経験豊富な専門家であっても、職場での妊娠は難しい場合があります。現実は、あなたがあなたの仕事でどんなに素晴らしくても、あなたは仕事を休む必要があるでしょう。また、1年以上仕事をしていて、会社に50人以上の人がいる場合は、FMLAに基づく12週間の休暇の資格がある可能性があります。しかし、あなたがその仕事にまったく慣れていない場合はどうなりますか？
読者からこのメールを受け取りました：
私は来週新しい仕事を始めます。私は妊娠25週になります。私は本当に早い段階でインタビューを行い、「万が一に備えて」は開示しませんでした。 1か月後にオファーについて連絡がありました。この時点で、私は身に着けているものに応じて、脂肪と妊娠しています。
すぐに公開したいのですが、機会がありませんでした。私が話す必要のある両方の当事者は、仕事で忙しい、休暇中、またはプライベートではなく私と簡単に会うために話しました。私は本当にだまされたくありません。休暇を取ったら計画を立てられるように、すぐに伝えたいと思います。
私は10月上旬に予定されています。私は自分自身を証明し、他の人と同じように扱われたいと思っています。でも、秋になるとみんなで準備してほしいです。私の究極の質問は、何も言わないのは間違っているのかということです。また、私は新しく雇用されたので、最終的には妥当な4〜6週間の休暇を拒否され、解雇される可能性がありますか？私はこれについて非常に心配しています。
まず、おめでとうございます！新しい仕事と新しい赤ちゃんの両方のために。どちらもとてもエキサイティングです。まず、法律についてお話しましょう。
就職の面接で妊娠を開示する必要はありません。仕事をしているときに上司に話す必要すらありませんが、最終的にはそれを育てたいと思うでしょう。ザ・ 妊娠差別法 妊娠に基づいて女性を差別することは違法になります。
とは言うものの、人々は妊娠中の女性を雇うときに絶対に差別します。それは彼らが恐ろしい人々であるからではありません-（時々彼らはそうですが）-それはすべての赤ちゃんが最終的に出なければならないからです。あなたが雇うとき、あなたはそこにいる誰かに仕事をしてもらいたいと思う傾向があります。
この差別は、意識的（「ジェーンを雇いたいが、彼女は妊娠していて、誰かに休暇を取る余裕がない」）または無意識的（「ジェーンはジョンと同じように面接しなかった。行こう」）のいずれかである可能性があります。彼と一緒に。'）。 A 採用担当マネージャーはバイアスに気づかないかもしれません 。
生年月日
それはそれを正しくしません、それはただそれを現実にします。
しかし、あなたは仕事を持っているので、イェーイ！そして、あなたはあなたの新しい上司にかなり早く伝える必要があるでしょう。彼らはあなたが去ることを否定できますか？その答えはおそらくそうではありません。
企業は、障害のある場合と同じように妊娠を治療する必要があります 。 （妊娠が障害であるとは言わないが、それが彼らがそれを治療しなければならない方法である。）それで、彼らが回復のために足を骨折した誰かに休暇を与えるならば、彼らはあなたが赤ちゃんを産むときにあなたに休暇を与えなければならない。
この時間は支払う必要はありません、そしてそれはあなたの医者があなたが回復する必要があると言う時間の量に制限されることができます。 （通常、膣出産の場合は6週間、帝王切開の場合は8週間です。）
したがって、この会社が非常に残酷でない限り、あなたはしばらく休む権利があります。他の人が休暇から戻ることを許可している場合は、その休暇が付与されます。
重要なことは、あなたのニーズとあなたの期待について上司と明確にすることです。うまくいけば、あなたはこの仕事を受け入れる前にデューデリジェンスを行い、彼らが良い方針を持っており、妊娠中の女性を支援していることを知っています。仕事を得るだけでなく、良い仕事を得ることが重要であることを忘れないでください。
彼女がそのニュースにわくわくしていなければ、上司を悪い人と見なさないでください。彼女は仕事をするために誰かが必要だったのであなたを雇っただけで、あなたはあなたがかなりの時間外出するだろうと彼女に言っていることを覚えておいてください。それは彼女を悪い人にするわけではありません-それは彼女を再び完全なスタッフなしで管理しなければならない誰かにします。
