編集者のメモ：Inc.comのコラムニストAlison Greenは、職場と管理の問題に関する質問に答えます。 マイクロマネージングボスに対処する方法 あなたのチームの誰かに体臭について話す方法に。
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ある読者はこう書いています：
私はクリエイティブ業界で9対5の仕事をしています。いわば、私は序列がかなり低いです。会社は最近、誰かを私の新しい上司に雇いました。彼は今週末に私にメールを送り始めており、私がすぐに彼に返信することを期待しています。自分の携帯電話（料金を払っている）で仕事のメールを受け取りますが、月曜日まで正直に待つことができる週末の仕事の問題に本当に対応することが期待できますか？悪化させることなく上司とこの問題に取り組むにはどうすればよいですか？
さて、最初に、あなたの新しい上司は本当にあなたがすぐに返事をすることを期待していると確信していますか？私も含めて、多くの人が週末に仕事をするのが好きですが、それは私たちが私たちの電子メールへの即時の回答を期待しているという意味ではありません。
さて、明らかに、上司が「今日知らせて」のようなことを言ったり、日曜日にフォローアップして、土曜日に送信したメールにまだ返信していない理由を尋ねている場合、週末。しかし、そうでない場合は、a）月曜日に仕事に戻るまでメールを無視するか、b）彼に尋ねます。緊急の場合を除いて、週末に送信されたメールへの返信を月曜日に仕事に戻るまで待つこと。そうでない場合はお知らせください。」
それだけで問題が解決するかもしれません。しかし、そうでない場合（マネージャーが週末の応答を実際に期待していることを明らかにした場合）、通常の選択肢があります。それを受け入れるか、変更してみてください。
あなたがそれを変えようとするならば、それはあなたのマネージャーと話すことを意味します。次のように言います。「週末に仕事のメールに返信することが期待されるのは初めてです。通常、これは行っていません。緊急の場合はたまに対応してもかまいませんが、仕事に戻ったときのために他のすべてを保存する方法があるのではないかと思います。私は週末を利用して充電し、月曜日にリフレッシュします。仕事のメールに簡単に返信できない場所にいることがよくあります。」
サブテキストが「私は自分の仕事が嫌いで、週末にそれについて考えるように頼まれることに憤慨している」のように、あなたはこれを不平を言う口調で言いたくありません。あなたはあなたの口調で「私たちは両方ともここの専門家であり、明らかに私たちは仕事から離れる時間の価値を認識しているので、これを問題解決しましょう」と伝えたいと思います。
これはそれを解決するかもしれません、あるいは少なくとも電子メールを減らすかもしれません。 （ちなみに、違いを認識するようにしてください 受信 週末にメールを送信し、 応答する 週末に彼らに。あなたのマネージャーが週末に働いているなら、あなたに電子メールを送らないように彼に頼むのは合理的ではありません。むしろ、あなたが望んでいるのは、月曜日まで応答しないという双方の理解と、それで問題ないという合意です。）
しかし、あなたのマネージャーがあなたにそう言った場合、はい、実際にはあなたは です 週末にメールに返信する予定の場合は、これがパッケージの一部であることを知って、これらの条件で仕事をするかどうかを決定する必要があります。特に新しいマネージャーが入ってきたとき、仕事は時間とともに変化します。彼がこれを要求したいのであれば、最終的にはそれが彼の呼びかけです。
また、電話から仕事用の電子メールを削除する（悪い考えではありません）、週末はインターネットにアクセスできない場所にいることを上司に伝えるなどの方法を試すように言われる人もいます。これらは必要に応じて選択できますが、正面から取り組んで、それぞれの側の期待について調整してみてください。
だから、会話から始めましょう。あなたはそれからたくさん学ぶつもりです、そしてそれからどのように進めるかを決めることができます。
あなた自身の質問を提出してみませんか？に送る alison@askamanager.org 。
