンピューターネットワーキングに関する本を一晩中読むスキルを追加しました」とジェイソンは言います。 「私は怒りを利用して、1時間あたり3.50ドルを稼ぎ、5ドル、8ドル、10ドル、15ドル、そして100ドルに押し上げました。スキルを習得して自分自身を適用すれば、すぐに立ち上がって時給を上げることができます。」
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カーンアカデミー1,500万人以上の学生に無料のオンラインコースを提供する非営利団体は、これらのスキルを学ぶ1つの方法です。 「誰でも、どこでも、無料の世界クラスの教育を使命とするカーンアカデミーは、人々が新しいスキルを学ぶことができるようにすることの価値を信じています」とカーンアカデミーの参謀長であるミンリバードンは私に語ります。 「算数から代数、金融リテラシー、さらには美術史に至るまで、7000以上のビデオと150,000以上の運動問題があります。世界中の人々が私たちのリソースを使用して、将来のキャリアに備えるための新しいスキルを学ぶことができます。
自分の価値が支払われていないために（一時的であっても）現在の仕事にとどまりたくない場合は、昇給を交渉する方法を見つける必要があります。しかし、辞めることにした場合は、知識とスキルを向上させて、次の雇用主にとってより価値のあるものにする必要があります。そして、誰もあなたが望むものを提供していない場合は、自分で始めるなど、自分で夢の仕事を作成してくださいブティックマーケティング会社またはヘルスケア技術のスタートアップ、私が最近Inc.Magazineについて書いたように。
