変化する。
それは私たち全員に（多くの場合）起こりますが、それでも私たちはそれを避けようとします。実際、私たちの脳は同じことを何度も繰り返そうと懸命に働いています。これは、考えることが少なくて済み、エネルギーをあまり使用しないため、はるかに効率的だからです。
私たちの脳は、別のルートに向かうよりもむしろ同じ道を進みたいと考えているため、悪い習慣の犠牲になり、真の変化が必要とする激動に参加することを拒否するのは簡単です.しかし、結局のところ、変化を避けることは、停滞、凡、そしてまったくの退屈を助長するだけです。
ジョン・テイラー・デュラン・デュラン・ネット・ワース
ですから、あなたが成長し、より成功し、仕事での喜びを増やしたいのであれば、新しいものや未知のものへの恐れを克服し、行動を起こす必要がある5つのサインがあります.
1. いつもそのことを考えている。
どこか別の場所にいたり、別の仕事をしたり、別の生活をしたりすることを夢見ていた。それらの空想は、あなたが持っていないものについて、友人や同僚の何人かに対して不平を言うことに変わります。これがあなたである場合は、より多くの異なるもの、つまりプロントが欲しいことに注意してください。次のステップは行動を起こすことです。
2. 仕事に退屈したり、圧倒されたりすることがよくあります。
優れたパフォーマンスの重要な要素の 1 つは、可能な限り最善の方法で挑戦することです。これは、あなたが知的に仕事に取り組んでいることを意味します。退屈しているときは、十分な挑戦ができておらず、圧倒されているということは、通常、仕事で成功するために必要なことは、必ずしも得意なことではないということを意味します。それは実はあなたの弱点かもしれません。これが起こっている場合は、注意してください。あなたが経験していることを明確にしてください。退屈と圧倒はどちらも、あなたがしている仕事が適切ではなく、行動が必要であることを示す大きな兆候です。
3. 自分の弱点を強化するために取り組む必要があるというフィードバックを受け取っています。
マネージャーやチームメイトから、自分の苦手な仕事のいくつかの側面を強化する必要があるレビューやフィードバックを受け取ったばかりです。自分を打ち負かすのではなく、自分が不十分だと感じたり、弱みを強化しようとして自分を殺したりするのではなく、これを変化を起こす必要があるもう 1 つの明確な兆候と見なしてください。
4. 自分は価値を感じていない。
これは非常に重要で、特定するのが難しいことがよくあります。とにかく気持ちはスッキリ。自分の意見、存在、考えが評価されているとは感じません。それが文化的な不一致であろうと、さらに悪いことに差別であろうと、それはあなたにとって適切な場所ではないという兆候として報告し、受け取る価値のあるものです。
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5. 仕事にやりがいを感じていないことに気付く。
喜びは、自分の仕事のプロセスをとても愛することから得られるので、偉大なことを達成することで得られる称賛は必要ありません。もちろん、あなたはそれらを手に入れることができますが、仕事からの喜びはこれまでにない最高の贈り物です.もしあなたが喜びに欠けていて、自分が本当に楽しんでいるプロジェクト、考え、問題解決を考えるのに苦労しているなら、変化を起こすことに注意を向ける時です。
大きな変化を起こす準備はできているが、どこから始めればよいかわからない?これらの 100 の強力な質問は、あなたが現在いる場所と、なりたい場所のいずれかを見極め、愛するキャリア (および人生) に向けて本当の一歩を踏み出すのに役立ちます
