の半分以上で 糸にぶら下がっていて、浮かんでいるために連邦ドルに依存しているニューヨークのレストラン、 1月5日、ニューヨーク市長のビルデブラシオは事実上終了する新しい法律に署名しました ニューヨーク市のファーストフード店の随意雇用 。 2021年7月4日に発効するこの動きは、雇用主が「正当な理由」を持っていない限り、雇用主が従業員を解雇したり、一定のしきい値を超えて時間を短縮したりすることを防ぎます。
Ogletree Deakins氏によると、この取り組みにより、ニューヨーク市は特定の業界内の従業員の雇用保護を通過させる国内初の管轄区域になります。 労働法事務所 。
従業員にとっては明らかな勝利ですが、小規模なファーストフードフランチャイズの場合、この変更により、すでに困難なビジネス環境がさらに悪化する可能性があります。事業主は、特にコロナウイルスのパンデミックに照らして、随意雇用の柔軟性が必要だと述べています。多くの雇用主は、特にこの不確実な気候の中で、解雇、一時解雇、または従業員の労働時間を削減する必要がありました。
マンハッタン商工会議所のジェシカ・ウォーカー最高経営責任者（CEO）は、次のように記者団に語った。 レストラン事業 提案が最初に発表された後の昨年2月。
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新しい法律がこれらのビジネスにどのように影響するかを次に示します。
随意雇用とは何ですか？
理論的には、随意雇用とは、従業員と雇用主の両方が仕事上の関係を継続する義務を負わず、どちらもいつでもそれを終わらせることができることを意味します。随意従業員は、事前の通知なしに今すぐドアから出て行くことができ、雇用主が合法的にできることは何もありません。雇用主は再雇用を拒否し、悪い言及をすることができますが、それで終わりです。
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随意関係にある雇用主も、予告なしに雇用関係を終了することができますが、違法な理由でそれを行うことはできません。理論的には、歩いて従業員に言うことができます。「私はいつも1月の第3月曜日に誰かを解雇しますが、今年はあなたです。荷物をまとめて出て行け。」人種、性別、宗教、またはその他の保護されたカテゴリのためにこの従業員を選んだ場合、それは違法な解雇になります。
このニューヨーク市法がファーストフードの雇用にどのように影響するか。
最大30日間の試用期間の後、ファーストフードレストランは「正当な理由」のためにのみ従業員を解雇することができます。食品雇用者の正当な事業利益。
時間の短縮もカバーされているので、問題のある従業員をスケジュールすることができなくなります。
従業員の悪い行動が「ひどい」ものでない限り、マネージャーは従業員を解雇する前に進歩的な懲戒プロセスを経なければなりません。
経済的な理由による一時解雇は引き続き許可されていますが、レイオフはラストインファーストアウトである必要があります。言い換えれば、業績が悪いが「正当な理由」のレベルにまだ達していない長期従業員がいて、スターパフォーマーである新しい従業員がいる場合でも、解雇のために新しい従業員を選ぶ必要がありますレイオフが順調に進んでいる場合。
あなたのビジネスへの影響。
今のところ、ニューヨーク市でファーストフード以外のことをしても、ビジネスに直接的な影響はありませんが、それは一歩です。進歩的な規律は従業員の問題を処理するためのゴールドスタンダードですが、すべての解雇を正当化する必要があると、人々は雇用を遅らせたり、臨時雇用者の使用を増やしたりする可能性があります。
一箇所から始まる法律は、しばしば全国に広がっています。たとえば、2016年、マサチューセッツ州は求職者に以前の給与について尋ねることを違法にしました。 州の半分以上に広がっています。
これはあなたが目を離さないようにしたいものです。それは従業員を保護する一方で、雇用主を制限します。特に、レイオフの状況で解雇される可能性のある人を政府が管理している場合はそうです。一時解雇の最善の計画は、トップパフォーマーを維持し、他の人を手放すことです。これは、景気後退を乗り切る能力を妨げる可能性があります。これは、過去1年間に世界中のほぼすべてのレストランのオーナーが直面したことです。
今のところ、それは1つの州の1つの業界のほんの一部ですが、あなたの道を進んでいる可能性があります。
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