メイン OCDが職場で深刻な問題である理由

OCDが職場で深刻な問題である理由

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最近、ディスカウントストアのTargetが、ホリデーシーズンに販売していたセーターの監視下に置かれました。問題の衣服には ' OCD-強迫性クリスマス障害 '正面に書かれています。

残念ながら、多くの精神疾患のように、人々はOCDというフレーズを何気なく使用し、障害を持つことが実際に何を意味するのかを実際には理解していません。障害のある人を軽蔑するための協調的な努力はなかったと思いますが、衰弱させる病気に関する情報が不足しているため、人々はそれを真剣に受け止めていないと思います。

PsychCentralによると 、強迫性障害(OCD)は、反復的で不安な思考(強迫観念と呼ばれる)および/または人が実行するように駆り立てられていると感じる反復的な儀式的な行動(強迫観念と呼ばれる)を特徴とする不安障害です。強迫観念は、侵入的なイメージや不要な衝動の形をとることもあります。

この精神障害と診断された人々は、気が散る行動につながる思考の結果として、不安を感じるのに途方もない時間を費やします。一般的な強迫行為には、過度の洗浄(例:儀式的な手洗い)が含まれます。儀式のチェック、注文、手配。カウント;日常的な活動の繰り返し(例:出入り口への出入り)と買いだめ(例:役に立たないアイテムの収集)。ほとんどの強迫行為は観察可能な行動(例:手洗い)ですが、一部は観察不可能な精神的儀式(例:恐ろしいイメージを打ち負かすための意味のない言葉の黙唱)として実行されます。

病気を認めている有名人が何人かいて、成功はその状態に由来すると言われることもあります。一般的なタイプの執着には、汚染への懸念(例、汚れ、細菌、病気の恐れ)、安全性/危害(例、火事の責任)、望ましくない攻撃行為(例、愛する人を傷つけるための望ましくない衝動)、容認できないものが含まれます性的または宗教的な考え、および対称性または正確さの必要性。

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障害に苦しむ人の死につながることが多いのは、パフォーマンスと生産性の欠如です。障害は人々に彼らの心の中で何かを解決するために繰り返し行動とステップをとらせる。これは、ここで5分、または10分で、何か悪いことが起こってしまうのを防ぐための儀式を行ったり、何かを見落とさないように手順をたどったりすることを意味します。

しかし、すべてに銀色の裏地があります。雇用主にとって、繰り返しと再確認を必要とする仕事は、OCDを持つ一部の人々に適しているかもしれません。たとえば、OCDを持っている人は、品質管理に重点を置いた仕事や、一人で長時間働く必要のある職務に優れている場合があります。

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あらゆる障害の前向きな特徴を利用できる雇用主は、従業員から測定可能な成功と生産性を達成します。あまりにも頻繁に、雇用主は障害の否定的な属性に焦点を合わせますが、OCDは、そのようなエネルギーが向けられて利用されるときに非常に有益である可能性がある障害であることが証明されています。

ターゲットに戻る:会社はセーターを削除する予定はありません。これは、私が指摘したい別の議論をもたらします。一部の消費者、特に精神疾患のある消費者からは不承認がありました。しかし、彼らの声は本当に聞こえませんでした。これは、アメリカの企業が収益に影響があると信じているときに耳を傾けているためだと思います。私が言っているのは、精神疾患について声を上げて原因となる人が十分にいないということです。

メンタルヘルスの診断を受けた人が4人に1人であるという統計が正しければ、メンタルヘルスが真剣に受け止められていないと感じたときに、一般の人々からのうねりがあるはずです。私たちが本当に話しているのであれば、アメリカ人の25%が、多くの消費者につながる何らかの障害を抱えているということです。しかし、スティグマがメンタルヘルスの問題を抱えている私たちを静かに、そして影の中に置いている限り、私たちは差別を経験し続けるでしょう。これは私が醜いセーターから得た本当の教訓かもしれません。