言われていることは、しばしば意味されていることではありません-特にこれらのフレーズが関係している場合：
1.「それはお金の問題ではありません。」
はい、そうです。お金が問題でなければ、それを持ち出すことすら考えないでしょう。
（ちなみに、お金が主要な推進力であることに何の問題もありません- まったく 。）
もちろん、それがお金の問題ではないと言うなら、あなたはそうすることができます 証明する それはお金の問題ではありません。あなたはその調達を放棄し、そのボーナスを返し、より少ないエクイティまたは利益を取ることができます。
そう思った。
それがお金の問題ではない場合は、最も重要なことにのみ焦点を当て、疑似利他主義を省きます。
2.「それは素晴らしいですね。お知らせします！」
それは実際には素晴らしい音ではありませんが、あなたはその人の気持ちを傷つけたくありません。
3.「私は贈与者です。」
真に人々に与えることは、寛大に、無私無欲に、そして返還を期待せずに与えます。彼らの幸福、そして彼らの成功は、他の誰かの幸福と他の誰かの成功から来るので、彼らは与えます。
それが彼らが誰であるかという理由だけで人々に与えること。
「私は男だ」、「私はブルネットだ」、「私はアメリカ人だ」と言って歩き回っていますか？もちろん、あなたはそうではありません-それらのものはあなたが誰であるかです。
マーガレット・サッチャーからそれを取ってください、彼は言った、「力は女性であるようなものです。あなたがそうだと言わなければならないのなら、あなたはそうではありません。」
贈与者であることについても同じことが言えます。人々はあなたがそうであるかどうかをすでに知っています。
4.「私はただ大声で考えています。」
実際、あなたはしばらくの間その考えを持っていました、そしてあなたはそれが素晴らしいと思います。しかし、まるであなたが非常に創造的で、その場でアイデアを思いついたかのように出くわすのは、はるかに楽しいことです。
そして、そうそう、あなたが提案しようとしていることに人々が同意しないと、あなたは傷つくでしょう。
5.「いいえ、大丈夫です。」
実際、それは決して良いことではありませんが、あなたはそれについてもう話したくありません。
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6.「現時点では、具体的な計画はありません...」
「現時点で」とは、ほとんどの場合、「私たちはそれについて考えており、おそらくそれを望んでいるのかもしれませんが、それを発表する準備ができていない」という意味です。
売上が減少し、従業員の一時解雇を検討せざるを得ないとします。士気を維持するためだけなら、従業員にまだそれを知られたくないかもしれません。しかし、それでも、実際に一時解雇を発表すると、誰もが「この時点で」を忘れて、単に嘘をついていると感じるでしょう。
何かを検討していて、それについて尋ねられた場合は、可能な限り正直に言ってください。 「はい、売り上げは落ち込んでいます。解決策がすぐに見つからない場合は、人員を削減する必要があるかもしれません。」と言います。
あなたが心配や警報を引き起こすことを心配しないでください。従業員はすでに知っているので安心してください。
7.「私たちは追加の販売チャネルを探していません。」
誰をからかっていますか？すべての企業がより多くの売上を望んでいます。あなたはただ一緒に働くことに興味がありません それ 人。
8.「私に何ができるか見てみましょう。」
何もできない、またはできない可能性がありますが、少なくとも、試してみるふりをすることはできます。
9.「正直に言いましょう。」
「正直に言って」は、あなたが正直でなかったか、オープンでなかったか、この時点まで近づいていないことを意味するため、リストで最も厄介なのは簡単です。
（そうでない場合は、なぜですか？）
難しいことを言う必要がある場合は、それを言ってください。言ってはいけないことを言っているふりをしないでください。本当に言うべきではないのなら、 しないでください それを言う。
10.「敬意を表して...」
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リッキーボビーはそれを少しやりすぎていますが、ステートメントの前に「敬意を表して」を付けると、相手が誤った方向に進んでいると感じることになります。または間違っています。または愚かです。
したがって、理論的に影響を和らげる序文を省略し、できるだけ丁寧かつ専門的に、あなたが本当に意味することを言ってください。
正直さは常に「正当な敬意」を示すための最良の方法です。
11.「私は間違っているかもしれませんが、...」
いいえ、あなたは自分が正しいと思います-そうでなければ、あなたはあなたが言おうとしていることを言わないでしょう。だから、ねえ、それを言うだけです。
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