関連性を高める4つの方法

私たちは、経済的、社会的、政治的混乱が例外ではなく支配的になっている、広大で不安な変化の時代に生きています。これがビジネスの世界ほど明確なところはありません。

変化の津波は皆を襲っています：

ジェネレーションYの失業率は、驚異的な25％に近づいています。ウォールストリートジャーナル。
ジェネレーションXは、「両親よりも退職後の成績が悪い最初の世代になる予定です」と述べています。 NPR 。
団塊の世代は、職を失った場合、失業したままになる可能性が高いとのことです。 AARP。

安定した仕事、明確なキャリアパス、快適な退職など、過去の約束が不可能な夢になっている世界では、誰もが迷子になり、動揺していないように見えます。

しかし、誰もがこの無力感のミアズマに巻き込まれているわけではありません。年齢に関係なく、多くの人々がこの機会に立ち上がっており、変化する世界での役割を創造し、更新していると、サミットグループのCEO、Philip Styrlund そして広告会社RileyHayesの創設者であるTomHayes 。

彼らの秘密は？彼らはどのように関連するかを考え出しました。

1.より本物であること

本物であるということは、あなたが最も深いレベルにいる人を知り、あなたの内部の思考過程でその人であり、そして最終的には偽りや偽りなしにあなたのように他人に現れることを必要とします。自分が誰で、どこから来ているのかを理解していないと、他の人を導いたり影響を与えたりすることができないため、信頼性は関連性の基盤です。

あなたはあなたの強みの厳密な目録とあなたが非常に効果的で非常に満足しているあなたの人生の瞬間の体系的なマッピングを通して信憑性を達成します。実践するとき、信憑性はあなたが「本物である」そして「瞬間に」、あなたが他の人がどう思うかについて「サインアップ」することなく、楽に聞く芸術を実践し、真実を話す勇気を持つことを可能にしますあなたを認識します。

2.より多くの習熟を達成する

あなたが有用なスキルを持っていない場合、あなたは他の人に役立つことができないので、習得は不可欠です。習得は単なる能力とスキルを超えています。それは、人や出来事への反応ではなく、創造の行為として自分の人生や人間関係に近づくことを意味します。それは、目の前の仕事に喜びとエネルギーを加える遊び心を持って生涯学習に取り組むことを意味します。それは、あなたの原則と実践を拡大して、それらがより大きな目的に役立つようにすることを意味します。

あなたは、専門家と個人の両方の重要性を強調するライフモデルと組み合わせて、あなたの才能と能力を継続的に改善するプロセスを通じて習熟を達成します。習熟を深めるには、最初のものを最優先し、強制される前に行動を起こし、行動を起こしている間は注意を払う能力が必要です。これには、現実の明確な見方、深く根付いた信念を超えようとする意欲、潜在意識の欲求の認識、そして真実へのコミットメントが必要です。

3.より共感する

共感とは、他の存在が経験している感情（悲しみや幸福など）を認識し、ある程度共有する能力です。それは思いやり、他の人々の世話、そして助けたいという願望の源です。それは、不必要な判断なしに、他の人が感じているのと同じ感情を体験する能力を意味します。共感は、人々を結びつける深いつながりを生み出すため、関連性を生み出します。

ビジネスでは、共感の3つのレベルがあります。 1つ目は、「オンデマンド」の共感です。これは、顧客が何を望んでいるかを感知する機能です。 2つ目は、「解決策」の共感です。これには、顧客の問題を理解し、それに対処する方法を理解することが含まれます。 3番目は「超越的な」共感です。 顧客が抱えていることすら知らない問題の解決策を作成します。

4.さらに行動を起こす

最終的に、あなたを他の人との関連性を持たせるのはあなたの行動です。世界のすべての信憑性、習熟、共感は、動き出すまで、そして動かされない限り、不毛のままです。あなたが自分自身を変え、世界を変えるのは行動を通してです。行動がなければ、偉大で輝かしい心と魂でさえ完全に無関係なままです。

アクションには、推進力、ベクトル、加速度、速度の4つの要素があります。 Impetusは、実行するのに十分重要なアクションを検討するかどうかを決定します。ベクトルは、あなたの行動があなたを導く方向です：あなたの目標に向かって、またはそれから離れて。加速は、コミットメントのレベルと実行する意思のあるアクションの量を反映します。速度は、あなたがそれを完全に認識していなくても、あなたを前進させるエネルギーです。